第1284章 給機會，你們不中用啊（2/2）

當李東陵說出這句話的時候，馮妙妤連忙記錄了下來，這絕對是燕京商報的獨家新聞，甚至是全球獨家新聞。

「這是一款，以網際網路為基礎，融合了傳媒的硬體設備，我相信這是一款足以改變整個傳媒、電視台、電視行業的產品！」

李東陵淺嘗輒止的，向著馮妙妤透露了一點機頂盒的概念。

說實話，網際網路機頂盒的意義，遠不止是說，它讓各大電視台、電影、電視劇集合在了一個平台之上。

更重要的是，它提供的理念，是能用在電腦、電視甚至手機之上，把機頂盒裝在電視內，那就是一台智能電視了！

馮妙妤想著李東陵這番話，她還沒見過觀星機頂盒到底是什麼用，但能讓李東陵說出這番話，讓馮妙妤隱隱感覺，觀星機頂盒似乎能掀起一場電視行業的革命。

「李總認為，觀星機頂盒，未來能改變整個電視機、電視台的格局嗎？」馮妙妤試探的問道。

「如果有一天，電視行業的規則被改變了，那並不只是因為機頂盒，而是因為網際網路跟晶片！」

李東陵沒有正面回答，而是給出了另一個答案，這也是給友商們提出了一個新的風口。

只是有多少友商，能抓住物聯網、智能化的風口，願意砸錢試水，那就不得而知了。

一家公司，只要能抓住這些風口，那就能立刻扶搖直上九萬里，傳統家電公司，抓住了機會，也能鳥槍換炮重獲新生。

雖然許多人詬病，智能電視機，還有所謂的智能冰箱、智能空調，就是加個晶片罷了，什麼省電、模式之類的，都是玩脫褲子放屁那套。

可銷量不會說謊，人就是喜歡高科技產品，哪怕是看著高科技，沒有人喜歡幾十年不變的東西，喜新厭舊是人的天性！

又問了幾個問題之後，馮妙妤深呼吸了一口氣，「李總，今天東陵高科確定了年終獎分配方案。

東陵高科是國內最早開始實行私營公司年終獎、開工紅包、員工住宅分配的先驅公司。

但今年，東陵高科的年終獎分配方案，創下了新的歷史，可東陵高科的年終獎分配方案，對於其它公司來說，是不是有失競爭公平，影響到整個行業發展？」

馮妙妤也知道自己提的這個問題，是相當敏感。

但哪怕馮妙妤還沒看網上，還有其它媒體，報導友商們對於東陵高科年終獎的態度，但大概率是不滿，甚至抱怨的。

明面上不敢，但背後偷偷舉報，或者通過媒體訴苦行業太難了，東陵高科擾亂行業秩序，那估計是肯定會發生的。

李東陵聞言，輕笑了一聲，「沒有哪條法律明文規定，不能給職員提供符合他們付出回報的薪酬。

東陵高科在內陸的職員薪酬體系，目前是要低於，同屬於東陵高科在港城、阿美利加、老歐洲等地的公司職員薪酬！」

李東陵說出一個事實，東陵高科在內陸的職員工資，是比不上在海外薪酬工資的，畢竟在海外地區，開出的薪酬，要符合當地薪酬，不然根本不夠吃穿住行的開銷。

當然，這其中不包括主管，總部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通職員薪酬如此，卻是事實。

「未來，東陵高科內陸職員薪酬，是要逐漸跟海外職員靠攏，同在東陵高科，東陵高科需要做到公平！

東陵高科的職員薪酬，比起海外巨頭公司，還相差甚遠，IBM、微軟等公司的平均薪酬超過51000美元，而東陵高科大陸公司的平均年薪酬只有2250美元！」

馮妙妤從李東陵這番話中，聽到了重要消息，東陵高科竟然是準備讓職員薪酬對標IBM、微軟等巨頭公司。

這當然不是說幾年間就能追趕上，只是說有個目標跟念頭，而從這些話，馮妙妤總結出，東陵高科接下來，恐怕薪酬跟獎金，還會被大幅度提高。

「人才，就應該有符合人才的待遇！」

「未來東陵高科會對頂尖研發跟技術人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能會開出年薪百萬美元，甚至千萬美元的薪酬！」

李東陵這是通過馮妙妤，赤果果的告訴外界，東陵高科就是不講武德，如果有需要，那就不計代價的挖人。

「當然，東陵高科如果提高薪酬跟獎金，對於某些公司也是好事！」

李東陵的話，讓馮妙妤露出不解的神色。

「因為東陵高科的成本提高，友商就有機會，來打敗東陵高科！」

李東陵的意思很明確，東陵高科的薪酬跟獎金高，算下來產品成本就高了，那對於友商來說，這不是好事嗎，它們的產品成本低，不就有優勢了嗎？

馮妙妤感覺這話，好像很有道理，但，等等，怎麼感覺哪裡有些不對勁。

(本章完)