第579章 人性本善，害怕的斯科特（1/2）
實驗室里。
當王東來提出自己的研發思路之後，就引起了眾人的震驚，反應頗大。
「大家如果有什麼想法的話，可以直接說出來，我們這個項目組沒有那麼多的規矩。」
「只要是對項目研發有好處的，我都會接受，畢竟大家也都知道這次研發是我個人出資，我是最希望研發成功的。」
王東來笑著對著眾人，如此說道。
聽到王東來這麼說，眾人也都反應過來。
確實。
這個羨慕研發，完全就是銀河科技獨資，誰都可能會希望這個研發失敗，惟獨王東來不會。
銀河科技的錢，就是王東來的錢。
誰會拿自己的錢去開玩笑呢！
「王總，你的研發思路從理論上來說，確實沒有問題，但是從技術角度來分析的話，就有些不現實了。」
「不管是天然樹脂材料，還是超級納米機器人，又或者生物修復分子，這些東西沒有一個是簡單的。」
「說個不好聽的，如果我們能夠研發出這樣的技術，用在治療近視上面，反而是一種浪費。」
「我認為，我們應該採用目前主流的治療方案，要麼是進行更深度的雷射技術研發，提升雷射手術的安全性，一個就是研發出更為優異的眼鏡製造工藝。」
「比如說玻璃，樹脂等，消除或者是減輕原本這些材質帶來的折射等缺陷問題。」
摔下開口的正是唐都交大醫學院的資深教授，也是交大附屬院的眼科主任丁成。
有了一個率先帶頭的，其他人也都有了膽氣，紛紛開口。
「王總，如果是想要研發出更合適的天然樹脂材料，這應該在材料學上想辦法，我們這個團隊似乎是沒有這方面的專家。」
「就更不要說是超級納米機器人，以及生物修復分子的研究了。」
「這一點，王總恐怕需要認真考慮一下。」
聽著大家的意見，王東來臉上的笑意並沒有任何的變化。
甚至是還在聽到比較有道理的話之後，點了點頭。
等到所有人都說完了之後，王東來臉上的笑意變得更加濃郁起來，出聲說道：「大家的話我都聽完了。」
「更加堅定了我的想法，邀請諸位前來果然是一個正確的決定。」
「我也相信，有了諸位的幫助，我們的研發也必然會成功。」
「當然了，對於大家提出來的問題，作為項目發起人和負責人，我也要對大家解釋一下。」
「研發天然樹脂材料，和超級納米機器人以及生物修復分子，其實是分成兩個階段的。」
「第一階段，我們是要研發出一種更為高級的天然樹脂材料，以此來作為隱形眼鏡的材料，避免目前市面上的隱形眼鏡的諸多問題。」
「比如說是異物感、難以置入等問題。」
「當然了，如果大家有其他的想法，也可以隨時提出來，這個材料並不限制於天然樹脂。」
「這是一個治標的辦法，難度相比較於超級納米分子機器人和生物修復分子更低一點。」
「另外就是，此次我們的研發工作，其實和以往的研發不同。」
「我們將會大量的使用人工智慧技術和量子計算機。」
「畢竟，大家也都知道我們在這方面還是有一定的技術積累，之前我們也通過人工智慧技術研發出一款材料，現在我們在原本的基礎上再進一步。」
「如果這個模式真的跑通了的話，那麼對於科研領域來說，都是一個天大的好消息。」
「科研，本就是一個大膽設定，小心求證的過程。」
「結果重要，可是過程同樣重要，甚至於更加重要。」
「在此，我誠懇地邀請諸位一起加入這個激動人心的項目中來，一起為國內的科研發展貢獻出一份自己的力量。」
依照王東來的本心，其實是並不願意做這樣的事情。
但是，世情如此，他也不得不這麼做。
在說完了這些之後，王東來神情沒有絲毫異樣地繼續說道：「一直以來，銀河科技都是立足於高新技術研發，所以呢，在這方面也算是比較大方。」
「這個項目也比較重要，所以科研期間的待遇呢，也都是最高檔的。」
「諸位的報酬都是以日薪結算，教授日薪一萬，研究員日薪五千，助理日薪兩千。」
「而除此之外，其他的福利一應俱全。」
「大家如果還有什麼其他的要求，也可以提出來，我們也會考慮的。」
當王東來主動說出這個福利待遇的時候，不管是丁成教授，還是李欣院士的學生李武，眼鏡都亮了起來。
按照日薪結算，確實是國內從未有過的方式。
並且，還給出了這樣的待遇。
哪怕是之前知道銀河科技對於科研極為重視，也沒有想到會這麼大方。
一個項目的研發，少則一年，多則幾年，甚至是十來年的都有。
就算是私營民企，再如何的著急，這個時間也不會低於半年一年的。
幾乎就沒有按月作為單位的。
這麼一想，諸位瞬間代入自己的日薪，如何能不激動。
日薪最低的助理，日薪兩千，一個月下來就是六萬，一年七十二萬。
這個薪資水平，哪裡還能算什麼助理。
就算是很多高校的教授，出去也未必能拿到這個價格。
更不要說更上面的研究員和教授了。
然而。
就在眾人心裡如此暢想的時候。
「對了，還有一個事情。」
「銀河科技不提倡加班，這一點不是空口白牙的假話。」
「當然了，畢竟是企業，加班的情況還是會存在的，但是我們講究加班也必須是正確的加班，必須有正當的理由，上報領導批准，記錄加班原由，加班時長，加班業務以及加班人員等才可以。」
「加班的薪資，都是按照日薪來計算，所以諸位如果後期有加班的話，也會將加班費加到工資裡面一起發放。」
「大家也可以放心，我們不會採用布置更多的任務，認為設置工作時間做不完，讓人免費加班完成工作，以此來白嫖勞動力的想法和行為。」
「我一直認為，加班就是一種下級用形式主義來對抗上級的官僚主義。」
「如果一個員工在正常的工作時間，可以完成他的本職工作，那麼公司就已經收回了成本，並賺取了利潤，根本沒有必要再去白嫖員工的勞動力。」
「所以，大家在工作的時候，不用顧忌我的存在，準時上班，到點下班就行。」
「銀河科技的管理出發點是出於人性本善的角度，我們願意去把自己的員工，或者是和我們合作的人當成好人，願意讓利，願意分享利潤，分享發展成果，但是我們給每個人的機會都只有一次。」
這一刻，王東來才拿出了自己作為超級富豪的氣勢出來。
手底下畢竟是有著這麼多的員工，王東來也不可能是一個老好人。
尤其是銀河科技這樣的管理模式。
心存僥倖的員工和管理層根本就是數不勝數。
從銀河科技推出車補、房補等高福利之後，就有各種各樣的作弊手段。
每個月都有一定數量的員工被查出來。
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