第1556章 李代桃僵（2/2）

李東陵順勢，向著張孝承提問了一句。

之前在港城，為如煙電子菸做上市前，最後一輪融資的時候，李東陵跟張孝承，提到了火炬集團的轉型。

如煙電子菸上市，為火炬集團籌集到了大把的現金，上市後，它也可以為火炬集團融資。

有了錢，火炬集團才能夠開始轉型，把現在以人力為主的打火機生產線，升級為自動化生產，這一步遲早要走的。

而且這幾年來，隨著平陽薪酬不斷提升，火炬集團的一次性打火機業務部門的成本，也開始飆升。如果不是開拓了海外市場，把火炬集團一次性打火機的單價提升了，只有國內市場的話，現在火炬集團的一次性打火機業務，估計都要因為飆升的人工成本，開始賠錢了。

今年火炬集團一次性打火機產能，又瘋狂擴張了一部分，嘗試引入了一些半自動化生產設備，年產能飆升到了五十五億支，其中超過三十億支打火機賣到了日苯、老歐洲、阿美利加等地。

而這三十億支打火機，平均利潤在0.3美元左右，海外利潤幾乎占到了火炬集團一次性打火機利潤的近八成。

但哪怕現在火炬集團一次性打火機的利潤還扛的住，但最遲兩三年，如果火炬集團一次性打火機業務，人員薪酬繼續漲的話，那估計也要扛不住，一次性打火機業務要開始虧錢了。

所以，轉型是必須的，現在不轉型，真到了虧的時候，再想轉型，估計要根本來不及了。

人不能真到了快死的時候，才想起來喝藥，那時候病入膏肓，除了神仙，也沒人能救的了了。一旦一次打火機業務垮了，火炬集團超過三十萬職員，何去何從可就成了大麻煩，這個雷一旦爆了，誰扛的住？

哪怕是東科兜底，可也得費上一番手腳，要等汽車部門的業務發展起來，才能重新開始提供大量崗位。火炬集團項目，當年是李大善人提議的，這個項目的出現，不在於說，為東科帶來了多少收益。而是讓東科，有了百萬漕工衣食所系的地位，火炬集團一定程度上，就是東科的護身符。

東科這些年，能風平浪靜的活到現在，各路牛鬼蛇神都不敢亂伸手，離不開這個護身符的緣故。畢竟，用腳趾頭想一下，一旦出了事，那幾十萬職員，還有這些職員的家庭，近百萬人的飯碗如果出了問題，這誰能擔的了責任？

所以，李東陵是希望，火炬集團能夠完成轉型的，不希望它出現問題。

「火炬集團已經在繼一次性打火機、佐羅金屬火機、如煙電子菸之後，組建了新的業務部門，戶外用品部門！

新部門包括燃氣灶、衛浴用品還有戶外用品的研發。

這段時間，火炬集團也一直在招募有經驗的設計師跟工程師，我這次去阿美利加，除了參加如煙電子菸的敲鐘儀式，另外就是跟始祖鳥、薩洛蒙、北面、巴塔哥尼亞等品牌接觸。

有機會的話，火炬集團將收購這些品牌，組建成火炬集團自己的戶外運動品牌陣營。」

張孝承說道，這些都是他跟李東陵之前商議過的。

火炬集團要做，就不可能慢慢磨蹭，培養品牌來試錯，火炬集團入場，就是整頓全球戶外品牌市場的！直接收購已經出名的戶外品牌，然後砸錢做推廣，再贊助平陽電視台、TVB、東風傳媒等，聯合做荒野求生、北面全球音樂節、極限戶外挑戰等運動節目，來宣傳火炬集團旗下的戶外品牌。

火炬集團要的就是速戰速決，以最快的速度，提高這些品牌知名度，然後占領市場。

等到燃氣灶、戶外品牌發展起來，火炬集團就能把打火機業務的職員，慢慢轉移到這些產業。李東陵點了點頭，看著張孝承說道，「專業的事，交給專業的人來做，不管是收購這些戶外品牌，還是收購後的管理跟運營，都要交給專業人士去做！

前期最重要的是搶市場，只要能夠保本，那就可以做！」

李東陵跟張孝承談了半響，他這才離去，對於火炬集團的那幾十萬職員，李東陵是希望能安頓好的。臨近年底，需要李東陵處理的事情，也開始增加，主要是人事調動跟業績報告等，李東陵都需要親自審核。

平日裡，李東陵放權給任岳峰等東科高管不假，可涉及人事、財務方面的事，李東陵是需要親自處理的。

只有這樣，李東陵才能對整個東科，有個清晰的認識，知道東科目前到底是什麼處境。

「李總，吳新屹經理、林沐堅博士，還有桑德斯總裁和AMD的團隊，快要到總部了！」

作為李東陵兩大助理之一的杜琦珊，進來向著李東陵匯報導。

「讓他們先行去會議室，我馬上到！」李東陵沒有擡頭，在一份文件上簽字時開口道。

簽完字，李東陵擡起頭，今天過後，不出意外的話，東芯也即將成為，全球最大規模之一的晶圓跟晶片代工公司即將誕生！