第675章 劇烈理念衝突（1/2）
王東來前世的時候，在逼乎看到過一個問題。
富人最大的財富是什麼？
這個問題有超過一萬人回答，最高回答的點讚數超過了五萬，至於評論更是數不勝數。
而這個答案是窮人。
窮人才是富人最大的資產。
這個道理很簡單，五千塊錢對於富人來說，連一瓶酒都買不到，但是對於一個普通打工人來說，就需要付出一個月的勞動力才能換到。
富人要維持最好的生活，享受最好的服務，最重要的一點，不是賺足夠多的錢，而是要維持足夠多的窮人。
只有足夠多的窮人對貨幣饑渴，對賺錢饑渴，這樣的話，富人手裡的錢才能發揮作用，才能驅使窮人給他們當牛做馬，奉獻一生。
在這個面前，其他人給出的五花八門的答案，猶如螢火之光與皓月之輝相比。
而看了這個回答之後，王東來也醍醐灌頂起來。
重生一回，王東來的思想境界之所以發生改變，原因也很簡單。
那就仗著系統傍身，作為全世界惟一的在線玩家。
不論如何情況，他都有兜底的保證。
所以，他可以大膽地去做，不把錢放在眼裡，把大筆的錢撒下去。
銀河科技成立4年，要是第一年入職的員工，到現在所發放的工資加起來，將近百萬。
這個範圍並不是只有管理層，而是覆蓋了所有簽署了正式合同的員工。
而像是銀河科技這樣的做法，在國內絕無僅有。
此刻，聽到王東來這麼說，眾人一時間都有些接受不了。
「王總，我們這麼做的話，沒有辦法做到利潤最大化啊，而且，我們開出的工資已經是行業標準，所有人都已經適應了，要是貿然變化的話，可能會引起一些不必要的麻煩。」
超威老總試探著出聲說道。
「利潤最大化，其實這是一個偽命題。」
「因為這是一個目標，而不是一個可以被具化的標準。」
「我們不能一邊喊著科技是第一生產力，人才是核心，一邊把招來的員工，當成牛馬使用。」
「至於你說的可能會引起一些不必要的麻煩，讓我猜猜，應該是有人會說惡意漲薪，破壞用工環境，打破供需平衡是吧。」
「我覺得這很可笑。」
「追求美好生活，這是所有人的追求。」
「那麼，美好生活不可能是天上掉下來，必須要去奮鬥才能獲得。」
「奮鬥要有價值，要有所收穫，如果一個人一年十二個月，一個月三十天，全年無休地工作加班，到最後，卻也只是滿足溫飽之後，攢下來的錢連一間廁所都買不起。」
「我認為這樣的奮鬥是病態的，是不可取的。」
「以玄武電池技術為核心的能源電池產業園，憑藉著強大的性能表現，將會從上游一直覆蓋到下游。」
「在這個產業鏈之中，只要是想通過玄武電池賺錢的，就必須要遵守我的規矩。」
超威老總的臉色有些不好看起來。
曾群這個時候，當即打起了圓場，出聲說道：「王總，就業環境也不是一家兩家企業所能決定的，這是基於國內的就業現狀、政策、文化和經濟發展狀態，在多種因素下所誕生的。」
「至於工資水平也是同樣的道理，咱們是市場經濟，既然員工接受這個價格，那就證明這個價格是合適的，他們可以接受的。」
「雖說我們開出的工資不是很高，但是相比較於南方的一些小廠，我們還是具備相當程度的競爭優勢的。」
「像是我們這些實體產業，投入高，風險大，資金鍊長，一點風吹草動都會影響到整年的利潤，由不得我們精打細算。」
「每多一個員工，不僅僅是多出一份管理成本，還有一份隱形的安全風險。」
「對於玄武電池，大家都是打心底地為之感到自豪驕傲，我們國內能研發生產出這麼優秀的電池產品，這簡直是給我們這些從業人員大大地爭了一口氣。」
「當然了，除了自豪驕傲之外，我們也希望能夠圍在王總的身邊，一同借著玄武電池發財。」
「這是我們的一點小心思，還希望王總能夠理解。」
曾群的語氣極為諂媚，絲毫不像是一個大公司的創始人。
只是，在場眾人卻沒有絲毫嘲笑的意思，都是一臉緊張和期待地看著王東來，等著他的回答。
王東來笑了一下，眼神之中卻是無比的冰冷。
「曾總，我已經說過好幾遍了，不想再重複了，條件就是這個條件，不會變。」
「嗯，就這樣。」
「大家可以好好思考一下，再給我答覆！」
王東來說完之後，直接就起身離開。
以玄武電池作為突破口，率先展開改革，其實也是王東來忽然才想到的。
他也沒有想到銀河科技的研發人員，居然會在這個時候研發玄武電池，徹底實現了產品落地。
而他也就順水推舟，接著玄武電池的出現，來進行一次嘗試。
對於這次嘗試，王東來還是有幾分自信的。
萬億產業園這個項目，對唐都市以及秦省的吸引力將會無以復加的。
不說別的，要是這個產業園真的落地，就算是沒有萬億，只有一半的話，那也夠了。
五千億的資金，能夠撬動的經濟規模將會乘十。
這麼多的公司在唐都市建廠生產，加上上下游產業，所吸納的就業超過幾十萬。
更不要說這麼公司和就業人員的落地，會刺激多少酒店、餐飲、娛樂等行業發展。
王東來有這個自信，只要是唐都市知道這個項目，必然會全力支持爭取。
至於能源電池等諸多廠家會不會把總部搬遷過來，王東來根本不會懷疑。
銀河科技的高管也都跟在王東來的身後，離開了之前的會議室，重新選擇了一間會議室坐下。
「接下來，我給大家分配一點任務。」
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