第725章 懲罰措施，強硬的楊安超（1/2）
「這是一次嚴重的航天事故，必須要有一個嚴厲的處罰。」
「雖然我們一直在積極鼓勵民營私企進軍航天領域，但是並不代表著我們就要無原則地包容他們的錯誤。」
「天狗號探測器，是集合了我們所有的先進航天技術才製造出來的產品，並不是銀河科技的私有產品。」
「現在，星河火箭發射基地可以擅自更改天狗號的測繪安排，導致了無人機模塊損壞。」
「下一次，就有可能出現更嚴重的事故。」
「這麼多年，銀河科技發展的這麼快，短短數年的時間，就發展成了一家市值過萬億的巨頭公司。」
「這裡面有銀河科技的努力，但是我們對於銀河科技的支持，也是必不可少的。」
「我明白有些人不願意批評銀河科技，只想推著銀河科技不斷攀升新高度，取得更好成績。」
「但是，一味地無原則扶持，這是不公平的，也是不科學的，只會助長企業的驕縱心理，並不利於企業的長久發展。」
「我反倒是認為這一次發生的事情很好，恰到好處。」
「事故不大不小，又是在月球上面，消息可以控制得住，責任又劃分的很清楚。」
「我相信只要我們能夠掌握好尺度的話，完全可以幫銀河科技取得更好的發展。」
京城，航天局。
一位帶著眼鏡的官僚，正在慷慨激昂的發言。
在此人說出這番話的時候，會議室里的其他人則是神情各不相同。
有人贊同、質疑、反對、思索……
「丁主任這番話有失偏頗，此次登月探測，本身就是銀河科技定下的航天項目，我們是在這裡面投入了一些技術支持。」
「但這並不意味著我們就天然享有天狗號探測器的控制權和所有權。」
「銀河科技作為一家民營企業，發展到如今的地步，還能積極投入到高新科技領域研發，這對於我們，對於國內的營商，都起到了一個極為重要的宣傳作用。」
「如果沒有銀河科技，誰會相信我們現在的技術已經發展到了如今的地步。」
「銀河科技的功遠遠大於過，如果因為這一次的事故，就去對銀河科技進行處罰的話，我相信消息傳出，必然會引起整個民營企業的恐慌。」
「畢竟，相對於銀河科技的體量，此次的事故根本不值一提，既然銀河科技能發射成功一次，那就能發射成功兩次，三次，四次。」
「做生意的，總是有賠有賺，不可能一直賺下去。」
「偶爾失誤一次，這也是可以理解，可以接受的。」
「現在我們因為這一次的小失誤，就去對銀河科技進行處罰，這是絕不科學的。」
「所以，我並不認可丁主任的處理意見，我們要對銀河科技負責，要對航天技術發展中堅力量負責。」
這個時候，一個年齡略大的工程師站了起來，語氣平靜，但又堅定地說著自己的意見。
丁主任聽到這個話，當即臉色變得難看起來。
眼神死死地看著這個發言的工程師，心裡記住了此人名字。
「既然針對此次事件，大家有不同的看法，那就先讓銀河科技先出一份詳細的報告，就由丁主任帶隊，實地考察一下星河火箭發射基地的建設情況。」
「到時候，根據他們的報告，再商議此事該如何處理！」
「好了，這件事就這麼定了。」
「接下來，大家都匯報一下自己手上的工作吧。」
航天局的一把手這個時候直接拍板，定下了此事的處理辦法。
眾人聽到這個決定，一時間也有些摸不清這位一把手這是在唱什麼戲。
說是懲罰銀河科技吧，卻沒有具體的懲罰措施。
說是揭過此事吧，也算不上，特意選丁主任帶隊前往星河火箭發射基地。
會議就在眾人各懷心思的情況下繼續下去。
……
銀河科技。
星河火箭發射基地的事情，第一時間就到了王東來的耳朵里。
有媧在，只要有網際網路，那它幾乎是全知全能的。
在媧把天狗號無人機模塊因為孟偉和田猛爭奪而產生墜毀事件通知給王東來的十分鐘後，楊安超才打來電話。
這個時間差，並不是楊安超有意拖延，而是楊安超在事情發生後，第一時間想著看是否還有挽救機會，等到確定了無人機發生故障，無法恢復了之後，才選擇通知王東來。
這個時間差，王東來是可以接受的，也能理解。
楊安超的做法也是常見的，在出事的時候，負責人就要首先承擔起責任，嘗試挽回損失，當發現事情不可挽回了，或者是造成了更大的影響之後，就要立即上報。
而不是在一出事之後，就立即匯報，把責任甩給上級。
從這一點來說，就更加證明了王東來選擇楊安超作為負責人的眼光精準。
「這件事既然發生了，不要想著去隱瞞，把消息同步給航天局。」
「我們並不是在利用天狗號進行違規違法行為，我們不必遮遮掩掩。」
「無人模塊出現問題，這個責任不能簡單地劃分給田猛和孟偉兩人身上，這也暴露出我們的無人機系統還存在著問題。」
「這一次使我們第一在月球上使用無人機技術，能夠暴露出問題來，其實是一件好事。」
「總比我們一直都沒有發現，而到了關鍵時刻掉鏈子要好很多。」
「楊工，你也是搞技術研發的人，應該也明白這個道理。」
「我知道田猛和孟偉是你的學生，你擔心他們因為這件事受到影響，這是人之常情，我理解。」
「我也不說什麼假話和客套話，這次的事故，他們兩人要負一半的責任，雖說是暴露出來無人控制系統的問題，但我們也不能把喪事喜辦，該他們倆的責任還是他們的。」
「這樣吧，你不好做出懲罰，那我就幫你了。」
「本季度的績效獎金，降至最低檔，另外，再去無人機項目學習一段時間，好好充充電。」
「楊工，這個處理，你覺得怎麼樣？」
王東來說完之後，就問起了楊安超的想法。
楊安超自然是沒有半點問題，連忙出聲說道：「董事長英明，我就代他們倆謝過董事長的栽培了。」
「說完了他們兩人，楊工你身為負責人，這件事你也逃不了干係。」
「越是領導，就越是要負起責任，年終績效獎勵最低檔次發放，楊工，你有意見沒有？」
王東來話口一轉，就轉移到了楊安超的身上。
楊安超苦笑了一聲，他其實也猜到了這一點。
這也是王東來一直以來的作風。
員工出錯，要罰，但絕不會只罰員工，員工的上級領導也要納入過錯檢查，如果存在過錯，懲罰只會比員工更嚴重，最低也會有一個管理不當的處罰。
這一點，也打破了很多中層領導的惰性。
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