第978章 員工福利方案公開，全網震動（1/2）

離開實驗室時夜已經深了，走廊里燈光明亮。

王東來沒有直接回辦公室，而是拐進了茶水間，給自己泡了杯茶。

他靠在窗邊，看著窗外高新區星星點點的燈火，獨自享受平靜。

茶水間角落的電視還在循環播放著那場流感的後續新聞，專家組評估認為疫情已得到初步控制，第一批使用特效藥物的重症患者已陸續轉出ICU。

他按下遙控器關掉電視。

神農計劃的核心不只是研發出超級種子，而是把這些種子種到土地里，用真實的產量向全世界證明糧食革命的到來。

但種地需要土地，大量的土地。

初期兩萬畝只是起點，南方種水稻，北方種大豆，用真實數據說話。

但最終的承包面積不設上限，越多越好。

更重要的是就業。

把土地承包過來之後，需要大量的人來種植、管理、收割，需要配套的加工廠、物流網絡、銷售渠道。

這條產業鏈一旦跑通，不僅能解決糧食安全問題，還能在廣大農村創造出海量的就業崗位。

和地方的合作模式也要提前想清楚，利潤怎麼分，風險怎麼擔，農民怎麼參與，都是需要仔細推敲的細節。

這些事不能等種子研發出來再想，必須從現在就開始布局。

……

十二月三十一日，唐都。

銀河科技總部一號會議室，一場臨時召集的發布會正在進行。

沒有提前預熱，沒有媒體邀約，只在官網和斗音官方帳號上發了一條簡短的通知：「銀河科技將於今日上午十點發布2020財年集團財報及員工薪酬福利調整方案。」

消息發出去不到半小時，斗音直播間的在線人數就破了百萬。

這年頭看財報的人不多，但看大廠發福利的人永遠不嫌多，尤其是銀河科技的福利，那已經是網際網路上的一個傳說了。

從拼一刀上市時曬出的那些持股名單，到星火快遞、拼好飯員工在網上分享的工資條，這家公司的待遇一直是打工人群里的神話。

但傳說歸傳說，官方從來沒有系統性地對外公開過集團的薪酬體系。

這次主動召開發布會，顯然是要搞個大動作。

直播間評論區已經有人在刷：「坐等百萬年終獎」、「看看人家的公司」、「我為什麼不是銀河科技的員工」、「但凡我當年多考幾分」。

十點整，王東來準時走進會議室。

他穿著深色襯衫，袖口隨意挽起，手裡沒有演講稿，只有一杯還在冒氣的溫水。

他走到發言席前，沒有寒暄，沒有開場白，直接切入正題。

「今天主要說兩件事。第一，銀河科技2020財年的集團財報。第二，員工薪酬福利的調整方案。」

他身後的巨大屏幕上跳出了第一組數據。

集團總營收突破兩萬億，主要業務線全面盈利。

玄武電池全球市場份額繼續擴大，光刻工廠產線滿負荷運轉，整箭落月任務圓滿成功，萬物生在流感疫情期間完成大規模投放。

營收結構里，能源和半導體占了近兩成半，生物醫藥和航天各占約兩成半，電商、快遞和外賣加起來三成半，利潤不高，但養活了全集團超過一半的員工。

「營收數字你們可以慢慢看，我不念了。」

他按了一下遙控器，屏幕切換到第二組數據：「重點說第二件事。」

屏幕上跳出了一份薪酬結構表，密密麻麻的數字讓整個直播間瞬間安靜下來。

「從2020年1月1日起，銀河科技集團旗下所有業務線全體員工，基礎工資統一上調百分之十二，績效獎金池擴大百分之二十，季度獎金髮放周期從季度末提前到季度初。餐補從每天三十元調整到五十元，住房補貼在現有基礎上翻倍，交通補貼從每月固定金額改為實報實銷，上限一千元。全體員工納入補充商業保險，覆蓋範圍包括本人、配偶及子女。入職滿一年的員工，本人及直系親屬享受每年一次免費體檢，體檢項目涵蓋常規檢查和早期腫瘤篩查。入職滿三年的員工，享受帶薪進修假，每年五天，可累計，可折算為學習基金。」

他頓了頓，翻到下一頁。

這一頁的內容讓在場所有人都倒吸了一口涼氣。

「生育支持計劃。一胎，公司獎勵兩萬元，產假在國家法定基礎上延長一個月，配偶陪產假延長至三十天。二胎，獎勵五萬元，產假延長兩個月。三胎及以上，獎勵十萬元，產假延長三個月。雙職工家庭，雙方各自享受同等獎勵。孕期和哺乳期員工，實行彈性工作制，可申請每周三天居家辦公。在公司工作滿五年且生育兩個及以上子女的員工，子女可優先入讀銀河教育旗下的幼兒園和中小學，學費減免百分之五十。」

直播間已經開始沸騰了。

生育獎勵不希奇，大廠多少都有點表示，但銀河科技這個力度，最高十萬現金、夫妻雙份、彈性工作、子女教育一條龍，已經不是「表示」了，是把生育成本直接扛在了公司肩上。

王東來沒有理會，繼續翻到下一頁。

「年終獎方案：今年集團總年終獎池為年淨利潤的百分之十五，按績效考核分配到個人。最低一檔為一萬兩千元，平均檔約為六萬元，核心崗位和高績效員工最高可達百萬元以上。所有年終獎在1月15日前發放完畢。」

屏幕上最後定格的是一行加粗的數字。

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