第314章 效果不佳，王秘書的消息（1/2）

這不是服氣不服氣的事兒，而是上級領導如此不給面子，以後怎麼在下屬面前立足？

「副廠長，服氣，我是服氣的！」

他雖然依舊憤憤不平，但楊為民面前，可沒有不服氣的資格，一個是副處，一個是副廳，根本不是一個重量級的；

倘若楊為民刻意為難，他將永遠沒有出頭之日；此人在工業部根基很深，王磊相信，哪怕抬出處長都不一定好使！

「王磊，你要記住，咱們這裡是軋鋼廠，五千員工的國營大廠，還打算擴充大約五千人；

這麼多人，家裡有老人的很少，不耽誤工作的情況下，把自家小孩帶到廠里，咱們是允許的；

為了工人方便，廠領導在機關樓後面專門給了一塊場地，讓工人的孩子盡情頑耍，這關乎工人兄弟的切身利益，切不可大意；

咱們身為幹部不僅要管好工人，還要真心實意的為工人兄弟考慮，不能只想當官，忘了自己從哪裡來；

假如今天的事傳揚出去，你覺得還有群眾基礎嗎？咱們是幹部，說什麼話都要考慮影響，記住，這不是機關，是基層；

你服務的不是各個工廠，而是工人兄弟，服務對象要搞清楚，希望你能儘快進入狀態，否則。。。」

楊為民語重心長的說完，擺了擺手，意思是自己回去考慮，能參透還好，依舊處於機關幹部心態，以後再想有更高的成就，就難咯，畢竟，軋鋼廠的主體是工人！

王磊慢慢退出副廠長辦公室，心裡掀起很多疑惑，難道真是他做錯了？

群眾基礎這四個字沉甸甸的壓在他的心底，作為機關工作多年的青壯幹部，自然知道群眾基礎的重要性；

因為每次升職，都需要一個必經過程，那就是民主測評，測評過不了，連提名的資格都沒有；

也就是說，如果李懷德升職或下馬，他就有晉級當主任的資格，可僅僅是資格，並不是說你就能得到提名；

領導認可的條件下，還得經過後勤處測評，測評不過關，支委就不能給廠委會上報告；

測評的主體是後勤處的幹部骨幹，沒有群眾基礎，想過測評，難上加難；幹部調職晉升有一定的程序，而不是領導想調就能調的；

群眾基礎不行，第一關就過不了，更別提後面的提名、研究，群眾基礎就是第一道『攔路虎』！

「李懷德、何雨柱，咱們走著瞧！」

王磊不是蠢人，他已經明白應該怎麼辦，首先要打群眾基礎，既然已經得罪，就沒和解的必要，首要的是收拾何雨柱；

何雨柱囂張的資本是食堂主任，既然如此，那就斷了他的根基，第一步，先從食堂大廚開始；

等拉攏大多數大廚，各食堂的幫廚自然由大廚搞定，何雨柱也沒了依仗；

連小小的食堂主任都搞不定，還談什麼搞定李懷德？何雨柱啊何雨柱，本不想弄你，事已至此，不想收拾你都不行了，你能被我在軋鋼廠的首秀祭刀，是你的榮幸！

後勤處長辦公室

李懷德想起王磊就想笑，想搞定食堂，首先得搞定何雨柱；

人家經營好幾年，食堂早就鐵板一塊，更別說，新來的大廚是人家的師兄弟了；

王磊這傢伙剛剛上任，好死不死的得罪了何雨柱，還想有所作為？如果背後沒人，不用他動手，柱子一個人就能搞定這蠢貨！

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