第6章 強者從不抱怨環境（2/2）

快充團隊由紫色人才楊博超帶領，他自帶的科研成果是雙電芯分壓技術。

相比較於晶片團隊，快充團隊進展神速。

他們將電池重新設計，改為雙電芯串聯設計。

根據串聯分壓原理，原本5V的安全電壓可以提升到10V，當10V大電壓輸入電池時，雙電芯的設計會把10V的電壓分壓5V，大大縮短了充電時間。

目前快充團隊需要攻破的技術瓶頸還有很多，例如電池的改良和電源適配器的設計，只有足夠安全才能使用。

在兩個科研團隊日夜追趕進度時，陳星也沒有偷閒，他每天零點準時等待人才市場刷新，招募有用的人才。

哪怕是白色品質的，他現在都來者不拒了。

與此同時。

鯤鵬公司龍崗總部。

任老總滿臉憔悴與疲憊，頭髮都花白了許多，仿佛一陣風就可以把他吹倒。

在他面前，一位身披白大褂，同樣面容憔悴的中年男人拿著份文件報告：

「老總，4G基帶晶片設計極其複雜，工程量簡直無法想像，同時我們使用的EDA軟體根本沒有類似的電路設計模塊，我們需要招到一位頂尖的基帶晶片專家才能加速研發，不然恐怕……」

「不然什麼？」

任老總示意他繼續說。

中年男人猶豫了一下，繼續說道：「可能短時間內，我們無法設計出4G基帶晶片。」

任老總沉默了。

2009年的時候，他就預感到基帶晶片的重要性，並投入大量資金去研究相應技術，可始終反超不了髙通公司。

這次晶片制裁他很清楚，是衝著鯤鵬公司來的。

目的也很簡單，先擊垮龍國的手機龍頭企業，再一步步支配整個龍國手機市場。

守住！

他們必須要守住！

任老總罕見地點了根煙，深吸一口緩解壓力，隨後問道：「缺什麼類型的晶片專家？」

「什麼類型都缺，我們屬於是摸黑過河，只能用數量，設立多個晶片團隊才有可能研發成功。」

中年男人冷靜回答道。

任老總也聽明白了，因為沒有4G基帶晶片設計專家，他這是想用人海戰術去堆，說明實驗室那邊真的不容樂觀。

民營企業能做到這個程度，任老總也不是優柔寡斷之人，直接召開股東大會。

僅過去一晚，整個晶片領域都收到了通知。

任老總廣發英雄帖，晶片領域人才應聘鯤鵬公司，一律給予行業頂薪。

頂薪什麼概念？

之前五千塊能招到的普通晶片從業人員，現在人家直接開兩萬，要是不夠，還能再加，這換誰誰不心動？

要知道龍國的科研人員薪資普遍不高，因為整體起步比較晚，公司和研究所為了控制成本，都會儘可能壓低科研人員的薪資，以至於很多人都是在溫飽線徘徊，等著熬出頭的那一天。

現在你說出四倍月薪招人，這誰不想去？

正所謂。

重賞之下，必有勇夫！

數位半導體領域院士，也登門拜訪鯤鵬公司。

(本章完)