第936章 規矩不是請客吃飯（2/2）

他翻到第二頁，上面是一張產能分配的餅圖，不同顏色代表不同的合作夥伴。

「產能分配上，BYD拿走了旗艦款最大的一塊，百分之三十五。他們用玄武電池做了仰望系列之後，高端車型的訂單漲得很快，深城、渝城、唐都三個工廠都在擴產線，產能壓力很大。特斯拉拿了百分之二十五，奔馳百分之十五，剩下的三家分剩下的百分之二十五——蘋果百分之十，菊花百分之八，四星百分之七。」

「標準款那邊，菊花占百分之四十，特斯拉百分之三十五，X米百分之二十五。X米的份額偏低是因為他們的玄武電池用量目前集中在消費電子，汽車那邊還在研發階段，暫時沒上量。雷總那邊打過好幾次電話了，說等X米汽車正式投產之後，希望我們能重新調整份額。我跟他說，份額跟著產能走，產能跟著市場走，等他的車上了量，份額自然會調。」

王東來的嘴角微微動了一下，看不出是笑還是別的什麼。

他知道雷布斯的性格——那個人要東西的時候從來不死纏爛打，但每一句話都說到點子上，讓你拒絕的時候得想好充分的理由。

廖慶豐能頂住雷布斯的電話攻勢，也確實是得到了不小的成長，不愧自己把他放到這個位置去培養成長。

廖慶豐翻到第三頁，語氣從匯報數字變成了一種更謹慎的平鋪直敘。

「按照老闆的要求，所有玄武電池的供應協議里都綁定了員工待遇條款。這一條是寫進合同的，有法律效力。我們每個季度會做一輪審計，上周剛剛完成第三季度的審計工作。審計團隊下去了四十多個人，分成了七個小組，把每家合作夥伴的主要工廠全部跑了一遍。調原始數據、查打卡記錄、核工資流水、做員工訪談，全套流程走下來。」

他停頓了一下，手指在文件邊緣按了按。

「結果……比較複雜。」

王東來端起桌上的茶杯，喝了一口，目光沒有離開廖慶豐的臉，平靜問道：「複雜到什麼程度？」

廖慶豐沒有直接回答，而是從公文包里抽出了第二份文件。

這份比第一份厚得多，翻開來的第一頁是一張總表，上面列著所有合作夥伴的名字，每個名字後面跟著幾列標註——五險一金、工時、底薪、員工持股、審計結論。

有些格子裡打著綠色的勾，有些是黃色的感嘆號，還有幾個是紅色的叉。

「從整體看，可以分成三類。」

廖慶豐的手指在表格上划過，說道：「第一類，達標或基本達標的。第二類，有問題但願意整改的。第三類，問題嚴重且態度惡劣的。」

他把文件轉過來，讓王東來能直接看到上面的標註，然後從第一類開始報。

「BYD。」

廖慶豐的聲音帶上了一絲他自己都沒察覺的輕鬆。

BYD是這批合作夥伴里讓他最省心的一個，不是因為BYD做得完美無缺，而是因為船夫哥的態度——認帳，認改，不找藉口。

「五險一金全部繳齊，我們核了深城、渝城、唐都三個工廠的社保繳納記錄，基數和比例都對得上。工時方面，一線工人目前每周平均在六十小時左右，這個數字雖然還沒達到我們要求的目標，但比他們自己前幾年已經降了將近二十個小時。船夫哥在電話里跟我說得很實在，BYD的產能壓力擺在那裡，一下子壓下來的話，產線會崩。但他給了一個時間表——到明年年底之前壓到五十小時，後年壓到四十五小時。每一個節點都有具體的配套措施，不是空頭支票。」

「底薪方面，一線工人過去兩年漲了兩次，目前平均比行業水平高出百分之三十左右。我讓審計團隊在深城工廠做了大量的問卷調查和問話，確保沒有問題。」

「員工持股方面，BYD因為本身就是上市公司，全員持股涉及到股東層面的審批，進度慢一些。但方案已經報到董事會了，預計年底前落地。船夫哥在這個事情上推得很堅決，其他人的反對意見也沒有那麼大。」

