第1282章 發光發熱（2/2）
如果真的不後悔，也不會如證明一般輕易說出口。
少時的創傷無法抹平。
可血濃於水，在重孝道的時代觀念下，那個人，是她永遠也不可能完全斬清關係的母親……
看著敏敏擦去眼淚重新走進文化館，陸淼收回目光說：
「回吧。」
「哎！」
……
八月份才回的京北，今年春節陸淼和傅璟佑就沒再回老家。
而在京北度過一個齊整熱鬧的年關後，陸淼身體也恢復到了一個比較平穩的狀態。
但年後復工回國英社之前，她其實更早回的京北大學。
之前他們剛從老家回來時，陳鉚釘就曾過來探望過。
當時根據陸淼的學術、教學能力以及配合國家官方從事的閱歷經歷，陳鉚釘讓陸淼寫了申報表格。
那份申報表格年後開學期間正好審批下來，陸淼由一開始的大課老師晉升為專業副教授。
她回學校就是在做協調課程方面的工作。
差不多也是這個時候，之前老家那邊曾聯繫過的李大錘，也安排女兒李向陽來了京北。
陸淼旗下有好幾家廠子，給安排一份工作不過一句話。
但她心思縝密，考慮到各種情況，並未跟人透露廠子是她的，只說是相熟的朋友的。
陸淼工作不算忙，但是階級地位慢慢達到一定位置，也不可能村里隨便來個人，她就要親自領著人出去玩。
因此李向陽過來時，陸淼把人接到家裡，只安排王秀、劉小柱他們不忙的時候領著人在家門口轉轉。
如此讓李向陽在家住了幾天熟悉城市環境，陸淼才打電話讓梅子過來，把人交到了梅子手裡。
關係都有遠近，這只是還一份小小的人情。
陸淼不可能踩紅線給人往體制內塞。
但其他的，像去洗滌劑廠進車間工作，或者想學縫紉手藝之類的，陸淼讓梅子帶李向陽去自家廠子和王月華負責的服裝廠里看。
不管李向陽最終有哪方面的意向，都是好說的事。
再說國英社。
陸淼是四月回的單位。
彼時就像詹部長說的那樣，王部長退居二線後，位置就空了出來。
原本位置是安排給陸淼的，但為了照拂陸淼還未徹底康復的身體，社裡臨時從津門分社調任來了一名同志。
而陸淼則保持在原來的職位上。
這個安排，詹部長雖然和陸淼通過氣，但社裡其他同事並不知情。
去年國英社搬進了新的辦公大樓，前後期間又吸納了不少新人。
這部分的新人對陸淼這位復工歸來的副部長，幾乎沒有了解。
因此很容易就會被帶偏。
而陸淼因為感染過肺結核的經歷，京北柳絮滿天飛的三四月里，她出行需要戴口罩。
平時辦公室也不能開窗，通風只能依靠窗式空調來進行。
才三四月份就開空調，或直接或間接的，這獨一份的特權操作無疑讓她成了眾矢之的。
社裡私底下議論得更凶。
眾人從一開始職位晉升的猜測到工作能力的探討，漸漸延伸到對她女性身份的歧視。
而好巧不巧，眾人議論這些話題時，正好被陸淼懟臉裝上。
當著眾人的面，陸淼沒露出任何怒色。
只讓相關涉事人員，回去讓各自的上級去她辦公室一趟。
眾人面色僵硬，心涼了半截。
但仍抱有一絲僥倖，認為她應該不會太大動肝火。
但他們註定要失望。
老實說，這兩年關門閉戶的休養，陸淼脾氣已經平和下許多。
她平時也沒太多精力關注這些。
但不巧的是，不單單是職場性別對立，但凡涉及到了歧視女性的範疇，她從本質上就容忍不了。
這些人還直接犯到了她頭上，那必然少不了要殺雞儆猴。
幾個部門主任進了陸淼辦公室，陸淼開門見山，一句「你們要是解決不了底下的職場性別歧視，那就等著別人來解決你們」，直接把幾個部門主任訓得大氣不敢喘一口。
事後幾個涉事部門都開了大會。
被處分做了思想教育工作的人，有的認識到錯誤後閉嘴，有的則始終不服氣。
認為陸淼就是心虛，所以才會把底下人的玩笑話當真。
不過他們怎麼想得不重要。
因為很快就有一件堵住眾人嘴的打臉事件來了。
明面上陸淼的工作職位沒有晉升。
但以秦社長和詹部長兩位高層前輩為首，陸淼收到了聯名推薦，榮幸成為候選人，將參加下一屆人大代表的選舉。
同一時期，傅璟佑的事業也在穩步向前。
傅璟佑性子妥帖務實，在工作方面更是有一顆實幹的心。
過去市場上國營工廠不願意對接的工作，他總能認真對待。
從那時起，他手裡的廠子就已經慢慢累積下了不錯的口碑。
而津門防潮閘確實是他的機遇。
在八八年六月津門防潮閘竣工時，經他重新計算研發的鋼絲拉索以超高的標準打響招牌。
他考察市場，在發現該規格的鋼絲拉索目前只有他們廠里能產，便抓住機會，與當年的十一月份火速申請專利。
華盛器械廠漸漸嶄露出頭角。
此後很長一段時間，不單單是各地防潮閘，還有海口、跨江等基建高架橋。
但凡涉及鋼絲拉索的項目，各地在選擇時，都會將他們列為優先選項。
九零年，傅璟佑以七十六萬元的價格盤下於八九年宣告破產的京北器械廠，並更名為京北華盛器械廠。
同年，曾經參與馬蘭計劃的周玉榮周老前輩再次和傅璟佑取得書信來往。
九四年，傅璟佑簽訂保密協議，京北華盛器械廠正式收編為國家軍工廠。
後來，屬於他們的故事或許接近於尾聲。
但是不要緊。
因為延續了他們血脈的種子，也正在前往各個領域的道路上發光發熱。
——全文完——