第1553章 見證歷史（1/2）

李大善人的刀，向來都是在海外割，對於國內韭菜，甚至包括國內對手，實際上都是相當克制的。否則，如果在國內割，恐怕能把國內韭菜根，都給割沒了！

鬍子賢不敢想像，如果李大善人把這刀，割在他們自己身上，會是什麼場景。

關鍵李大善人割韭菜，從這些年被割了的韭菜說起來，包括雅虎、微軟、日苯電話電報等等一眾公司在內。

哪個被割了的韭菜，會怪李大善人？

相反，他們還得說聲謝謝，因為李大善人給了他們最想要的東西，還帶它們入行，既提供情緒價值，又給它們帶來收益，它們不得對李大善人說聲謝謝？

最後玩砸了，也是它們自己的原因，就像小靈通手機，東科賣給日苯電話電報的時候，它是不是全球出貨量排名前三的手機品牌？

買了小靈通，日苯電話電報公司是不是控制了PHS從通信到手機的整條上下游產業鏈，是不是股價暴漲？現在小靈通手機，被G手機衝擊的銷量大跌，那可不關東科的事啊，是日苯電話電報自己沒本事，總不能怪到東科身上吧？！

「東科以顧問委員會的名義，發布一份內部公告，對持有飛雁科技、3721等期權的高管跟技術部門等人員，全部實行行權，行權費用由東科總部承擔！」

「你去將莫高亮關於網際網路風險的東科內部報告，發放到東科內部職員的郵箱。

他們是要留著手中的股票，還是選擇套現，都由他們自己決定。」

期權想要賣出去，都得先行權才行，許多喜歡玩花活的公司，都是在這步玩么蛾子，用各種手段不給行權，卡著有期權的職員，拿不到股票。

譬如聲稱要四年時間，行使期權，也就是每年把職員持有的25%期權，轉換成股票。

這就是綁定職員，尤其是技術類大牛，不讓他們跑路，用行權這招吊著他們，有良心的，四年後就真的行權了。

至於沒良心的，這幾年裡，能玩的花活，實在是太多了。

想要把期權都行權換成股票，就得KPI、業績考核等都達標才行，中間還有各種么蛾子，想方設法的逼有期權的人自己離職。

上市前，用期權做胡蘿蔔吊著牛馬，讓牛馬賣命，上市後，繼續用行權卡著，鞭子抽的更快更狠。如果考核不達標怎麼辦，那就推遲期權的行權時間，甚至當年額度取消，讓牛馬下一年繼續努力。甚至找藉口，直接讓牛馬離開。

至於期權，KPI考核不達標，業績沒有完成，哪裡還有什麼期權，都已經被取消了，甚至作廢！不服，打官司去好了，只要拖下來，拖的起訴的人扛不住，那最後原本價值幾百上千萬的期權，可能付個幾十萬就和解了。

有些公司，割用戶韭菜狠，割起內部職員的韭菜，更是屠龍刀在手，刀法狠辣無比。

東科不需要玩這些花活，甚至於，連分幾年行權的手段，都懶得用，也不會用行權卡著職員不讓離職，一次性全部都給行權。

說實話，就以東科的薪酬待遇跟發展空間，是多少人求著進入東科，可不是東科招不來人！東科跟各路大牛的合作，是各取所需，東科給他們提供條件、設備、資源、待遇，他們施展抱負，為東科帶來成果。

以後哪怕不能繼續合作下去，那也是好聚好散，東科不會卡著不放人，相反還會禮送他們離開，需要的話，甚至可以為他們開出推薦信。

做人留一線，日後好相見，對於東科內部職員，東科向來都是給予最大程度的尊重。

李東陵向著鬍子賢交代了一句，以著名金融風險控制大師莫高亮的名義，提醒一番東科的高管們，還有東科持有期權的職員，網際網路行業正面臨風險。

任岳峰、鬍子賢、張敖他們這幫跟著李東陵的老兄弟，都是人精，對於李大善人也最為了解。看到李東陵讓東科清理手中的網際網路股權，就明白是怎麼回事，鐵定會跟著套現數碼港、飛雁科技、3721等公司的股權。

最關鍵的是，東科內部拿到了期權獎勵的那些人員，這些人包括經理級高管、主管等中層管理人員，還有各部門的元老職員、技術部門的人員等。

他們手中的股票，東科總部，沒法替他們賣掉，也不可能明晃晃的告訴他們，納斯達克要崩盤了，讓他們趕緊套現吧？

消息如果傳出去了，恐怕會引起軒然大波，所以只能用莫大師的名義了。

至於東科的職員，會不會聽勸，李大善人也只能盡力而為，舍不捨得賣，還正在上漲的股票，是反人性的決定。

正如股票市場，本就是個反人性的賭場，賭的就是不可能，人人都知道的東西，還會上漲嗎？同理，當所有人都認為，納斯達克沒有風險，網際網路沒有泡沫，即便有泡沫，也不可能破裂，那才是到了最危險的時刻。

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