第634章 新的一年，登月計劃（1/2）
時間飛逝，很快就到了2018年的春節。
根據傳統，過年前，各個網際網路大廠都會主動或者『被動』地放出自己的福利以及年終獎計劃。
就像是企鵝的年終獎，普通部門的員工可以拿到3-6個月薪資的年終獎，而業績好的部門，比如說是遊戲部門，則是可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。
另一個網際網路巨頭淘天集團的話，則是分為了三個檔次，前30%的員工拿6-8個月的工資，60%的員工拿到3-5個月的工資，後面的10%的員工沒有年終獎。
菊花則是根據考評進行發放，A發放4個月工資，B+發3個月，B發兩個月。
狗東的年終獎，大多都是15薪，或者是16薪。
至於X米，一般都是1-3個月的工資，業績較好的則是5個月。
從各項福利來看，企鵝確實是國內網際網路企業首屈一指的頂尖公司。
當然了，這是要排除銀河科技在外的。
之前，網友討論各家年終獎有多麼熱烈。
那麼，等到銀河科技的年終獎方案傳出來之後，就有多震撼。
銀河科技全體員工突破十五萬人。
這個員工數量也都是國內網際網路企業之中較為少見的。
其次，便是銀河科技沒有外包員工，所有的員工都是直簽的。
除了年終獎之外，還有新年紅包。
根據加入公司時間，來發放新年紅包，起步就是四千，入職時間多一年，就多一千。
年終獎則是不分部門，不分公司，起步就是五個月薪資水平。
銀河科技更是直接公布了大致的數據。
比如說是年終獎平均數、中位數和眾位數等。
關鍵的是，銀河科技並沒有對員工年終獎進行保密，不允許討論。
而是大大方方地讓員工討論，如果覺得不合理的話，可以在工作檯上進行申訴，如果理由通過，可以重新制定年終獎標準。
所以，網上各大平台很快地就出現了大量的銀河科技員工分享自己年終獎的照片和信息。
「人在斗音，年終評價不高，只有B級，還需要努力（附五萬收入照片）」
「運氣不錯，拿到一個A，今年可以過一個好年了，明年爭取拿到六位數。」
一個個銀河科技員工分享出來的數據，就像是一把把快刀一樣，狠狠地戳在了網友的心上。
沒有對比，就沒有傷害。
銀河科技本來工資水平就高，還有種種福利。
現在，年終獎也給的這麼高，不知道讓多少人羨慕起來。
有好事的媒體，更是進行了電話採訪。
得出了一個驚人的數據。
銀河科技的年終獎總發放額度，超過了一百億。
這個消息一出，直接霸榜所有媒體平台。
十五萬的員工，發出了超過一百億的年終獎。
並且還有中位數和眾位數以及平均數等數據。
數學水平稍微好一點的人，都能計算出來銀河科技的年終獎發放情況。
網上所有人都在討論銀河科技的時候。
王東來一家人也回到了老家。
時至今日，王東來的一舉一動，早已不是之前的那般。
老家從村上到鎮上，再到縣上，都在第一時間進行了上門拜訪和看望。
國人都講究一個一人得道，雞犬升天。
王東來也不例外。
不過，他並沒有把這個範圍無限制地擴大。
僅僅只是照顧了三代之內的親戚而已。
做生意的，給與業務支持，求學的給予名校名師資源。
至於直接的現金，則是只給了長輩，作為孝敬。
這一次回到老家，也是王東來主動提出來的。
因為，接下來之後，可能很多年，他都不會再回來了。
於是。
這個春節里，王東來在村子裡擺下了流水席，請村里人吃飯。
並且，還拿出了五百萬，作為村裡的孤寡老人房屋修建資金。
當然了。
好不容易出了一個王東來，還這麼有出息。
老家自然是有一些其他的想法。
只不過，都沒有傳到王東來耳邊，就被攔了下來。
在老家待了三天，王東來就重新回到了唐都市。
按照道理來說，過年期間，應該沒有多少人工作。
但是，王東來卻不講究這些。
回到唐都市之後，就一頭鑽進了研發中心。
其實。
以王東來的能力，早就應該單獨給他設計建造一個研發中心了。
有媧的存在，完全可以設計成全自動智能化模式。
不過。
銀河科技的發展實在是太快。
王東來也沒有料到，所以也就沒有這麼做。
至於以後，他也不準備這麼做。
而是準備在太空上建造一個實驗室來，供自己使用。
或者就是把研發中心放到月球上面。
系統主線任務發生變化。
再加上又出現了一個新的臨時任務。
一想到臨時任務的獎勵，王東來就生出強烈的動力。
恨不得早點完成這個計劃。
不過，登月可沒有那麼簡單。
哪怕是王東來也需要認真思索一下。
於是乎。
這段時間裡，王東來就把目前的技術進行了一個梳理。
然後根據自己的目標，進行分析。
等到初七的時候。
這份工作也做好了。
沒有耽擱，王東來立即就召開了一場銀河科技的內部會議。
「金剛號的發射成功，預示著我們的技術路線並沒有錯。」
「但是，這並不代表著我們就可以鬆懈下來，因為接下來的工作，一點也不輕鬆。」
「智能航天基地的建設，也很重要。」
「同時，空間站的建設工作，也不能停下。」
「我們需要給空間站的擴張，留下足夠的空間。」
「另外，公司帳上趴著這麼多錢，我們必須要合理地應用起來。」
「所以，我準備再加快一點速度。」
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