第915章 現在改變主意還來得及嗎？（1/2）

而真正讓業內震動的，是另一個信息——員工編制。

一位自稱「銀河半導體中層」的匿名用戶在逼乎上發了一條長帖，標題是《我來說說銀河半導體的編制是怎麼回事》。

「很多人以為，銀河半導體的『編制』是那種坐辦公室喝茶看報的鐵飯碗。不是的，完全不是。我們的編制是『特聘專家』管理體系。什麼意思？就是你的編制跟著人走，不跟著崗位走。你在這個崗位上，你就是專家。你調走了，你的專家身份還在。你退休了，你的待遇還在。」

「但前提是，你得有真本事。銀河半導體的考核，嚴得變態。你以為是國企那種『干好干壞一個樣』？不存在的。我們的KPI，比民企還民企。技術攻關、良品率提升、成本控制，每一項都有硬指標。完不成，專家身份也會被拿掉。所以那些想混編制的人，可以洗洗睡了。」

「那為什麼還要給編制？因為穩定。搞半導體研發，周期長、投入大、風險高。如果沒有穩定的預期，誰願意十年如一日地啃硬骨頭？編制給的，不是鐵飯碗，是安心搞科研的底氣。」

這條帖子，被頂到了逼乎熱榜第一。

評論區里，無數人感慨。

「原來編制還可以這麼玩，不是給懶人準備的，是給真正做事的人準備的。」

「這就是傳說中的『讓專業的人做專業的事』？給足保障，給足尊重，給足壓力，銀河科技這套玩法，確實高明。」

「學到了，以後誰再說國企效率低，我就拿銀河半導體懟他。不是國企效率低，是你不會管。」

而讓資本市場震動的，則是另一個信息，銀河半導體的技術路線，已經被上面正式確認為「國家半導體產業發展戰略的核心技術路徑之一」。

這句話，出自國資委官網發布的另一份文件。

文件不長，但措辭之重，前所未有。

「銀河半導體自主研發的『同步輻射光源光刻技術』，打破了國外在高端光刻領域的壟斷，實現了從0到1的突破。該技術路線具有完全自主智慧財產權，不受國外專利限制，具備大規模產業化應用的條件。國家將全力支持該技術路線的產業化推廣，並在政策、資金、人材等方面給予全方位保障。」

這等於什麼？

等於國家正式蓋章確認：光刻工廠這條路，走通了。

以後國內的晶片製造，就按這個路子走。

消息傳出的當天下午，A股半導體板塊集體暴漲。

中芯國際漲了百分之七，華虹半導體漲了百分之九，北方華創漲了百分之五，整個半導體指數漲了百分之三。

而在大洋彼岸，阿斯麥本已下跌了四成的股價應聲再跌百分之五。

除了這些變化之外，在另一個層面，也有了新的變化。

那些之前對銀河科技敬而遠之、甚至暗中使絆子的企業，態度開始發生微妙的變化。

先是幾家之前拒絕給銀河商超供應的供應商，主動打來電話，說「之前有些誤會，希望能重新談談合作條件」。

然後是那幾個卡著銀河教育土地的部門，突然說「規劃調整好了，可以繼續推進」。

再然後，是之前挖銀河航天工程師的那家企業，托人帶話，說「都是誤會，以後不會了」。

曾群，CATL的創始人，忽然在閩東總部接受了一次媒體採訪。

採訪中，記者問他對銀河科技提出的「員工待遇三條」怎麼看。

曾群沉默了幾秒，然後說了一句讓所有人都沒想到的話：「我們正在研究，如何在CATL逐步推行類似制度。」

消息傳到唐都的時候，王東來正在辦公室里喝茶。

「老闆。」

媧的聲音響起，似是帶著一絲難得的笑意：「CATL的曾總，像是服軟了。」

王東來放下茶杯，嘴角微微上揚。

「他說什麼了？」

「說正在研究，如何在CATL逐步推行類似制度。雖然措辭很謹慎，但從他的語氣和表情分析，這個決定是認真的。不是敷衍，不是公關，是經過深思熟慮的。」

王東來點點頭，沒有表現出太多的意外。

「他應該的，CATL兩萬五千員工，如果因為待遇問題被我們挖走三分之一，他的產能就得崩。與其被動挨打，不如主動跟上。曾群這個人，別的本事不說，審時度勢的能力，還是有的。」

「老闆，您覺得他是真心想改，還是被逼的？」

王東來想了想，然後說：「不重要。重要的是，他改了。兩萬五千個工人，工資漲了，保障有了，日子好過了，這就夠了。至於他是真心還是被逼，那是他自己的事。歷史只看結果，不看動機。」

媧沉默了一下，然後說：「老闆，您變了。」

「哪裡變了？」

「以前您會生氣，會覺得他們為什麼不能主動對員工好一點。現在您不生氣了，您只是在推動。用技術、用市場、用制度，逼著他們改。您不再指望他們良心發現，您直接改規則。」

王東來笑了。

那笑容里，有釋然，也有一種更深的篤定。

「媧，你知道嗎，我花了很長時間才想明白一個道理，你不能指望所有人都是好人。你只能制定規則，讓好人有好報，讓壞人有代價。銀河科技做的事，不是在教別人怎麼做人，是在證明一件事：對員工好，企業也能成功。當這個證明被足夠多的人看到，當這個邏輯被足夠多的企業驗證，它就會變成新的規則。」

他站起身，走到窗前。

「現在，這個證明，正在被越來越多的人看到。那些還在猶豫的企業，會開始算帳——給員工漲工資，到底劃不划算？他們會發現，漲工資不是成本，是投資。員工穩定了，效率提高了，產品好了，口碑上去了，利潤反而更高了。這個帳，他們會算的。」

「而當越來越多的企業開始算這個帳，開始跟著我們改規則，那時候，就不需要我們去逼了。市場會逼他們，消費者會逼他們，員工會逼他們。到那時候，對員工好，就不再是『銀河科技的要求』，而是『行業的共識』。」

他轉過身，看著辦公桌上那份關於銀河半導體注資的報告。

「媧，你說，銀河半導體被注資這件事，最大的意義是什麼？」

媧沒有立刻回答。

這個問題，需要更深層的思考。

「老闆，從表面看，最大的意義是獲得了資金和政策支持。但從更深層次看，最大的意義是——證明了您的路是對的。當國家隊集體進場的時候，所有人都會明白，銀河科技做的事，不只是商業，是戰略。不只是賺錢，是改變。不只是企業的事，是上面的事。」

「而當所有人都明白這一點的時候，那些反對的聲音，那些使絆子的手，那些觀望的眼神，都會變。因為沒有人願意和上面戰略對著幹。」

王東來點點頭。

媧的分析，一針見血。

「所以，曾群才會改口。不是他良心發現了，是他看明白了——這條河，他渡也得渡，不渡也得渡。與其被水沖走，不如自己游過去。」

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