第329章 曹鵬飛的認可，原則（1/2）

人事科長沈勇更鬱悶，他們人事也有好幾筆帳沒完成，事情辦完，帳還沒完，這是違紀；

假如只有財務也就罷了，都是科長，鄒玉華不看僧面也要看佛面吧？

可帶隊的偏偏是曹鵬飛，他最不想面對的就是工會主席曹鵬飛；

他已經吃過虧了，去年年底，人事科有很多工作沒完成，他要求加班加點，由於是人事科自己的工作，肯定沒有加班費；

哪怕夜餐補助，也是他費了好大力才爭取來的，誰知被下屬舉報了；

好傢夥，曹鵬飛親自組織學規定，還要考試，鐵面無私，費了老鼻子勁兒才完成，天見尤憐，心裡有苦無處訴說！

「我也納悶兒呢，鄒大姐人挺不錯的，這次還怎麼搞突擊檢查呢？是不是上面有文件？」

接到廠長秘書通知後，沈勇蒙圈了，本來還想慢慢解決，誰知財務審查說開始就開始，一點反應時間都不給，想起處分就瑟瑟發抖！

「哪有什麼文件，事情的經過是這樣的。。。；

你是清楚咱們運行辦法的，這次是打了個措手不及啊」

李飛年嘴角含笑，別小看人事，他們不但掌握工人入職和離職，還擁有考核幹部之權；

最大的權力是，幹部調職晉升方案制定，也就是說，每年的幹部調整是人事做方案，呈報領導；

領導從方案中挑選合適的人放到合適的崗位，得罪沈勇的後果是，你的名字不會出現在方案里；

也就是說，得罪了沈勇，除非領導特別關注的人，否則，只能呵呵了；

王磊想培養自己的人，沈勇完全可以絕了他的根，別人跟著你看不到前途，鬼才願意投靠；

沒有人事建議權，那就沒有培養心腹的可能，王磊想再進一步，難如登天；

領導的成績是下屬創造的，沒沒用得力下屬，這領導就是個庸才；等後勤處得知這消息，王磊這副處長就是個吉祥物，沒人會當回事兒！

「一言難盡，老李，咱們回聊，狗日的王磊，害死咱咯！」

沈勇得知情況後，瞬間沒了和李飛年扯淡的心情，時間緊迫！

「老黃，你們保衛科怎麼樣？？我們宣傳可能要栽了！」

「我們比你們好不到那裡去，愁死我了，鄒科長乾的太不地道了！」

「老黃，您誤會鄒科長了，事情的經過是這樣的。。。」

兩人寒暄了一會兒，李飛年滿意的掛斷電話，王磊，你以為這麼容易就能結束？咱走著瞧！

軋鋼廠機關分為生產處、ZZ處、後勤處，宣傳、人事、組織、保衛都屬於zz處，設處長一名，副處長一名；

李飛年把王磊的『光榮事跡』經過一定的語言藝術加工，宣傳了出去，宣傳這一項他太熟了！

食堂

曹鵬飛帶王磊以及鄒玉華等人正式進駐，食堂主任辦公室被臨時徵用為檢查場地！

「歡迎領導蒞臨食堂，檢查指導工作！」

何雨柱早就得到蔡秋月通知，食堂工作依舊有條不紊，絲毫不介意蔡鵬飛查看一食堂後廚！

「食堂不僅工作秩序好，工人反應問題次數也是最少的，何主任居功甚偉！」

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