第1007章 成為大股東第一步，漲薪發錢！（2/2）
簽完合同後，老方想了想，就摸出手機，悄悄地拍了一張合同的照片，隨手發到了斗音上面。
當天晚上，一條定位在青省基地的斗音視頻被頂上了弗迪電池話題的熱門榜，配圖是一張勞動合同的照片，合同編號打了馬賽克，但工資數字清晰可見，旁邊還放著一張勞務公司的舊合同，底薪和各項補貼都被用紅筆圈出來畫了對比線。
文案只有一句話：「左邊，外包勞務公司。右邊，今天簽的新合同。同樣崗位，同樣工時，新合同光是寫在紙上的固定收入就漲了一萬多，還不算加班費和年終獎。謝謝銀河科技，我打工這麼多年，頭一回遇到這麼大方的公司。」
這條視頻迅速被斗音算法推到了更大範圍的流量池裡。
評論區迅速湧進來上萬條留言，ID來自全國各地，留言口氣從羨慕到發酸再到直接破防，內容排列得整整齊齊。
「弗迪電池的？我也在電池廠上班，我們公司什麼時候也能被銀河科技收購一下？我每天乾的活比你還多，工資不到你的一半。」
「一萬多是什麼概念你們知道嗎？在一些地方，工廠普工一年到手也就五六萬。一萬多的漲幅，相當於直接漲了超過百分之二十的收入。不是漲月薪，是漲年薪。」
「我同學就在弗迪電池山城總部的塗布車間，他剛才在群里發了新工資條的截圖，到手比上個月多了不少。他說整個塗布車間今天晚上沒人喊累，下班了還有人主動留下來擦設備。之前擦設備沒人願意干，嫌加班費不夠。現在光加班費基數提了，同樣加班時數，加班費比以前多了不少，積極性能一樣嗎？」
「之前一直以為銀河科技待遇好只是總部研發崗和工程師那批人，沒想到連工廠普工都能跟著吃上肉。」
「朋友，你是不知道銀河能源深城工廠的普工待遇，人家那真是把『共同富裕』寫在了工資條上。」
「我沒記錯的話，弗迪電池只是引入銀河科技當大股東而已吧，並不是全資子公司吧，都這麼大方了，這也太讓人羨慕了。」
輿情發酵的速度遠超各方預期。
第二天一早，「弗迪電池全員轉正漲薪」的詞條衝上了微博熱搜前五，閱讀量迅速破億。
好幾個財經博主連夜趕出了解讀視頻，標題一個比一個聳動。
「銀河科技降維收割電池行業第一刀：砍在外包工頭上。」
「弗迪電池全面取消外包，工資最低漲幅百分之二十！」
「漲薪一萬起步，五險一金足額繳納，電池行業的農民工終於有了體面生活」。
有個視頻里的財經博主把銀河科技歷年的員工福利在PPT上排成一列做了對比圖，從銀河能源的十七薪到銀河航天的項目獎金人均五十萬，從銀河農業的科研津貼到星火快遞和拼好飯的員工福利，最後畫面定格在弗迪電池那張新舊合同對比圖上。
「朋友們……」
視頻末尾，博主摘下眼鏡擦了擦，重新戴上去之後用一種既羨慕又複雜的語氣說：「你們仔細算一算這筆帳，一個人漲一萬多，弗迪電池全國基地加起來多少人？青省基地一期五千人，山城總部兩萬多人，再加上長株潭基地、襄陽基地這些，保守估計五六萬人打底。也就是說銀河科技光是入主弗迪電池，每年多在員工身上掏的錢就是五六個億，甚至更多，這還不算後面擴產招聘的增量。」
「大家再想想，一個企業每年多掏出五六個億給基層工人漲薪，它的管理層和股東會怎麼想？資本市場會怎麼看？有底氣這麼幹的企業，它自己得有多賺錢？」
「這樣的企業才是我們最應該支持的企業！」
與此同時，各大招聘網站的弗迪電池招聘頁面上，投遞簡歷的後台系統因為瞬間湧入過多訪問量，伺服器都開始出現偶爾卡頓的現象。
青省基地二期原本只計劃招六千人，但劉志峰接到總部發來的最新規劃文件時發現，計劃已經被悄然更新了，擴招目標從六千人直接拉到了八千人。
崗位涵蓋正極材料合成工程師、電解液配方師、塗布機長、卷繞操作員、化成分容技工、質量體系專員等幾乎所有產線崗位，薪資範圍明碼標價地寫著，每一個數字都比同地區同行業高出不少。
