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第1470章 菩薩心腸,霹靂手段(1/2)

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現在國內剛剛開始推行起來五險一金,主要是在市府部門、國營廠等實行,願意實行的私營公司,並不太多見。

但對於東科來說,推行這套,卻不是什麼問題,歸根結底,還是科技公司的利潤足夠高!

像神舟全球通手機的利潤在45%以上,飛雁MP3經過幾代以後,技術跟良品率完全成熟,目前利潤更是直接超過了56%的水平,這就是高端機的暴利,一家能吸走整個行業一半以上的利潤!

如果是像前幾年,國內某些玩組裝機,核心零部件都從國外進口的國產電腦品牌,利潤都送給國外供應商了,自己只有不到8%的利潤,那可不得使勁摳嗎,從職員、經銷商甚至用戶嘴裡摳錢!

不摳門的話,那它們的別墅、車子,從哪裡來?

除了五險一金,東科還計劃跟正在進入內陸保險市場的百富勤保險合作,為東科生產部職員近親家屬,包括父母、未成年子女,提供商業補充保險。

東科從成立以來,就一直有職員家屬福利的,包括每年免費體檢等,真生病了,尤其是大病,也有知行基金會旗下的無疾基金會,提供部分醫療救助。

而這一次則是將東科福利,給寫成白紙黑字的制度化了,範圍也擴充了,讓東科職員家屬健康,也能有一個保障。

平日裡,看不出這份保障有什麼用,但真正遇到事的時候,就知道這份保障,究竟有什麼用了,可以避免一個家庭為了治病而負債纍纍,甚至傾家蕩產的事發生。

至於百富勤保險,憑藉跟東科的合作,如果能在內陸站穩腳跟,那整個東科系陣營公司的保險訂單,怕都是拋給百富勤保險了。

如果整個東科系職員,都由所在公司,在百富勤保險買了保險,再加上跟東科關係密切的地區跟單位,也跟百富勤保險合作,那百富勤,能在內陸得到多少用戶,起碼數以百萬計以上!

到時候百富勤坐擁內陸保險市場,加上港城跟東南亞保險市場,百富勤保險就如同伯克希爾旗下的保險業務一樣,有機會成為一頭超級現金奶牛!

巴菲特的伯克希爾,之所以那麼財大氣粗,跟保險業務給伯克希爾帶來的巨額收益,絕對是脫不開關係的。

東科系職員跟家屬有了健康保障,而百富勤保險有了百萬級以上優質用戶,這對於雙方來說,屬於是雙向奔赴!

至於這個月薪酬翻倍發放,全年按十七薪發放,則是十二個月的薪酬,加上相當於是四個月薪酬的季度獎金、年終獎等,加起來相當於十七個月薪酬。

如果再加上生產獎金、加班費各種福利補貼等,那今年東科生產部職員,一年能拿到的薪酬恐怕都已經逼近兩年的薪酬了!

這算下來,對於生產部職員來說,幾乎是拿到手的薪酬直接翻了一倍還多。

除了薪酬,還有成本價購買神舟全球通的福利資格。

這幾乎是相當於直接發錢了,讓東科生產部職員,差不多半價四千塊能買一部神舟全球通2代手機。

至於拿到手的機子,是自己用,還是到外面,倒賣給手機店鋪,賺一筆差價,那是生產部職員自己的事了,反正東科的福利已經發放下去了。

按照現在神舟全球通2代的缺貨程度,一部包裝完好未拆封的機子,加價幾千塊賣出去,根本不是難事。

這事,就差東科直接說出來,給東科生產部職員加餐了,以四千塊的成本價買下來一部神舟全球通2代,只要轉手一賣,就能賣到九千塊左右,相當於淨賺超五千塊!

就問,這不是發福利是什麼?

光這一筆差價,就相當於平陽一家普通公司職員四五個月的薪酬了,而現在只要把成本價買到手的神舟全球通,賣掉就能得到了!

段友立可太清楚,李東陵給生產部送過來的這份大禮包,究竟有多值錢了。

灌什麼毒雞湯,都比不過這種赤果果的發錢來的實在,如果這些福利跟待遇,全部用錢來衡量,那怕是都超過萬元了!

放眼整個國內科技行業,東科敢說是對於一線職員,待遇最好的公司,這點沒有人能反駁。

國內未來的生產廠,恐怕基本上要分為兩種了,一種叫東科,一種叫其它公司————

發了這麼多福利,如果士氣還提不起來,那就扯犢子了。

菩薩心腸,霹靂手段,東科可是有一整套制度的,拿了錢還搞小動作的,那就只能公事公辦,好聚好散,讓耍手段的人另謀高就了。

現在只要東科放出去招人的消息,莫說技術、市場、行政、後勤等崗位了,哪怕是一個流水線組裝崗的職位薪酬,怕是比一些小廠的管理崗還要高几分,想要進來的人,都要擠破頭!

李東陵在多個生產車間,都轉了一圈。

之所以,給生產部門提高薪酬跟待遇,最主要的,還是接下來生產部的產能壓力太大了。

並不是說過了這陣,產能壓力就沒了,而是會不斷飆升。

神舟全球通2代之後,還有傳音、酷派手機的上線,另外神舟電腦、一體機、筆記本電腦後半年要相繼發售。

光這些新產品的訂單,加起來有多少?

整個生產部,老命都得搭進去一半,關鍵這還不是全部!

東科可不只有上面這些產品線,MP3、數字無繩電話、電子詞典、複讀機、U盤等產品,依舊是在大賣之中,每年為東科帶回來大把的收益。

總不能,好端端的,把放在其它公司,都當作是聚寶盆的產線,給無緣無故給關停了吧?

所以,生產部接下來,任務跟產能壓力,都是非常大,但東科的產品,都是定位中高端,質量必須要有保障。

既要產能,又要質量,對於生產部職員的壓力有多大可想而知,所以提高待遇跟福利,是必須要做的事。

李大善人可不只會毒雞湯,對於不同的人,用什麼方法對待,也是略有幾分心得的。

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