第848章 新的時代（2/2）
一時間，兩人的心裡都想過很多。
「馬總，這個價格我同意了！」
下一秒，兩人竟是不約而同地開口了。
說完之後，更是驚訝地看了彼此一眼。
「好，兩位也不要覺得我這是在趁火打劫。」
「我們這次的收購，和以往的收購不同。」
「兩位也可以繼續保持一定的股份，甚至是參與公司的運營也是沒有問題的。」
「這是我們內部關於快遞業務的重新設計方案，兩位可以看一下！」
說著，傑克馬便給兩人看了一份文件。
接過文件，兩人便快速地看了起來。
裡面的內容很簡單，也很多。
淘天集團準備在整合了快遞公司之後，就加大投入。
不再和以往那樣，而是加大投入到快遞站點和服務質量上面。
加快投遞時效，減少加盟站點，選擇直營，提高服務質量，給底層員工加薪。
可以說這一整套下來，完全透露出一股星火快遞的影子。
看明白了之後，賴松和陳軍的眉毛微微一皺。
「賴總，陳總，科技峰會你們也去參加了。」
「銀河科技的研發實力你們也都看到了，科技是第一生產力，誰能保證銀河科技不會推出快遞機器人，無人機送快遞呢？」
「站在風口上，豬都能飛起來，這個話是對的。」
「可要是風口下去了，豬也會被摔的粉身碎骨。」
「所以，在合適的時候就要改變做法，順應大勢，才是最重要的！」
傑克馬看似『故弄玄虛』地說了一番話，賴松和陳軍卻是聽懂了。
傑克馬這是怕了！
害怕了銀河科技！
之所以這麼改，就是為了跟上銀河科技的做法。
而目的就很簡單了，既是害怕銀河科技掀起來的風吹到他們，更是想要借這個機會，向銀河科技示好，在未來擁有上車的機會。
「馬總高瞻遠矚，我相信在馬總的帶領下，公司肯定會發展的越來越好的！」
「馬總的能力果然不愧是能夠把公司發展到這個水平的！」
兩人等傑克馬說完之後，就開始了吹噓。
既然決定了要把手裡股份賣給傑克馬，所以兩人的心態也轉變的很快。
傑克馬聞言，頓時高興地笑了出來。
畢竟，賴松和陳軍的身份也不一樣，億萬富翁的吹捧和普通人的吹捧，帶來的感受自然是不同的。
「不僅僅是快遞業務，其他的業務也會這麼做。」
「給基層員工漲薪，恐怕會成為今年國內企業的一致動作！」
傑克馬的語氣也帶有一絲感慨。
對於王東來堅持這麼做，他還是很佩服的，雖然說是心裡並不是完全認可。
在辦公室里，和兩人再次溝通了一番，確定了收購事宜之後。
傑克馬親自送兩人離開，之後便召開了集團會議。
淘天集團雖然不能說是完全的高科技網際網路公司，但也並不是一家完全的電商平台公司。
畢竟，傑克馬仗著自己財大氣粗，可是收購了不少企業。
銀河科技的技術發展，對於淘天集團來說，還是有著很大的影響。
會議室里，淘天集團的高管坐在一起。
「中通的賴總和申通的陳總已經答應了我們的條件！」
「我得到消息，菊花已經在開始行動了。」
「而我們現在，也該做出選擇了！」
「新的時代，第四次科技革命到來，我們到底是相信還是不相信，這都已經不重要了！
「重要的是，銀河科技已經展現出了自己的科研技術實力，這些技術的出現，對於國內，對於全球來說，都是有著極大影響的。」
「我一直都在說，我們的危機來的很快，也許公司的倒閉只用一年，或者半年就會做到。」
「拼一刀為什麼能夠在短短几年的時間追上來，並不是因為他們比我們更加便宜，而是我們忘記了『讓天下沒有難做生意』的初心。」
「我們的客戶流逝程度讓人觸目驚心，中小商家投訴率年增長41%。」
「創新乏力，這已經是連續三年沒有顛覆性的產品出現在我們公司了。」
「最後，那就是我們的人才出現堰塞湖現象，我看過公司的員工名單分析，P7以上的高管增幅是基層員工的三倍以上。」
「現在，我們已經到了要刮骨療傷的時候了。」
「砍掉社區團購業務，不是因為這個業務沒有走通，而是因為它的價值觀走形了，我們不能讓老頭老太太的菜攤消失在我們的算法裡面。」
「明取361強制分布，優秀的團隊可以100%的拿到3.75。」
「我們要的是有戰鬥力的狼，而不是被KPI馴化的哈巴狗！」
「淘天集團拆分的不是業務，是枷鎖！讓淘寶變回少年，讓天貓成為貴族，讓閒魚做個詩人！」
「旗下的子公司可以獨立上市，我們要放鬆我們對於子公司的枷鎖。」
「……」
「最後，既然我們準備把快遞業務進行自營，那我們就要改變原來的心態，所有的快遞員將會成為我們的同事。」
「第一點，那就是所有員工不能走外包通道。」
「哪怕是為了管理，成立新的子公司，也得是我們的正式員工。」
「狗東的成功，銀河科技的成功，已經證明了一點，基層員工就是最大的財富。」
「作為一個電商平台，我們在這方面缺課很多，現在必須要彌補上來。」
「比如說，我們可以給快遞員漲薪，加上工齡津貼。」
「給客服崗增加委屈獎，最高可領千元紅包，並給予假期，審批也不許太難。」
「只要是滿足一定條件的員工也可以納入持股計劃裡面，給基層員工一定的希望。」
「我知道這麼做，可能會造成一大筆的支出！」
「但是，這筆錢是一定要花的！」
「這筆錢從哪兒來，我已經想好了，我們要進行管理層的縮身，對於管理層要進行一個重新審核競爭上崗。」
「只要是通不過內部審核，就一律降崗降薪，我定一個目標，30%！」
「不要覺得這個數字很高，以現在的科技發展，其實很多管理崗位都可以交給智能技術了。」
「哪怕是基層管理崗，也不能讓他們進入務虛工作，而是讓他們也要進行實質工作。」
「公司是大家的公司，我希望大家都能一起把公式發展的更好，！」
「我希望和大家一起努力！」(本章完)