第1277章 插旗（1/2）

現在國內各地過年時，都會殺豬宰羊，讓過年時能多吃點油水。

對於東陵高科來說，今年更是過了一個真正的肥年，營收相比去年時，足足暴漲了超過310%，當然也要過個肥年！

一年時間，東陵高科的營收，是直直是翻了三倍之多！

這個戰績堪稱恐怖，尤其是以東陵高科的體量來說。

就像一隻螞蟻，哪怕一年吃胖十倍，可也依舊是螞蟻，而一頭大象，一年時間體重翻了三倍，那就相當驚人了，甚至是讓人震驚。

哪怕是對於東陵高科的業績，再有信心的人，估計看到這份財報，都會驚掉下巴。

東陵高科今年毫無疑問，是上演了一出大象起舞，比起國內那幫科技公司，業績飆升的更快！

自然，年終獎方面，李大善人也不會吝嗇，往年東陵高科的普通職員，拿到的年終獎，相當於自己薪酬的六個月工資總和，也就是發放半年的工資作為年終獎。

今年直接飆升到了十個月，相當於一個普通職員，今年能拿到22個月的薪酬，這也是為何，東陵高科內部人員，對於年終獎如此重視的原因，因為真的有錢拿啊，而且一次性就能拿到上萬塊！

想一下一年到頭，年終獎發了相當於自己一年總薪酬的獎金，拿著這些錢過年，那是什麼心情？

對於生產部跟技術部，年終獎卻拿到的更多，前者是東陵高科最累的部門，也是要求最高的部門。

哪怕東陵高科提供的條件再好，生產部也是整個東陵高科內部所有部門中，身體最勞累的部門。

而對於質量要求，東陵高科的要求卻又是國內所有同行中最嚴格的，在生產中引用了二維碼技術。

也就是一台電腦或者手機，從原材料到生產，再到入庫、運輸、售後等，都可以查詢二維碼有跡可查。

一旦賣出去的機子，檢測出現了質量問題，那隻要查詢二維碼，就能將所有信息，全部都調集出來，包括哪條產線生產，甚至具體到哪個環節哪個生產人員操作的。

這套模式，對於整個東陵高科的產品質量提升，是相當驚人的，讓東陵高科的電腦、手機故障率，放在全球同行中，都是最低的。

畢竟出了問題，就能查到是哪條產線、哪個操作員、哪個負責人的問題，而這就影響到生產獎、獎金、福利補貼等各個方面，是真影響到這些人錢袋子的。

甚至可能因為一個人，影響到整條產線的生產獎、質量獎等，這就讓產線職員，不管是為了獎金也好，或者所在產線榮譽，都不得不提高質量，起碼不能在自己的環節出現問題。

這實際上，也是一種壓力，既要求產能，又要求質量，放在其它公司，就那點工資，估計早就不受這鳥氣，撂擔子跑路了。

但在東陵高科生產部，人員離職率，卻是保持在一個相對低的程度，有些產線甚至一年內都沒幾個空出來的崗位。

而這一切，可不是因為東陵高科畫的大餅有多香，或者喊那些虛無縹緲的，要把廠子當做家的扯犢子口號，真實原因只有一個，那就是給錢！

在東陵高科生產部，哪怕是崗位操作員，干一年，工資、補貼、年終獎，還有質量獎、生產獎等各種名義的獎金加起來，最起碼相當於在其它同行公司同崗位干兩年，甚至三年賺的錢！

也只有看在錢的份上，東陵高科生產部職員，才願意承擔這份壓力，畢竟一個人離開原來的公司，無外乎錢沒給夠跟受了委屈。

東陵高科不可能保證，所有職員都不受委屈什麼的，但能保證，東陵高科開的薪酬，是同行中最高的。

哪怕是一個人打螺絲打的快，也特麼以進入東陵高科打螺絲為榮！

至於技術部更不用提了，這是東陵高科最重要的部門，其它部門都可以出問題，唯獨這個部門不可以！

對於技術部的工程師們，錢肯定是要給到位的，給的同行想從東陵高科挖人，都得考慮能不能負擔的起成本。

鬍子賢跟財務部門，都清楚李大善人對於技術部的心思，所以年終獎直接開到了十八個月。

但年終獎，對於東陵高科技術部的人，只是開胃菜罷了，現在關於東陵高科技術部的江湖傳聞，是入職三年內年入百萬，十年內實現財富自由！

之所以會出現這樣的「離譜」傳聞，是東陵高科實行的，獨屬於技術部門的項目部分紅制度。

這項分紅制度的核心就在於，工程師加入哪個研發項目，產品賣出去，項目部可以共同從產品利潤中，拿到一部分分紅。

也就是參與的項目研發，等到產品發售後，賣的越多，研發人員就分到的錢越多，這是將研發跟分紅捆綁在了一起！

這樣一來，研發人員也跟東陵高科成為一體，他們研發的產品賣的越好，自己拿到的就越多，相當於自己給自己打工。

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