第621章 月球開發計劃（1/2）
一個願意掏錢，而且還懂得技術的老闆，可以說是真正醉心科研工作者的最愛了。
首先，科研本來就是不斷試錯，需要不斷投入的事業。
也許在同一個項目之中，連續投入個十幾年，都未必有什麼成績。
可越是這樣，就需要堅持投入，因為放棄的話，就等於是放棄了之前的所有積累。
資金，對於科研工作者來說，自然是無比重要的。
當年，用算盤計算出兩彈的時候，都沒有減少對科學家的培養。
所以，才會有了後期的累累碩果。
至於懂技術，那也是一個不亞於資金的重要因素。
這些能加入銀河科技的工程師，都是媧通過大數據分析之後，才給出的名單。
雖然這些人裡面，沒有多少大名鼎鼎的專家教授。
可是，他們才是航天技術中堅人物。
在原本的單位裡面，他們就屬於是那種默默無聞的老黃牛。
默默做事，負責的還都是一些緊要環節。
可是，在榮譽方面，卻是沒有多少優勢，導致名聲不顯。
當初王東來決定接著上面放開民間資本進入航天航空領域東風的的時候，他第一時間想到的就是那些塌實幹活的人。
因為，銀河科技和其他公司不同。
當一家公司的員工超過幾萬，甚至是十萬的時候，就已經是絕對意義上的大公司了。
自然會有大公司病。
大公司病有很多種表現。
各個山頭、管理層級過多，導致執行力變偏、成本飆升，效率下降、幹活的不如寫PPT的等等。
不過，銀河科技卻不擔心會有這樣的情況。
原因很簡單。
那就是媧的出現。
作為真正的人工智慧，媧是全世界最為強大的工程管理大師。
它一秒鐘的算力，可以精確地指揮幾十萬人。
精確到個人，也就是一秒鐘做出的決定，可以讓幾十萬人做出不同的動作。
而在公司管理上面，也就是每個員工都有一個近乎是幽靈一樣的存在，在盯著他們。
誰幹的好，誰做得差，在媧的記錄裡面，一清二楚。
這是再先進的管理模式，和管理制度都無法做到的。
也只有銀河科技有這樣的技術實力，做到這一點。
如此一來，銀河科技的研發氣氛，自然就和國內的研究所等研究機構完全不同。
沒有嚴格的打卡制度，也沒有什麼強制的科研任務KPI，或者是腦殘的領導布置一些沙比任務。
一句話，在銀河科技搞科研，絕對是最為舒服的。
但是，這也不意味著銀河科技就是一個可以混日子的地方。
沒有兩把刷子，當場就能被發現。
只要系統上布置下來的人物，連續三次沒有完成，級別就會降低。
接著就是停止工作，進入培訓階段。
這也是銀河科技獨有的一個模式。
只要是銀河科技的員工，在崗位上不能完全勝任工作，並不會立即辭退，而是進行重新培訓，再次上崗。
如果再次上崗，還是不能展現出合格的工作能力，就會進行轉崗。
和員工一同發展，絕對不是一句空話。
管理人員會有管理課程培訓，業務人員也分不同的業務，會有對應的相關專業課程。
哪怕是科研人員，也會安排一個高質量的培訓方式。
銀河科技一方面工資福利拉滿，另一方面，對於員工的要求，也是極為嚴苛的。
不過，越是這樣，越是受專心做事的人的追捧。
做事業，就該有做事業的態度和堅持。
在航天航空等高精尖領域，體現的也就越明顯。
王東來在提出了並聯火箭發動機的想法之後，這些工程師並沒有第一時間叫苦，或者是認為不可能。
反而是順著王東來的想法考慮起來。
遇到問題，要做的是解決問題，而不是去質疑解決問題的方式正確與否。
正確與否，驗證一下就知道了。
這才叫做實事求是！
很快。
王東來就聽完了楊安超的介紹。
點了點頭，出聲說道：「這樣吧，接下來要是沒有什麼事情的話，我大部分的時間都會留在這裡。」
「你們後面要是有什麼問題，自己解決不了的先嘗試著和其他同事交流一下，比如說是每隔兩天就開一個頭腦風暴大會，都彼此交流一下自己的問題，多討論多交流。」
「實在是解決不了的問題，就直接通過工作檯提交給我，我每隔一天都會看一遍，進行解答。」
當王東來說出這番話的時候，在場的工程師們都是眼睛一亮。
他們可都知道王東來的真正實力的。
『力士』號火箭發動機其實就是王東來一手研發出來的。
更不要說是其他的一些技術了。
越是深入，他們越是能夠感覺到王東來的強大。
簡直就像是一口深不見底的古井一樣，根本探不到底。
「那真的是太好不過了！」
「有王院士的出手，我相信一定會加快我們的研發速度！」
「這麼一說的話，我手裡還真的有幾個問題，已經困擾我好些天了，這下子總算能解決了。」
「有王院士這句話，我的心裡就像是有了一塊壓艙的石頭一樣，再也不擔心了。」
在場的眾多工程師，紛紛出聲表達自己的欣喜之情。
面對眾人的誇讚，王東來也我表現得很平靜，並沒有謙虛。
只是再次強調了一下公司的要求之後，就讓眾人散了。
等到只剩下楊安超之後，王東來才說起了另一件事情。
「楊工，你現在接管了集團的航天航空業務，應該也看到了我對這方面的設想了吧！」
雖是疑問句，但是王東來的語氣卻極為肯定。
楊安超聞言，便露出一絲苦笑之色。
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