第347章 請陳曉給業務團隊培訓（1/2）
陳曉出來才知道外面發生了爭鬥！
這邊人沒吃虧，反倒是那個大背頭給送去醫院了！
「了解清楚那傢伙的情況吧，小心他報復！」
陳曉的潛台詞，就是如果他要報復，就先打掉他報復的能力！
馬建點了點頭，他明白陳曉的意思！
散場後，何晴與王萍一起打車回去。
「何晴，你是不是傻，這麼多錢你不要，圖什麼？」
何晴笑笑道：「圖人！」
王萍搖了搖頭，「他一個業務員，再厲害能厲害到哪去，女人啊，還要是落袋為安!」
何晴道：「我相信直覺，要是圖那點錢我才不干呢！」
——
君曉商管全資收購港隆國際，收購後改名為君曉城！
為君曉商管集團旗下定位最高的商業廣場，全國一共有16座！
陸濤看到這個消息，嘆聲道：「君曉商管的錢都是天下掉的不成，動輒幾百億的收購，這麼快速!」
萬盛集團這麼大盤子，流動資金也就不到200億，這君曉商管才一省之地，就敢螞蟻吞大象!
等他再發展一到兩年，商業地產圈還有人可以和他一較長短嗎？
陸濤忽然就沒有信心了！
碰到這樣的對手，不知道怎麼辦！
他永遠有用不完的後手，永遠有用不完的資金。
手段層出不窮，還慣用飽和攻擊！
港隆國際被收購之後，天寧市一個重奢場君曉城，一個輕奢場君蕪廣場，他們的品牌資源及人才力對兩座君曉廣場的幫助是不可估量的！
雖然早就知道君曉商管在洽談港隆國際的收購，但真到這一天，已成定局的時候，還是引起了極大的震撼！
乙方圈子都已經炸鍋了！
「君曉商管猛啊，從現在起它在天寧的市場地位可以說不在萬盛廣場之下了！」
「何止啊，要看什麼品牌，要是高端定位的，肯定是君曉商管影響力更大；若是大眾定位的，寧西應該還是萬盛集團的影響力更大！」
因為大眾品牌肯定是進不去君曉城和君蕪廣場的，大家不是一路人！
「可是，君曉商管再這樣發展下去，大眾時尚定位的君曉商場的份量也非同一般了！」
「是啊，這兩天君曉廣場的客流已經超過萬盛廣場了，如果能一直這樣維持下去，萬盛廣場一旦落入下風，這個負面影響會很大的！」
「聽說現在寧西的幾家最大的乙方區域總，一直在約君曉商管的趙輝總吃飯，都約不到！」
「我聽說趙總在忙李智恩空降天寧的事呢，哪有時間應酬！」
「哎，君曉商管就是給力啊，營銷活動一招接著一招，不吝嗇重金投入，而且現在的商務條件也對品牌商非常有利，幾乎是包賺不虧，這樣的甲方，誰不想合作啊！」
「是啊，萬盛集團的打法是拼命壓榨供應商，君曉商管才是與供應商共同發展！」
陸濤與王君通了個電話！
【王君：陸總啊，君曉商管這個發展勢頭有些止不住了，汪總現在極為重視！】
【陸濤：他們能打的牌太多，而且彈藥無限供應，這點上我們先天不足啊！】
【王君：集團攤子太大了，每個區域每個項目都要兼顧，很難形成真正的合力！】
【陸濤：針對目前的情況，我建議要集整個集團的力量來去制約君曉商管的發展，否則後面會很麻煩！】
【王君：已經很難了，我們的發展模式到今天一直都是滿負荷奔跑，潛力透支的差不多了，而君曉商管現在正如一個年輕人，潛力旺盛，所以可以快速的追趕我們！】
【王君：等等看吧，等他再這樣不斷的消耗財力，總有資金鍊緊張的時候，那個時候才是我們大舉圍攻的好時候，現在先戰略相持！】
【王君：這次收購港隆國際，讓他們的影響力更進一步，但是也消耗掉了他們幾百億的資金，接下來他們在物業收購上的動作應該要停一停了吧！】
