第1611章 牽一髮而動全身（2/2）

未來，甚至可以把部分門店，轉型成為海外東科汽車銷售門店還有售後中心等等。

肉爛在鍋里，那也是屬於東科的肉，沒有了房租這個最大的成本支出，東科的產品在東南亞的競爭力，將遠超友商！

當然，這種囤地、囤地皮的玩法，東科僅限於東南亞跟亞洲範圍內，至於老歐洲、阿美利加那邊，甚至老毛子那邊，東科都絕對是敬而遠之的。

東南亞是大中華區的範圍，東科在這一畝三分地，不用擔心被坑，哪怕是有人針對，東科也有解決的辦法，黑的白的終歸有解決之道。

但看看前世老歐洲、阿美利加，是怎麼對待老毛子的真頭，還有阿爾斯通類的，那就是明搶了。明知道盎格魯撒克遜跟希伯來人的底線，就是沒有底線，李大善人又何必拿肉包子打狗？

等到各大部門的話事人，匯報的七七八八之後，李東陵向著鬍子賢看了過去。

鬍子賢輕咳了一聲，「今年東科的年終獎計劃是，除技術部門跟軟體部門之外，其餘各大部門的年終獎，入職一年以上的，按照十二個月工資發放年終獎！」

相比起去年的十個月薪酬作為年終獎，今年東科的營收暴漲，對於普通職員的年終獎，也增加到了十二個月。

這已經是相當高了，甚至於哪怕是李大善人，也不敢保證，未來每年都能維持這樣的年終獎。前世國內那些科技大廠的年終獎，也基本上是發放半年到一年的薪酬作為年終獎。

像一些核心部門，或者做出爆款產品的部門，能拿到30個月以上的薪酬作為獎金，這點跟東科目前相差不大。

但放在現在，東科的年終獎水準，已經是吊打同行了，每當東科發放年終獎的時候，都是各路友商被口誅筆伐的時候，因為它們不僅是要大出血一次，還可能面臨技術人員、管理層跑路的風險……鬍子賢並沒有提及在場的這些東科權勢人物發放年終獎之類的，對於任岳峰、鬍子賢、張敖他們來說，現在也不靠薪酬、獎金過日子了。

在場這二十多人，已經算是跟東科，徹底綁定在了一起，李東陵沒有給他們東科總部的股權。但是，飛雁科技、中華網、3721、如煙電子菸，還有即將上市的神舟電腦、東芯半導體等，都是給任岳峰他們配了股權的！

這就是身為東科核心權勢人物，才能有的待遇，東科旗下公司上市，他們都能拿到股權，上市後，身價跟著暴漲一截！

到現在，任岳峰已經是國內，乃至亞洲，身價最高的職業經理人，這點沒有人能夠懷疑。

按照慣例，這場會議開到現在，已經基本上要結束了，但今天卻沒有結束，反而是李東陵將目光投向了一旁的王方智。

「顧問委員會，對於明年東科的規劃跟風險預估，完成沒有？」

李東陵開口道，今年重組後的顧問委員會，放在東科內部，存在感還不太高。

想要讓這個新部門，達到戰略委員會的地位，讓它在東科內部，擁有話語權，就必須做出成績，讓各方信服才行，不然東科這幫驕兵悍將，誰願意頭上突然出現一個大爹？

未來，東科的發展方向，重要戰略決定，大概率是要通過顧問委員會進行的，但目前它的話語權，還遠達不到那麼大的地步。

作為東科顧問委員會負責人的王方智，也清楚這一點，剛開始顧問委員會，就對各部門指手畫腳的話，那肯定不能服眾。

「業務方面，在場之人，都是東科的元老跟功臣，顧問委員會就不班門弄斧了！」

王方智說道，「不過，按照顧問委員會這邊，收集到的信息，還有從各方渠道信息統計建立的模型分析再加上，顧問委員會的莫高亮教授遞交的網際網路風險報告，顧問委員會這邊，認為明年納斯達克指數，到達頂點的可能性很大！

或者說，網際網路的泡沫並沒有破裂，但東科需要為「後網際網路時代」做準備了。

顧問委員會預計，未來兩年內，全球PC電腦銷量，可能進入低谷期，預計全球電腦以及伺服器等網際網路相關的產品總銷量，可能下跌3%到5%之間。

東科需要提前做好準備！」

王方智的話，讓會議室內徹底安靜下來，連任岳峰都驚疑不定的看向王方智，不知道他這套分析，是真有其事，還是在忽悠人。

東科市場部老大張敖更不用說了，目光死死盯著王方智，如果真如他所言，那東科市場部肯定是要做出調整的，起碼把帳目都給結算了，免的出現爛帳，銷售策略也要開始改變……