第122章 如何管理公司（2/2）

沒有辦法，楊風剛剛接手製藥工廠，肯定沒有訂單。

這家製藥工廠在這之前，至少承擔了風夢集團在東海的業務。

新公司沒有訂單，自然會降薪裁員。

當楊風出現之後，頓時引起了一陣騷動。

沒有辦法，楊風實在是太年輕了。

雖然他們之前已經知道了，但還是讓他們感到震驚。

因為楊風實在是太年輕了，反而讓他們覺得不靠譜。

這麼年輕做事一定會非常的衝動，那麼這家製藥工廠就危險了。

「大家好，我叫楊風！」

「以後這家工廠由我正式接手！」

「其他的廢話，我就不多說了，我相信你們也不喜歡聽廢話！」

「接下來，我說幾個比較重要的事情！」

對於員工們的議論紛紛，楊風並不在意，而是直接介紹了自己。

「第一，就是你們的去留問題！」

「我跟風夢集團有約定，讓你們繼續留在這裡工作！」

「當然如果你們不想留在這裡工作，也可以申請回去風夢集團！」

在掃視一圈之後，楊風直接說出了自己的想法。

這些員工之中，不少人都是風夢集團的員工。

他們肯定想要回去，不想呆在這裡。

對於這種選擇，楊風可以理解。

他們要走，楊風也不會強留。

當楊風說出這個消息之後，讓不少員工感到很高興。

他們確實想要離開，尤其是想要回去風夢集團。

只是楊風沒有說出這個條件，他們是回不去的。

他們只能辭職，然後重新應聘風夢集團。

現在楊風答應了這個條件，自然讓這些員工非常高興。

「第二，願意留下來的人，我也非常歡迎！」

「我這個人不喜歡混日子的人，我喜歡多勞多得的人！」

「對公司貢獻越大，就可以拿到越高的報酬！」

「對公司沒有貢獻的人，那就只能請你們離開了！」

在這之前，楊風定下了一個新規矩。

他不會虧待員工，但是也不會養一群混吃等死的廢物。

願意留下來的人可以留下，楊風絕對不會讓他們吃虧。

但是那些想要混日子的人，那就只能滾蛋了。

聽到這話，大家又是一陣議論紛紛。

怎麼算是對公司有貢獻？

怎麼算是混吃等死？

這沒有具體的標準，才是讓他們最擔心的。

誰知道，公司會不會制定沒有辦法完成的業績。

業績不達標的人，會不會扣工資，甚至是直接開除！

「第三，關於生產部以及研發部的工資，所有人的工資，暫時提高百分之二十！」

「以三個月為期限，按照實際效益來定新的工資！」

楊風再次開口，這一次，他算是給了所有人一個甜棗。

「所有人加薪百分之二十？」

聽到這話，所有人都愣住了。

因為他們沒有想到，楊風不但沒有降薪裁員，反而直接加了百分之二十的工資。

當他們反應過來之後，頓時忍不住歡呼了起來。