第480章 以為被打壓，楊為民的任務（1/2）

何雨柱展示的這些都是裝出來的，只為李懷德一種不想攬事兒的印象，方便明年開始的苟；

有的時候，裝的久了，不但領導信，他也信了，所以，明年李懷德想安排活，完全犯『懶』病；

說實話，當副主任的這幾年確實很舒服，招待餐有張澤，不重要的外活直接丟給馬華創收，小日子過的簡直不要太舒服；

生產部兩位副職部門領導，Z處一位，三個部門，四位部門副職領導中，只有他是最舒服的；

這在機關已經是公開的秘密了，連廠長和書記都掌握情況：

甚至還專門找他談過話，問想不想換個位置，比如車間或者到別部門，總不能被壓的喘不過氣吧？

當時還沒整明白怎麼回事兒，後面就清楚了，原來領導以為李懷德權力欲望太重，副職無事可做；

準備給他壓壓擔子，何雨柱怎麼可能願意？車間？開啥玩笑，自己去了不是外行指揮內行嗎？

他強烈要求當回食堂主任，認為自己是個合格的廚子，但，不是個合格的後勤副主任；

這回可把書記氣的夠嗆，說什麼也不願意，還以在其位不謀其政批評他，甚至認為思想不過關；

這能行嗎？何雨柱就分析了各種利弊，依舊想脫離副主任位置，書記說什麼也不同意，開玩笑，這是想干就干，不想干就不乾的嗎？

這是組織賦予的任務，人人都想挑選自己想去的位置，豈不是全亂套了？說這是不成熟的表現；

最後，無奈的何雨柱用一大堆理由才堪堪塘塞過去；

還提出了個讓人咬牙切齒的理論，工作效率大於一切：

何雨柱在領導面前義正言辭的說，之所以輕鬆不是活太少，這是是因為工作效率高；

平時之所以看著悠閒，是因為他腦子從來沒停過，努力提高工作效率，而不是耗時間；

後勤幹了這麼多年，業務自然熟練，加上總結方式方法，這才看著事少，其實絕對是稱職的副手；

這話領導信沒信不知道，但，書記在幹部大會上跟大家分享了；

論效率對工作的積極作用，書記藉此教育廣大幹部，不要整天說什麼工作多任務重，休息不好；

看看後勤的何副主任，人家就有自己的一套方法，工作效率高，部門領導交代的任務都能保質保量的完成，休息、生活兩不誤；

何副主任可以，你們為什麼就不行？還是工作方法的問題，有些人領導怎麼安排就怎麼做，沒有自己的工作思路，還整天抱怨：

從來沒從自己身上找過問題，從沒有總結過方式方法，這樣是不行滴，必須向何雨柱同志學習；

咱們幹部在以後的工作中要注意總結，不能拖拉疲咨；

效率提不上去，還抱怨工作任務重，這是絕對不應該的，這不是成熟幹部的標誌，更不是成熟黨員的標誌，科室要做好傳幫帶，儘快的讓咱們的幹部成熟起來；

好嘛，此話一出，現場頓時議論紛紛，李懷德目瞪口呆，人怎麼能無恥到這種程度？何雨柱還有極高的工作效率？他怎麼不知道？

最關鍵的是，他還不得不大力表揚，因為何雨柱的工作效率不高，就從側面也反映他打壓副職，這他媽到哪裡說理去？

其他部門副職領導則幽怨的看著何雨柱，你小子每天什麼狀態，大傢伙兒不知道咋滴？跟領導吹牛逼，結果他們挨收拾，無恥；

蔡秋月就更別說了，沒人比她更了解何雨柱的工作狀態，想到自己兢兢業業還有忙不完的工作；

何雨柱呢？邊上班邊帶娃，還輕鬆無比，最後，書記表揚的卻是這貨，這他喵的，無語問蒼天；

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