王東來聽到這裡，嘴角終於有了一絲淺淺的笑意。

「船夫哥這個人，平時看著溫和，骨子裡還是有幾分硬氣的，至於他拍桌子，那可未必是真的願意這麼做，是不是做給我看，倒也沒有那麼重要，只要他按照我們的要求去做了，普通員工漲工資了，這就行了。」

廖慶豐點了點頭，翻到下一頁，說道：「特斯拉。」

這個名字一出來，他的語氣帶上了一絲微妙的意味——不是負面的，而是一種「沒想到會這樣」的意外感。

「馬斯拉這個人，在員工待遇這件事上，比我們想像的配合。五險一金全部繳齊，魔都工廠的社保繳納記錄我們調了，沒有任何問題。工時控制得比BYD還好，一線工人每周平均在五十小時左右。底薪方面，特斯拉魔都工廠的一線工人底薪已經比行業平均水平高出將近五成，有的企業還在告特斯拉的狀，說是惡意破壞就業環境。」

「至於員工持股方面，特斯拉也在慢慢推進這一點。入職滿一年的員工都有期權，雖然數量不多，但確實有，具體方案我也看過了，沒有太大的問題。」

王東來把茶杯放下，手指在桌面上輕輕敲了一下。

「馬斯拉這個人，做事有時候像瘋子，有時候又比誰都清醒。他知道什麼錢該省，什麼錢不該省。」

廖慶豐翻到下一頁，介紹道：「奔馳。」

「五險一金繳齊，合資工廠的社保記錄沒有問題。工時控制得非常好，一線工人每周平均在四十五小時左右。底薪方面，奔馳的合資工廠一線工人底薪本來就不低，比行業平均水平高出百分之二十左右。員工持股方面，他們採用的是利潤分紅的方式——每年拿出利潤的一定比例分給全體員工，不是持股，但效果類似，今年預計提到百分之十。」

「審計過程有沒有遇到阻力？」王東來問道。

「沒有。」

廖慶豐回答得很快：「奔馳方面非常配合，他們的外方管理層在員工待遇這件事上的態度很明確——這是他們在德國本土執行了幾十年的標準，到華國來執行同樣的標準沒有任何心理障礙。甚至有一個德方工廠經理在訪談的時候說，他覺得我們在玄武電池合同里綁定員工待遇條款這件事，是他見過的最聰明的供應鏈管理手段。」

王東來的眉毛微微揚起：「原話？」

「原話，審計團隊錄了音，我可以把那段放給你聽。」

王東來擺了一下手，示意不需要。

他的目光落在奔馳那一行的綠色勾上，停留了一瞬，然後說：「德國人在勞工權益這件事上，確實比很多國家走得早。不是因為他們的資本家更善良，是因為他們的工人組織更有力量。幾十年博弈下來，形成了一套雙方都能接受的規則。這套規則搬到我們這裡來，不用做任何調整，直接就是高標準。」

廖慶豐翻到下一頁。

他的語速明顯慢了下來，像在繞過什麼坑窪的路面。

「蘋果的情況比較特殊，他們在國內的代工廠主要是富士康和和碩，我們要求的是蘋果作為玄武電池的授權方，必須確保其整個供應鏈都滿足員工待遇條款，這一點，富士康勉強做到了，和碩沒有。」

他把兩份審計報告並排攤開，左邊的綠色標註多，右邊的紅色標註多，對比一目了然。

「富士康的整改力度很大，五險一金全部按實際工資足額繳納，工時雖然還是很多，但是也確實減輕了一些，底薪也漲了。我讓審計團隊去富士康在鄭城的工廠做了一輪暗訪，員工反饋普遍比去年好。」

「和碩那邊就是另一個故事了。」

廖慶豐的手指移到右邊的報告上，語氣裡帶上了一層明顯的冷意。(本章完)