【陸濤：令人費解的就在這裡，我之前的判斷也是他們不可能一直這種打法，但現實是到目前為止他們非但沒有停止收購，而且最近還在加速！】
【陸濤：不僅僅是在寧西加速，漢江那個他們已經非常穩固的區域，也在加速布局，聽說要在年底之前完成所有地級市商圈全覆蓋！】
【王君：他們發展這麼快，人才力儲備肯定有問題，既然拼不了發展，就還是釜底抽薪，挖他們人!】
【陸濤：嘗試過，但是很難，因為他們的待遇也很高！】
【王君：人員薪資上花不了太多錢，可以加大力度，這一點支持，集團可以給你!】
陸濤就沒有再說什麼了，這可能也是一個辦法，只是現在的君曉商管發展勢頭這麼好，真正有能力想發展的人大概不會看重那一點點蠅頭小利，而放棄一個這麼有前途的平台吧！
不管怎麼說，還是要試試，之前啟動的「老人回歸」計劃，效果不好，一方面就是因為他們都認為跟著君曉商管發展更有前途，另外一方面就是萬盛集團給出的薪資待遇雖然已經上提了，但對比君曉商管的薪酬並沒有太多的優勢，以至於效果不好！
「讓HR回訪以前萬盛集團的老人，特別是現在君曉商管的項目做總經理的，薪酬上限提升200%！」
陸濤對營運副總安排到！
王君說的不錯，人才力是君曉商管現在的最大軟肋，而通過提升薪資挖人付出的代價是最低的，也是最能噁心君曉商管的！
因為君曉商管不可能為了某一個總經理，單獨大幅漲薪，這會引發其他人的不滿的！
而萬盛集團則可以，公司本來就有這個慣例，「外來的和尚好念經」，待遇就是要比公司老員工高！
君曉商管現在的確面臨人才力嚴重不足的問題！
好在港隆國際的收購，會有一些高水平的管理人才，可以支援一下君曉廣場，同時對君曉廣場項目的營運管理水平可以有一個大的提升！
畢竟君曉廣場的商管人員，絕大多數出自於萬盛集團，或者一些當地的其他商業項目，整體能力可能還不如萬盛的商管團隊！
若不是君曉商管肯花錢，而且有錢花，那麼無論是商場的業績表現，還是人員的穩定性絕不是現在這個樣子！
與陳曉的電話里，趙輝也表達了類似的擔憂！
【趙輝：我們發展太快了，人力儲備還是有些跟不上，新進的很多員工對我們的企業文化還不太適應，更多的是延續他們以前的工作方式，這樣的話跟公司不能形成同頻，導致很多事情事倍功半！】
【陳曉：那你的應對措施是什麼呢？】
【趙輝：加大培訓力度，同時從君曉城，君蕪廣場抽調副總級的人物，到君曉廣場擔任總經理，用他們來影響下面的團隊！】
一個團隊最重要的是領頭人，領頭人的思想對了，隊伍就不至於跑偏！
【趙輝：可惜的是我們現在君曉廣場的數量太多，君曉城，君蕪廣場的人才力也滿足不了這麼大的需求】
陳曉也知道，一個人才的培養沒有那麼快，而且現在君曉廣場需要的不是底層的人才，而是總經理甚至區域總級別的！
【陳曉：思維不要局限在某一地嘛，現在的君曉商管在全國的商業地產圈應該都小有名氣了，可以全國範圍內挖，真正的人才多給點錢就好了！】
【陳曉：這個事情，我來請許總安排吧，你們在一線做運營管理，想兼顧到全國的確有些困難！】
人的精力是有限的，不能既要又要，所以陳曉覺得這個問題還是要加大君曉商管HR團隊的力量，甚至說隨著君曉商管的快速發展，必須要有一支龐大且能力卓越的HR團隊來為這個龐大的集團提供源源不斷的人力資源！
——
馮博士機器人科技集團
副總經理辦公室
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。