第47章 院士不走怎麼辦？在線等，挺急的！（2/2）

可任國非不知道，也不懂，看著這麼多院士想入職龍興科技，他難免有些嫉妒。

如此簡陋的實驗環境，何德何能容納這麼多院士啊？

在任國非與曹潤目瞪口呆，說不出話時，陳星眼前已經閃出湛藍色的系統面板。

【姓名】：王得志

【類型】：科研型人才

【資質】：金（不可成長）

【性格】：謹慎（科研工作出錯率大幅度降低）

【主攻方向】：晶片架構設計

【忠誠度】：82

【月薪】：0（適當提高工資，可激勵人才積極性）

【特殊詞條】：龍科院院士（五千年國運加身，進入科研工作狀態時，全方位屬性大幅提升，自研晶片成功率顯著提高）

「金色品質，不可成長。」

陳星也懂了。

這說明金色品質已經是他的上限，或許他年輕的時候只有藍色或者紫色，經過經驗的積累，才抵達金色品質。

紅色人才，鳳毛麟角，他並沒有這個資質。

當陳星看向其他幾位院士，面板顯示是清一色的金色品質，唯獨曲程有了些許差別。

【姓名】：曲程

【類型】：科研型人才

【資質】：金（可成長）

【性格】：慎重（對待實驗有超乎常人的慎重與學習能力，大幅減少實驗失敗的可能性）

【主攻方向】：晶片電路與架構設計

【忠誠度】：92

【月薪】：0（適當提高工資，可激勵人才積極性）

【特殊詞條】：龍科院院士（五千年國運加身，進入科研工作狀態時，全方位屬性大幅提升，自研晶片成功率顯著提高）

「可成長？也就是說，這位曲程院士還有再進一步，成為紅色人才的可能？」

陳星愣了愣。

目前他已知的紅色人才就高正謙一人，他的晶片設計技術不需要再去說明，開天基帶晶片就是最好的表述。

面對自己送上門，非要加入晶片團隊的七位院士，陳星根本找不到拒絕的理由。

要知道！

他們可不僅僅在晶片領域有所建樹，他們還擁有常人無法想像的人脈，光是人脈這點，就是系統人才比不了的。

曲程見陳星遲遲不說話，語氣帶著抹忐忑道：「總裁要不你看這樣，你先試用我們兩個月，不行再趕我們走好不好？」

「是啊是啊！」

「就讓我們留下吧，高首席說要做14納米的晶片，我真的想目睹研發全過程！」

「兩個月，就兩個月，兩個月要是總裁不滿意，我們這群老頭集體捲鋪蓋走人！」

「拜託了啊，總裁！」

他們這輩子沒求過幾次人，但這次他們願意放下面子。

如果能完成14納米晶片，那將會是龍國晶片裡程碑式的一次進步，而他們的名字，也將刻在晶片發展歷程。

試問！

誰不想上教科書？

流芳百世的機會，他們真的不想錯過。

任國非不自覺地後退一步，他剛才捕抓到了個關鍵信息，龍興科技居然跳過了20納米，想研製14納米級晶片？

縱使他如何隱藏，但眼神還是流露出震撼。

14納米級別啊！

目前商用晶片都是28納米，髙通公司最新發布的驍龍810處理器也才20納米，而龍興科技居然立項14納米？？？

如果真讓他們做出來，那就真的只有四個字。

遙遙領先！！

見話都說到這份上了，陳星也不好意思拒絕：「既然各位老先生都想留下來，那晚輩就替各位去辦理出入門禁卡吧。」

(本章完)