第874章 一張進入頂尖商業圈子的入門券（1/2）
在王東來忙碌釷基熔鹽堆等事情的時候，銀河科技要搞銀河教育和銀河商超的消息，帶來的影響也在逐步醱酵，變成切實的影響。
而這些影響裡面，最為顯著的那就是銀河科技所接到的簡歷了。
一直以來，銀河科技的簡歷庫就沒有停下來過。
畢竟，銀河科技的待遇這麼好，發展的這麼快，而且銀河科技的很多崗位對於學位也沒有要求那麼嚴格。
並沒有和其他的大廠一樣搞什麼外包員工，一些流水線的毫無技術含量的崗位，也會讓大專學歷或者是三本學歷的普通人來應聘。
但是，在中高層就不同了。
相比較於其他的大廠巨頭，銀河科技對於高層的限制反而是最多的。
至於說是銀河科技的福利待遇，對於企業高管來說，反而是最不值錢的東西。
因為他們要麼是拿年薪，要麼就是拿股份的。
而銀河科技在這一方面卻是極為吝嗇的。
想要拿到股份，可以！
就必須要拿出足夠拿到股份的能力和成果出來。
這個能力和成果的難度，根本就不是其他企業巨頭能夠比擬的。
在這樣的情況下，初一開始，不少精英對於銀河科技都是敬而遠之。
可是現在，情況不同了。
拼一刀上市了，切切實實地造就了這麼多的富豪。
還剩下的位置不多了。
所以，銀河商超的位置就成了香餑餑。
有毛遂自薦的，也有獵頭主動發過來的。
上千份簡歷之中，到最後，通過層層考核，進入最終面試的人卻只有五位。
作為一個新業務的負責人，王東來自然是要親自坐鎮的。
於東來擔任榮譽董事長，有監督指導之責。
雖然王東來也放心於東來，也願意把權力交到於東來的手上，但可惜的是於東來並不願意去接。
所以，王東來也只能對外進行招聘。
五位面試者，來自於沃爾瑪、大潤發、家樂福、山姆的高級管理層，甚至還有一位副總裁。
而除此之外，最後一位面試者正是聶雲。
對於這個面試，王東來還是抱有一絲期待的。
畢竟，銀河科技打的是明牌。
銀河商超的要求也沒有藏著掖著，只要用心，應該都能抓住要點。
他要做的就是，從這些人商業精英裡面，選出來一個最合適的人。
抱著這樣的心態，王東來就見了第一位面試者。
沃爾瑪華國高級副總裁，這個職位不算低了。
所以，才會排在第一個。
然而這位副總裁一開口，就讓王東來在心裡判了他死刑。
「……通過集中採購和AI動態定價，我們可以將銀河商超的毛利率在行業平均水平上再提升3.5個百分點。至於王總您關心的員工成本問題，我們可以通過靈活的排班系統和績效掛鉤的浮動薪酬來消化，將人力成本占比控制在12%以下……」
「停。」
王東來輕輕敲了下桌子，說道：「張總，你的模型里，員工是『成本項』，是需要被『優化』和『控制』的對象。」
「但在銀河的模型里，員工是『價值創造的核心資產』，是體驗的源頭。」
「我們不怕人力成本高，怕的是價值創造低。」
「我們之間可能存在一些理念差異，抱歉！」
王東來乾脆利落地否定了此人。
第二位，來自山姆會員店的運營專家。
一坐下之後，就出聲強調「會員制精英篩選」和「高淨值客戶服務」。
王東來耐著性子聽完，只問了一句：「如果一位非會員的普通老人，只是想買一袋打折麵粉，你的門店會如何對待？」
對方再次強調了一遍會員體系的優越以及篩選用戶的必要。
王東來卻是搖了搖頭：「銀河商超對所有走進門的人一視同仁。」
卻是耐著性子，再次問了一個問題：「假如一個老人想買一點吃的，但都是大袋包裝，根本無法吃完，這種問題如何解決？」
對方語塞，沒有回答。
王東來搖搖頭，說道：「超市是服務行業，從業人員必須要具備服務意識，很顯然，這個問題並沒有做到這一點！」
第三位，某本土超市巨頭出身的悍將，拍著胸脯保證道：「王總，給我三年，我能讓銀河商超在全國開店一千家，營收衝進全國前三！我有成熟的快速複製打法！」
王東來看著他，說道：「你的打法，是不是壓縮裝修成本、降低員工待遇、收取高額上架費、用臨期品做引流？」
「我要的不是速度，是深度！」
「是每一家店都能成為當地社區的溫度中心和信任坐標，手握三千億，這些工作誰都會做！你走吧！」
每一位離開的行業精英，臉上都帶著困惑、不甘，甚至是一絲被冒犯的惱怒。
在他們看來，他們帶來了是幾十年零售業積澱的「成功公式」，只要按照他們的劇本，銀河商超根本用不到那麼高的資金，也能更快地盈利，甚至是上市。
可是，王東來卻是乾脆利索地拒絕了他們。
直到最後一個面試者，王東來才再次收拾好心情。
當聶雲走進來時，他敏銳地察覺到氣氛有些不同。
在把韻達股份置換成銀河商超的股份之後，他其實也有過後悔，只不過這個念頭很快都被他掐斷。
他想賭一下！
結果，他賭贏了！
銀河商超還沒有上市，就已經拿下了這麼多的資金，以及支持。
傑克馬手上還有盒馬這樣的商超業務，都願意投錢進來，這足以證明一些問題了。
哪怕是這些商業大佬投錢進來是因為配股制度。
甚至於聶雲還有一個想法，那就是銀河商超要是失敗的話，恐怕王東來也不會虧待他。
在知道王東來的想法之後，他就開始了琢磨。
把能搜集到的胖東來信息都搜集了起來，開始學習起來。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。