第177章 5級人才市場，公布第五代通信技術！（1/2）
【叮！】
【扣除20W資金，定向人才市場列表已刷新！】
1、藍色品質已折迭。
2、藍色品質已折迭。
3、汪興平，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻手機作業系統編程，招募所需資金：7000元。
4、藍色品質已折迭。
5、藍色品質已折迭。
第二次刷新費是20萬，只出了一位紫色品質人才，不過陳星也覺得賺翻了。
刷新費就相當於獵頭費用，如果按照常規市場價走，招募一位非系統的紫色品質人才，獵頭費用最起碼百萬起步。
沒有遲疑，陳星繼續默念道：「刷新定向人才市場。」
【叮！】
【扣除40W資金，人才市場列表已刷新！】
湛藍色面板刷新，這次運氣似乎不太好，全部顯示折迭，不過依舊沒有阻擋住陳星。
要知道現在的龍興科技公司可今非昔比了，帳面上足足有16.5億龍國幣的流動資金。
除去5.6億購買韓星集團晶片和屏幕的資金，還有10.9億，再減去九千萬的年會資金，那還有10億資金供陳星使用。
下次翻倍就是80萬，他依舊是眼睛都沒眨一下。
「繼續刷新。」
「一紫。」
「繼續刷新。」
本來陳星想的是，百萬刷新費會有概率的加成，可這次卻沒有任何的系統面板提示。
160萬沒提示？
正當陳星對此感到有些疑惑時，定向人才市場下方位置出現了三條備註信息。
1、定向市場刷新費用，是普通市場的十倍。
2、定向市場重置時間為三天。
3，刷新金額達到千萬時，定向市場會有高品質人才概率加成，宿主也可以通過升級市場、提升排名等方式提高高品質人才的刷新概率。
前面兩條陳星還是知道的，但後面的第三條，他倒是有些意外了，不由得心中驚嘆：「不愧是定向招募市場，概率加成門檻都比普通市場高十倍。」
這就好比普通獵頭和精英獵頭，價格真的是天差地別。
如果不看排行榜加成，單純看4級人才市場刷新概率，它分別是紫色品質人才刷新概率10%，藍色品質人才刷新概率是40%，至於金色人才和紅色人才刷新概率，他們分別為0.5%和0.0001%！
為了長遠來看的話，人才市場也該升級了，紫色品質人才才是科研的中堅力量。
「升級人才市場。」
【叮！】
【已從龍興科技公司帳戶扣除2億資金，人才市場等級提升至5級，提升至6級需要5億資金！】
【5級人才市場對各個品質人才的刷新概率是，紫色品質人才20%，藍色品質人才概率下降到30%，至於金色人才和紅色人才刷新概率依然很低，分別為1%和0.001%！】
紫色品質上升了10%，藍色品質下降了10%，金色品質提升了0.5%，紅色品質人才則是提升了0.00095%！
如果算上排行榜加成的話，那紫色品質人才刷新概率已經達到了27%，金色人才和紅色人才都有3%和0.035%的概率。
在砸了2個億升級市場後，陳星沒有半刻猶豫，繼續心中默念道：「刷新定向人才市場。」
【叮！】
【扣除320W資金，人才市場列表已刷新！】
1、譚涌發，紫色品質，211學歷，科研型人才，主攻手機作業系統編程，招募所需資金：7000元。
2、藍色品質已折迭。
3、鄭朝方，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻手機文件系統編程，招募所需資金：7000元。
4、杜宜秋，紫色品質，211學歷，科研型人才，主攻設備驅動開發與子系統編寫，招募所需資金：7000元。
5、王勛剛，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻作業系統底層架構編寫，招募所需資金：7000元。
還別說！
升級了市場就是不一樣！
320W刷出了四個紫色人才，陳星沒有半刻猶豫，將他們全部收入自己麾下。
「繼續刷新！」
640萬！
這次依舊有三個紫色人才，出現概率確實大幅度增加了。
「繼續刷新！」
【叮！】
【溫馨提示，本次刷新所需要的資金已過千萬，出現紫色品質及以上品質的人才概率增加，是否繼續？】
「終於彈出來了。」
陳星喃喃自語，根據他這麼久的研究，這個概率增加是基於市場刷新概率上的。
簡單來說就是，人才市場等級越高，千萬刷新費以後，它會在原基礎上翻倍或翻數倍，至於具體多少還暫且未知。
「刷新。」
【叮！】
【扣除1280W資金，人才市場列表已刷新！】
系統提示音落下那刻，一抹久違的金光乍現，這吸引了陳星的全部注意力。
3、裴徽，金色品質，耶魯海歸，科研型人才，主攻手機作業系統編程，招募所需資金：70000元。
其他四位都是紫色，這等刷新概率已經讓陳星欣喜，還得是5級人才市場啊。
不是砸錢刷新刷不起，而是5級人才市場更具性價比。
全部招募以後，他繼續默念刷新，2560W砸進去那刻，同樣的金光乍現，又出了一位金色品質人才，主攻領域是設備驅動開發領域，同樣是急缺的人才。
再刷新的話，費用就要達到5000萬了，陳星也沒有再繼續，而是仔細盤算著。
兩位金色品質人才，完全可以讓他們各自帶隊，一隊去鯤鵬公司協助研發鴻蒙系統，一隊則是留在賽格科技園研發龍興科技公司自己的作業系統。
別人的再好，不如自己擁有，這個道理陳星還是明白的。
……
由於目前賽格科技園已經被現役部隊接管，陳星也徑直來到園區的門口等待。
不一會。
陸續有紫色人才抵達。
【姓名】：汪興平
【類型】：科研型人才
【資質】：紫
【性格】：謹慎（減少科研低級錯誤的發生）
【主攻方向】：手機作業系統編程
【忠誠度】：95
【月薪】：7000（適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：無
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