871、無奈的寧院長（1/2）

10月1日。

夜，帝都·炎黃未來科技。

「橋樑·計劃」打造，時間緊任務重，但長期加班也並不利於工作人員的精神調整。

所以，國慶小長假，多少意思意思放了三天。

整個機構，輪班放假。

分為前三後三假期安排。

一半人休一到三號，另一半人休五到七號。

經過又幾個月的經營，南北兩部，西北未來科學研究院加盟。

歷時一年又三個月，人員基本入職結束。

寧致遠把車開到炎黃科技新區外，一身怨念，拍拍身上工作服，儘快壓下了。

炎黃未來科技接手到今天，連續工作四百個日夜，終於在大前天，所有工作人員到位。寧致遠作為總負責人，總算能夠給自己安排一個真正的假期！

可喜可賀。

像他這個級別的工作人員，護照早就上交了，沒有特殊情況，出國是甭想了。又擔心炎黃科技臨時有變動，思來想去，只能定了北戴河的行程。

就近原則嘛。

昨下午下班，就帶著妻女到北戴河，準備來個三天小長假，結果今天一大早，就接到了夏郁的電話。這是公職人員要付出的某種層面的平衡，有任務，第一時間就要放下手頭的其餘事情！

夏郁在南北部、在炎黃未來科技屬於什麼級別呢？

「最高戰略級別！」

她無實權，但每一個決策、安排、調整、都需要最高且最大程度滿足。

這是他接管炎黃未來科技以來，第一次接到夏郁電話。

一句，「寧總有空嗎？」寧致遠怎麼能說沒空呢？

「什麼事，郁寶你直接說！」他如此道。

夏郁直言不諱，「晚上十點，我要帶兩個人到炎黃未來科技，一個D權限，一個B權限。」

炎黃未來科技創建一年，不算夏軼、溫穗，這是夏郁第一次提出要塞人。

肯定是不能不看人選就直言拒絕的，但到底是誰，也是一個需要通過一大算時間審核的。

如果不是緊急情況，通常是十五到三十天審核，審核結束，各項指標通過，才能正式入職炎黃未來科技，即便只是D權限工作人員。這是炎黃未來科技人員入職規定！

B權限更是在這個基礎上保留六個月加長審核期！

但如果提出的人是夏郁，寧致遠就不能不考慮夏郁訴求，道：

「能把他們的資料發給我嗎？」

十五天考核審查肯定來不及，但距離晚上十點，還有長達十二個小時，也能做一些防備工作。

當收到資料，寧致遠當下也愣了。

「莊和？莊菱？」

這不是夏郁老師一家？

老實說，關於莊和加入「炎黃未來科技」寧致遠一早就有過想法。

作為老一批的影業行業從業者，國家一級導演，在「橋樑·計劃」開啟，「文藝影院」人員結構上，寧致遠就有過邀請的打算……

影視圈內邀請到的專業人員，不多，十餘位，莊和就是其中之一。

但是夏郁作為學生一直沒談，貌似也沒這方面的打算。

寧致遠想著夏軼、溫穗都塞進來了，沒有莊和，是因為擔心莊導年紀大了？有意為之？

這不得不說，是一場美麗的誤會。

關於莊和的調查，炎黃未來科技早就有備案。

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