第1424章 只有起錯的名字，沒有叫錯的外號（1/2）

只有過了最後這道關，如煙電子菸才能夠海闊任魚躍，天高任鳥飛！

張孝承點了點頭，他清楚李東陵話中的意思，說這話，可不僅僅是說如煙電子菸，把雷諾茲拉到電子菸陣營中，然後讓如煙大帝完成上市。

同樣也要考慮另外一件事，那就是如煙電子菸上市後的事了，火炬集團該轉型了！

「等到如煙電子菸上市之後，火炬集團這邊，就會開始進行轉型準備！」

張孝承知道，火炬集團做出這個決定，意味著什麼，看起來如日中天，到達新的頂峰的火炬集團，接下來，恐怕要面臨變動跟陣痛了。

畢竟火炬集團幾十萬的職員，要想把他們安頓好，尋找新的出路，真不是那麼容易的，一不小心就可能翻船。

之前對於火炬集團有多支持，一旦出了亂子，火炬集團付出的代價就有多大。

「現在陣痛，總比以後無法解決問題的好！」

李東陵看出了張孝承的神色，向著他說道。

火炬集團的人員規模，真的已經不小了，現在可以靠人工，繼續組裝一次性打火機，紅利還能再吃幾個年頭。

可一旦國內薪酬開始慢慢漲起來，那火炬集團恐怕就要吃不消了，要麼面臨虧損倒下的麻煩，要麼大批的裁員。

這兩種選擇，不論是哪種，對於火炬集團都不是什麼好消息，都會給平陽，乃至漢西，留下一個大爛攤子出來。

火炬集團之前可是被作為標杆工程宣傳的，它如果成了爛攤子，東科的牌子，可也相當於被砸了一次。

以後其它城市，再想引進東科系公司，估計都得掂量一下了，擔憂會不會引進一個大坑。

「火炬集團轉型前，要先穩住目前的三大業務，一次性打火機、金屬打火機、如煙電子菸，這三大業務，將成為火炬集團的基本盤。

只要基本盤保的住，那即便是火炬集團轉型試水一次不成，還有第二次、第三次機會。」

李東陵向著張孝承交代道，他清楚，張孝承恐怕會壓力很大，但不論壓力再大，都得先穩住陣腳才行。

只有穩住陣腳，火炬集團才能夠穩紮穩打，偶爾失利一兩次，可只要基本盤還在，那就能夠再重新東山再起！

「未來火炬集團，可以考慮向燃氣灶、衛浴、戶外用品等領域發展。」

火炬集團本就是玩「火」的，現在火炬集團在控制微型火具用品方面，不敢說獨一無二，但絕對是有實力的，這些年投入了那麼多經費，培養的研發團隊，絕不是吃乾飯的。

國內接下來，會進入大基建時代，也是房地產狂飆的時代，對於燃氣灶、衛浴用品方面，將有二十多年的紅利期。

只要抓住這個機會，火炬集團轉型是絕對能夠活下去的。

而未來戶外運動會在全世界興起，不僅是專業戶外運動員，需要衝鋒衣、登山鞋、越野鞋、帳篷、睡袋、登山背包、太陽鏡、遮陽帽之類的，這些東西，也進入了年輕一代的日常生活中。

不登山，同樣在上下班，也能穿衝鋒衣、越野鞋還有背包之類的，這是屬於年輕人的行業。

抓住了這個行業，就相當於抓住了下一代年輕人的「錢包」！

借著房地產的浪潮，還有戶外用品的興起，火炬集團是有希望完成轉型的，而且這些行業，也都是勞動密集型行業，是適合火炬集團進入的。

當然還是那句話，要給那麼多人提供就業崗位，火炬集團的薪酬，就不可能高了，許多原本要用自動化機械生產的地方，火炬集團會使用人工，以此來增加崗位。

就如同前世比亞迪，雖然無數人吐槽迪子太「摳門」了對職員，時常拿來跟豐田、特斯拉等公司對比，顯的迪子跟船夫哥，似乎有些手黑了。

但如果仔細研究過迪子的薪酬體系跟職員規模，就會發現，恰恰是被噴的最慘的迪子，招募的職員最多，甚至友商都吹捧什麼黑燈工廠，玩自動化生產之類的，迪子依舊是部分工序，選擇用人海戰術來生產。

換個方向想一下，難不成，迪子不知道使用機械化、自動化生產，不知道這樣一來效率更高、成本更低，賺的更多嗎？

至於說迪子沒技術，不會自動化的，但想一下，一個用24天時間，做到全球最大口罩生產商的公司，真沒有技術？

但迪子依舊是有節制的引進自動化生產，提供大量的就業崗位在國內。

孰是孰非，需要後人來判斷，但迪子提供的就業崗位，可能薪酬不是最高的，但它讓百萬國內家庭有了一份收入，可以養家餬口。

火炬集團未來估計也跟迪子差不多，會提供大量就業崗位，但不要指望薪酬能有多高。

說實話，李大善人是希望能有更多人選擇，從火炬集團離開，那說明他們有更好的前途，可以拿到比在火炬集團更高的薪酬。

火炬集團未來可能會成為一個「老派」公司，為那些沒有一技之長的人，提供一個可以養家餬口的機會。

未來哪天，火炬集團如果無人問津，反而是說明，火炬集團完成了自己的使命，新一代年輕人，不需要再進火炬集團討生活了，他們能有更好的工作可以謀生，對於火炬集團來說，這已經足夠了。

聽到李東陵為火炬集團指出的轉型方向，張孝承記在心頭，恨不得用小本本記下來才好。

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