第795章 消息公開，震動全網（2/2）

「也難怪銀河科技的發展這麼好，這麼快，這麼捨得給錢，只要不是傻子，都知道怎麼選。」

「中小微企業表示學不起：上四休三意味著人力成本增加25%，居家辦公設備投入+效率監控成本誰來承擔？」

「全員持股更是需要利潤支撐，這政策只適合『不差錢』的大廠，普通公司跟風就是找死。」

「不是我故意潑冷水，只要是腦子正常的人都能看得出來，正是因為銀河科技的產品利潤高，所以才能這麼做，不然的話，根本就不可能。」

「別天真了！居家辦公=24小時待命，上四休三=四天內幹完五天活，強度翻倍，持股=鎖定期3年+行權條件苛刻，本質是換湯不換藥的『福報包裝』，我才不信國人老闆會這麼好。」

「作為一個前大廠員工，我認為這一套是真的，很有可能，沒有白做好事的老闆，都是為了有利可圖。」

「銀河科技這麼有錢，為什麼不把自家的產品賣的便宜點，長青液賣的那麼貴，根本就買不起！」

「別說事長青液了，銀河科技的美顏水也是一個無底洞，我老婆用過一次之後，哪怕就是吃糠咽菜也要買這玩意兒，跟中毒了一樣。」

「就是，銀河科技根本就是偽善，只對自家的員工好算什麼，有本事做一些真正的好事啊！」

「不可否認，銀河科技確實是走到了前列，但是能不能真的實行下來，就不一定了。」

「居家辦公是否配遠程協作工具？上四休三是否強制『做四休三』還是『做四休三的工資』？持股是否覆蓋基層員工？建議等3個月後看『真實體驗報告』。」

「要是真的所有的公司都這麼做的話，那就好了，工作和生活就能平衡了。」

「工作賺錢是為了更好地享受生活，而不是只是為了生活，用工作賺到的錢，去享受生活的美好，去感知幸福，這才是活著的意義。」

「真是羨慕銀河科技的員工，現在也不知道還能不能加入進去了。」

「求一個銀河科技的內推，我可以給錢，有意者請私聊！」

「中小企業員工哭了，流下了羨慕的淚水！」

對於上四休三和居家辦公，以及全員持股計劃，王東來並不是一拍腦袋就決定的。

先是銀河科技的利潤率夠高，完全可以支撐這麼做。

其次，便是王東來對財富的追求欲望沒有那麼大，願意分出更多的利潤下去。

再其次，就是銀河科技的絕大多數的股份都在王東來的身上，沒有多少掣肘，幾乎是想幹什麼就幹什麼。

最後，則是銀河科技的本質，其實就是以王東來一人而去供養公司。

如果沒有王東來的能力，就沒有那些領先全球的技術。

比如說是智能算法、美顏算法、推薦算法、超級快充技術、火箭發動機、長青液、玄武電池、鋰硫電池等等。

這些東西才是組成了銀河科技巨頭的核心。

正是因為銀河科技所掌握的強大科技研發能力，所以才會得到唐都市和秦省的青睞和大力支持。

從某種角度來說，銀河科技的全體員工加起來都沒有王東來一個人重要。

只要王東來願意，隨時可以跳出去，重新組建一家公司，在最短的時間就能重新復刻這樣的商業奇蹟。

所以，對於王東來說，捨去的這些錢根本就不算什麼，完全比不上自己的心意暢快重要。

這幾個措施的公布，不僅僅是引來了網友們的劇烈討論，更是引起了行業內乃至於專家以及領導的注意。

國內十四億人，聰明人不知道有多少。

最聰明的人從政，天才去搞科研，聰敏人去從商，普通人去打工。

智商的差距，讓大部分的命運有了一個大概的分流。

所以，在這兩份文件公開之後，立即就有很多人開始了研究，把裡面的文字細細研究起來。

很快，就有專家跳了出來，對這兩個措施進行了評價。

一個來自燕大的教授，就直接撰文說道：上四休三本質是『工時制度的供給側改革』——當物質需求滿足後，年輕員工更追求『工作意義感』，強制長工時反而導致『邊際效率遞減』。

數據顯示，每周工作4天、每天聚焦8小時的員工，創意產出比『996』模式高35%。

居家辦公則通過『減少通勤損耗』國內平均通勤時間單程38分鐘，釋放員工時間，間接提升生活滿意度。

至於全員持股，更是打破了『資本獨占利潤』的傳統模式，讓勞動者參與剩餘價值分配，這是『共同富裕』在企業層面的實踐。

更重要的是，上四休三創造的『閒暇時間』，將帶動文旅、教育、健康等『體驗經濟』增長，形成『企業減負-員工消費-經濟循環』的正向反饋。

這位燕大的經濟學教授很明顯是支持態度，但是有人支持，自然就會有人反對或者是質疑，當即就有一位五道口的教授發出質疑聲：政策可行性取決於『企業類型』，科技公司、創意行業依賴『腦力勞動』，可通過OKR考核實現居家+短工時。

但製造業、服務業依賴『體力勞動』或『線下交互』，強行推行會導致『人均產出下降』，尤其在全球產業鏈競爭中，我國企業若單方面減少工時，可能削弱成本優勢。

所以，針對於銀河科技提出的上四休三和居家辦公以及全員持股分紅計劃，並不具備全面推行的可能性。

在這個話題下面，有這大量的大學生，以及上班族進行爭論。

當然了，大學生因為沒有上班，所以對社會的認知不足，只會在下面叫好，並沒有多少實質性的建議。

而上班族，打工人則是深有體會，自然是無比希望上四休三和居家辦公可以落實，最好是被所有公司推行。

但同時，他們又知道這是不可能的，所以他們在這個話題下面的表現就顯得格外複雜。

支持、質疑、羨慕、痛恨、詆毀等等，什麼人都有。

而在專家學者這裡，這又變成了一個極具意義的課題研究。

如果是一般公司推出來的話，也就罷了，偏偏是銀河科技搞出來的，那價值就太大了。

只要是沾上了銀河科技四個字，放到網上就會有不小的流量。

但是對於國內的企業家來說，這就不一樣了。

在消息傳開的時候，不知道多少人在暗地裡罵著王東來，恨不得吃其肉，喝其血，抽其骨，扒其皮。(本章完)