劉志峰把文件從頭到尾翻了一遍，拿座機撥通了周昌明的內線號碼：「周總，二期擴招計劃我看了，八千人的招聘預算比原計劃多出不少，集團批得這麼快？」
周昌明在電話那頭的聲音聽起來像是在同時翻好幾份文件，紙張嘩嘩響：「集團投委會當天就批了，產能規劃要根據市場需求來定，今年新能源汽車動力電池的出貨量預計同比增長很明顯，弗迪現在的產能滿負荷運轉也只能滿足一部分訂單需求。」
「肯定是要擴產的，不擴產的話，丟掉的訂單都是白花花的利潤！」
劉志峰掛了電話，把面前那份最新招聘計劃翻到最後一頁，看著上面蓋著的「銀河科技戰略投資部·已批准」紅色印章，沉默了片刻。
然後他拿起簽字筆，在計劃書的最後一條招聘崗位列表旁邊加了一行備註：本批招聘涵蓋青省基地二期全部產線崗位，含正極材料合成工程師、塗布機長、卷繞操作員、化成分容技工、質量體系專員等。薪資範圍較同地區同行業平均水平有所提高，具體數字以面試通知書為準。
寫完之後他把文件傳真給人事部，靠在椅背上喝了口茶，窗外青省基地的廠區里燈火通明。
而在網際網路的另一端，網友們已經把對銀河科技的羨慕升級到了一個全新的高度。
之前玄武電池供應全球車企的時候，他們羨慕的是銀河科技的盈利能力；拼一刀上市的時候，他們羨慕的是銀河科技的產業格局和戰略規劃；超級水稻畝產數據公布的時候，他們羨慕的是銀河科技的科研實力。
但那些東西距離普通人的日常生活終究太遠，普通人買得起搭載玄武電池的奔馳S級嗎？去得了銀河航天的月球基地嗎？看得懂超級水稻的基因組測序報告嗎？
但工資漲一萬多這件事，誰都聽得懂，都算得清，都知道那意味著什麼。
一個全年無休的工廠工人，一年到手只有五六萬。
漲一萬多，意味著他的家庭每年多出來的錢可以在年底給家裡換幾個新的家具電器，或者家裡的存款多上一萬。
這種事不需要任何專業知識就能感受到分量。
這種分量直接轉化為了一種大量、密集、帶有強烈情緒色彩的UGC內容爆發，求職者們在招聘網站上搜索「銀河科技+崗位」的頻次猛增，弗迪電池的招聘頁面被收藏的次數翻了數倍。
更有人開始在各大內容平台上自發統計「銀河科技可能收購或入股的企業清單」，從動力電池正極材料供應商到電機電控二線廠商，從固態電池研發初創公司到智能駕駛傳感器代工廠，每一家被列出來的企業都被網友們挨個打分評估「被銀河科技看上」的概率。
評論區的情緒從最初單純的羨慕，逐漸發酵成一種更帶有集體訴求的敘述。
「建議銀河科技直接收購我司，我司老闆摳門得很，過年就發了兩百塊紅包還要員工站一排拍照發公眾號。我們不需要漲一萬多，漲三千就行。」
「看到弗迪那個外包老哥的視頻我直接破防了。我也是同類型工廠的外包，幹了快十年，社保按最低基數繳，逢年過節福利跟正式工是兩個標準，產線上一模一樣的活，他拿年底雙薪我拿年底一箱蘋果。能不能讓銀河科技來我們這開個分廠？不開分廠入股也行，入股了說不定我們也能轉正。」
「有沒有人知道怎麼才能入職弗迪電池？我目前就在同行業，兩年塗布經驗，有電工證，能倒班。麻煩拉我進內推群，謝謝。」
就在這股輿論熱潮達到最高點的時候，一個來自銀河科技官網的微小變化被一位眼尖的用戶發現了。
銀河科技的官方網站在布局上一直很簡潔，集團概況、業務板塊、新聞中心、投資者關係、社會責任、加入我們，六個主欄目，一目了然。
業務板塊下面掛著幾個子公司的Logo，銀河能源、銀河航天、銀河農業、銀河文娛、銀河半導體等，每個Logo點進去都是對應的獨立頁面。
然而那天深夜，有用戶在刷官網查看弗迪電池招聘信息的時候，忽然發現業務板塊的子公司列表里多了一個之前從未見過的名字。
「銀河環衛。」(本章完)