第1119章 攻心為上（1/2）

做慈善說什麼不求回報，講究社會責任感之類的，道理上肯定沒問題。

但一家公司，捐贈出上千萬甚至上億之多，實際上，也是一種另類的宣傳，這都是可以接受的。

無數公司願意捐贈，社會責任感是一方面，另外一方面就是宣傳了，看一下前世，國內某些品牌，捐贈過後，被國人所熟知，直播間銷量直接被賣斷貨！

要說東陵高科捐贈，不求任何回報，那有些被戴高帽子了，但東陵高科想要的，卻不是簡單的銷量，而是人心跟品牌認可度！

這兩樣東西，對於東陵高科來說至關重要，也是未來東陵高科跟其它對手競爭時，最需要的東西。

想一下，當兩款產品性能相差不大，區別只是在毫釐之間，一個品牌是只在GG片上看到過。

另外一個，則是在用戶遭遇災難時，伸以援手，跟用戶同舟共濟，甚至為用戶提供過救命物資，就問這個地區的用戶，不敢說全部，會不會有一半，或者三分之一的用戶，選擇跟他們同舟共濟的品牌？

得人心者得天下，想要成為行業第一，東陵高科要爭的就是人心！

國內是東陵高科的基本盤，無論如何都要守住的，有了基本盤，才能進可攻退可守，不至於海外一朝受挫就滿盤皆輸。

徐言偉聽著李東陵的這番話，道理他都明白，說白了，這也是邀買人心的一種手段。

可徐言偉還是想說，這代價是不是太大了一點，其它公司干同樣的事，最多就是做個秀，然後找媒體大肆宣傳，最後再拿個獎章完事。

哪有像東陵高科這般，是真準備拿出那麼多真金白銀，而且深入一線救災現場，這在國內以前，可從沒有出現過。

徐言偉沉默了一會，東方速遞運送物資到受災地區，確實是一個向外界展示東方速遞的機會，李東陵都願意砸錢進去，東方速遞難不成還要拒絕？

「東方速遞這邊，會組建一個臨時救災配送指揮部，調集一批人手跟車輛，專門分揀跟配送物資！」

快遞就是一個需要極度組織跟協調的行業，必須有總指揮才行，要有專門的人進行分類、出庫、配送，不可能亂鬨鬨的一窩蜂上去。

不然，隨便派個人進倉庫，從山一樣的物資中尋找東西，找個東西都不知道花費幾個小時，能幹成什麼事？

徐言偉是相當務實的人，既然準備干，那最先準備的，就是建立一個配送指揮部，抽調東方速遞的精兵悍將入場。

「要自願當志願者，這種事不能強求！」

李東陵交代道，「東方速遞組建志願者配送團隊，一定要自願，另外要挑選有水性的，安全第一！

願意當志願者的，可以去配送，也可以去後方做一些安置、做飯、送水等力所能及的事，願意參加志願者的，在保留工資的情況下，每天補貼一百塊作為獎金。

另外，參加救災志願者的，也要記錄在檔案上，未來評選優秀職員跟提拔職位時，可以優先考慮。

在受災地區的東方速遞職員，水性不好，或者想跟家裡人團聚的，給他們暫時休假，薪酬照常發放，等到水災過後通知上班。

這件事一定不能強行，安全第一！」

百人百性，東方速遞不能為了邀名，強迫東方速遞的職員，都參加救災，為了自己的名，拿職員的命去賭，這不是道德綁架，草菅人命嗎？

不願意當志願者的，也絕不能強求，每個人面對突發情況時，臨陣反應跟應對情況都不一，這點不能用同一個標準要求。

但願意當志願者的，也不能讓他們流汗又流血，他們願意當志願者，是自己的意願，也同樣是為了東方速遞，東方速遞不能寒了他們的心。

補貼要發放，未來也可以優先考慮提拔，畢竟總要有所獎勵，這是最基本的。

能在災難之時，挺身而出的人，都是大心臟，臨場反應也絕對跟的上，能力都是經過考驗的，這比就靠主管用眼睛評估一個人的能力，是要靠譜的多。

「東方速遞的配送指揮部，要挑選一個合適的人擔任！」

兵熊熊一個，將熊熊一窩，東方速遞的配送指揮部，必須要有一個強人來當老大，這可不是一個混資歷的地方，關鍵時刻要有魄力做決斷，否則什麼事都做不了。

「我來親自……」

「我願意帶隊去湘北江城！」

徐言偉剛一開口，卻又有另外一道聲音傳出，卻是魏振海開口說道。

「徐總是北方旱鴨子，水性可不怎麼好。

我是湘南人，從小下水的，這次我去合適！」

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