第847章 地位和影響力，開始改變（2/2）
當京城工作小組前往唐都市，然後又返回的消息傳出來。
再加上某些風向的傳出，任總心裡頓時鬆了一口氣。
沒有絲毫的猶豫，任總直接召開了高管會議。
「今天會議很簡單，算是一個額外的議題，我個人覺得還是很重要的，所以召集大家過來商議一下。」
任總手裡的股份雖然不是很多，但作為創始人的身份，高管會議還沒有半點問題的。
簡單地說了兩句之後，任總就進入正題。
「想必你們也都聽說了銀河科技的王總在科技峰會上說的那一番話了。」
「第四次科技革命，人工智慧技術、材料、生物醫藥，能源等等，這些都已經出現了成果，或者是已經有了突破的苗頭。」
「而現在，擺在我們面前的選擇將會決定我們未來的生死。」
「從表面上來看，我們的危機不大，只有白頭鷹聯邦的威脅。」
「可是事實真的是這樣嗎？」
「我們不要忘記了銀河科技的存在！」
「我這裡有一份數據，我們跳槽到銀河科技的，一年時間足足有六千七百八十二人。」
「這是什麼概念？算下來，平均每天都有二十個人跳槽成功。」
「這還沒有說動了跳槽心思，卻沒有跳槽成功的。」
「從銀河科技跳槽到我們的人有多少，只有區區不到四百個人。」
「六千七，和四百的差距，就不用我多說了吧！」
「再這麼下去，我們還能不能保持強大的研發能力？能不能有強勁的技術動力，這一點要打上一個問號。」
「科研其實就是拼的人才，銀河科技給高層次人才開出什麼樣的價格，什麼樣的待遇，你們也都是了解的。」
「銀河科技的發展速度有多快，成績有多亮眼，你們也都是看到的。」
「所以，我提議加大分紅力度，向一線員工傾斜，大家覺得如何？」
任老爺子說完之後，會議室里一片鴉雀無聲。
菊花在外界有很多的傳說。
打工人最喜歡的就是菊花的大方，只要技術夠強，堅持幹個幾年，十幾年，就能攢下來一大筆錢。
菊花每年給自家員工分紅幾百個億，平均下來人均幾十萬。
這個分紅數額，未必是國內最多的。
也未必是人均最多的，但一定是普通員工拿到這筆錢最多的。
當然了，這要排除掉銀河科技。
很多網際網路大廠，就喜歡搞文字遊戲，平均數值其實最不可靠。
高管一年分紅幾個億，幾千萬，和普通員工一平均，自然能夠把平均拉到很高的位置。
可是實際感覺卻是完全不同的。
任正飛想要加大分紅，向一線員工傾斜，這本質上就是在割他們這些高管的肉。
錢，就是那麼多。
給一線員工多了，那分給領導的自然就少了。
沉默，未必是反對，但一定不是支持！
等了一會兒，還是沒有人表態，任正飛的眼睛微微眯了起來。
「公司的發展已經證明了，讓一線員工發揮主動性，最好的辦法是什麼。」
「我們現在只不過是加大了一點而已！」
「這對於公司來說，是有極大好處的！」
「你們都是公司的高管，這個道理，我想應該都很明白！」
「該不該這麼做，你們心裡肯定也有答案！」
「針對我剛才提出來的建議，大家舉手表決吧，少數服從多數！」
說完之後，任正飛就舉起了手。
余大嘴馬上跟上。
徐軍稍稍猶豫了一下，也跟著舉起了手。
陸陸續續地的，在場的眾人也都舉起了手，竟是全票通過！
「好，很好，既然大家都同意的話，那就快點拿出一個章程出來。」
「就在今年的分紅中直接體現吧！」
任正飛對此，並不感覺到意外，輕輕地點了點頭之後，淡淡地如此說道。
聽到任正飛這麼說，徐軍點了點頭，應道：「好的，這件事我馬上就去辦！」
「還有一件事情。」
「既然我們要做，那就做的好看一點。」
「和我們的供應商，以及合作夥伴重新定一下供應價格，可以適當地上浮一點，多分一點利潤出去。」
「把帳期也縮短個半個月。」
「針對我們的供應鏈和合作夥伴，可以進行一個摸底，大家都是合作的關係，不僅僅是公司與公司的合作共贏，也要考慮到下面的普通員工。」
「如果供應品牌連自家的普通員工都在壓榨，他們帶著怒氣和怨氣上班的話，必然會把這個情緒發泄到產品上面，這就很容易帶來產品質量問題。」
「這方面做的比較好的合作夥伴可以加大合作，要是做的一般的可以給個機會，大家可以一起朝著更好的方向去發展。」
任正飛並沒有說做的不好的合作夥伴應該怎麼辦，但是在場的人自然是懂得沒說出來的意思。
很明顯。
這是在響應王東來的那一番話。
技術向善，互利共贏！
前者，菊花本就不是利用技術為惡的平台類企業，而是具備真正本事的高科技網際網路企業，所以自然是沒有多大問題。
而後者的話，企業與企業的互利共贏，企業與員工的互利共贏，菊花以往只關注到自己的一畝三分地上。
利用高額發展分紅，來刺激自家員工的積極性，從而創造更大的價值。
現在只不過是放寬了範圍，對合作企業進行讓利，再讓合作企業對下面的員工提高待遇，形成一個正循環。
這樣的行為，在實際操作上，其實相當的簡單，真正困難的是思維的轉變。
如果思維不能轉變過來，就算是公司營收再高，普通員工也不會多出多少工資。
眾人離開會議室的時候，心裡都是默默生出一個想法。
那就是從今以後，國內的商業環境恐怕要變上一變了。(本章完)