第1368章 開宗立派（2/2）

陳濤指著實驗台上的一台手機，向著李東陵說道，神舟全球通2樣機有很多，這些樣機之間，也要互相對比，最後確定下來最合適的一款。

「相比起全球通1代，2代機子的屏幕，由原來的STN彩屏，換成了東方光電研發的2.3寸TFT液晶屏幕，屏幕解析度，也由128×128，提升到了240×160。

這塊屏幕，我可以保證，是全球手機跟小型手持設備市場，最先進的屏幕，沒有之一，另外全球通2代手機支持手寫輸入！」

陳濤從實驗台上，將手機拿給李東陵，言語間帶著幾分「自信」。

隨著這幾年，東陵高科新產品的大獲成功，東陵高科技術部的研發人員，膽子也開始變的大了起來。

哪怕沒有李東陵要求，新機子必須要超越上一代機子，可對於東科研發人員來說，已經不自覺的開始要當「行業老大」，要做到同行，不敢做，甚至都不敢想的事，這就是行業領頭羊的底氣。

另外一方面，就是高額的激勵獎金政策了，一款產品賣的好不好，跟東科研發人員的獎金息息相關。

按照李東陵定下來的規矩，研發人員，產品研發團隊是能拿到產品利潤的千分之一收益，作為獎勵的。

就像神舟全球手機，去年最終銷量為509萬台，而作為高端手機的神舟全球通，利潤率在42%。

按照利潤分成，神舟全球通的研發團隊，最終能拿到一千九百萬美元的團隊獎金。

整個神舟全球通研發團隊人員規模在兩百人左右，按照職位不同，領到的獎金分紅不同，但基本上算下來，一個核心研發團隊人員，能拿到十來萬的獎金，是以美元為貨幣的獎金！

這還只是項目銷售獎金分紅的一部分，另外還有年終獎等等。

東陵高科技技術部競爭非常激烈，趕項目時，加班也是常有的事，這些都是事實，李大善人也不否認。

但是，在如今的科技行業有一句在江湖上盛傳的話，只要能加入東陵高科核心技術團隊，熬十年實現財富自由，甚至不需要十年，五年就有機會開始提前享受退休生活！

這是江湖傳言不假，可並不是一句空話！

只要技術過硬，能在神舟全球通、神舟電腦、MP3項目等熬下來，這些項目技術人員的薪酬，是比日苯、阿美利加等地的巨頭公司相同的崗位，提供的薪酬還要更高的多！

五年間基本上，就賺到了其它行業，可能一輩子都不一定能賺到的錢，不願意再苦熬，可以選擇轉崗，也可以選擇直接退休。

除了巨額的項目獎金、年終獎之外，還有分配住宅，一些東陵高科旗下公司的期權獎勵等等，都是能拿到手的。

在這種獎金刺激之下，東科的研發人員，是什麼心態可想而知，他們不僅是為東陵高科在研發，更是在為自己賺錢，這也是東陵高科新產品，這幾年突飛猛進的根本原因之一！

「晶片依舊是延續了第一代全球通手機的基帶晶片設計，但東芯半導體對晶片，進行了全面升級，以支撐全球2代的各項功能。

東芯半導體那邊，將這款晶片命名為了神舟系列晶片，以後神舟手機部門的晶片供應，都以神舟晶片為主！」

今年，神舟手機部門至少要推出神舟、酷派、傳音三個牌子，五款以上，不同價位，供應不同市場的手機，手機晶片不可能全都設計，只能以神舟1代手機晶片為主進行調整。

「配合神舟晶片，全球通2代對上一代的功能，進行了全面提升，包括word、Excel的金山辦公套件，還有傳真、電子郵件、瀏覽器、MP3、和弦鈴聲等功能，都比第一代要更加流暢。

在這些基礎上，全球通2代最主要的兩個新功能，一個是手機紅外功能，另外一個是搭載了11萬像素的哈蘇鏡頭，全球通2代，將是手機行業，第一款可以進行拍照的手機！」

李東陵看著手上全球通2代的後置攝像頭，嗯，比起前世的手機攝像頭只能說「簡陋」，換個詞說法就是有點丑。

但這卻是註定被載入手機行業史冊的設計，也將開創手機行業新的流派。

至於手機紅外功能，這玩意，在後世就是爛大街，被藍牙淘汰了的技術，最後變成了類似遙控器的設計。

可現在，把它放在手機上，同樣是開天闢地式的設計，也將成為「高端」手機的配置，幾乎是黑科技的設計了。

兩台都安裝了紅外功能的手機，把手機放在一起，可以互相傳輸通信錄、和弦鈴聲、MP3音樂、電子書、照片、簡訊等等，也支持安裝了紅外適配器的電腦，跟手機互相傳輸。

聽起來似乎跟藍牙差不多，但這玩意，傳輸時要求距離不能超過十厘米，中間不能有障礙物，至於傳輸速度嘛，就不要指望太多了。

但看起來，是相當酷炫的，在藍牙普及之前，這玩意估計，只能在高端手機上出現，因為安裝單獨的紅外晶片模塊，一般的手機廠商，可不願意承擔這個費用。

李大善人打開手機鏡頭，隨手拍了一張，嗯，頗有抽象派畫風的照片，簡稱……糊了。

(本章完)