第357章 356下一步開始！（1/2）

團隊成員一共十位，其中八位電力作業非安保人員經過簡單的心理疏導之後已經沒什麼問題，隨時可以出院。

但是兩位開過槍打倒過人的安保人員還需要再疏導幾天，要是這期間的他們其他八位全部出院回家，那毫無疑問會增加這兩位安保的心理壓力，為心理疏導增加難度。

所以離開前林哲也特意交待了，反正就讓大伙兒在這兒繼續待個幾天，等到全都正常後安排出院全部送回家裡，回家之後直接進入帶薪休假模式，直接休一個月，另外集團會在這一個月裡面建議他們出門旅遊散心，可以帶著家人。

這方面會直接給予他們一個人兩萬塊的家庭旅遊資金，鼓勵他們出去玩耍散心調整心態。

當然，不選擇出門旅遊也可以，這錢照發，就當是這次的一個經濟補償了。

這兩萬塊這十個人都有，另外一個月的帶薪假期也是拉滿，按的是他們在南非海外廠區的工資來算的，拉滿之後八個電力作業人員是一個月一萬五千多。

另外兩個安保人員的工資是要高一點的，畢竟在南非那種地區的安保工作風險還是有的。

就像是這次，其他電力作業人員發生事情之後可以第一時間跑回車裡準備撤退，但是他們安保人員就得負責殿後，確保所有人都上車之後才能上車。

並且在這過程中還得不斷冒著被流彈擊中的風險打開車窗側著身子開槍還擊，保護車隊不會被這些人追擊的太過接近。

車子是防彈的，其他人多少安全係數會高一點，但他們側著身子探出去的時候可就不防彈了，就這個危險係數他們的工資比電力作業人員高是正常的，電力作業人員也沒有任何不滿。

畢竟他們在工作的時候，安全這一塊的還得是靠這些人保障，其他人保障不了半點。

所以這兩位安保人員的工資拉滿一個月算下來是兩萬出頭，這樣加起來等於就是四萬塊了，另外集團還有每個人一萬塊的一個獎金，獎勵他們在這種突發事件下的冷靜處理。

基本上就是五萬左右的一個收入，等於是集團給出的一個補償。

當然，這個錢看著好像是不太多，畢竟在哲通工作的工資是真的不少，拉滿之後也不過就是兩個多月三個月的工資而已。

但實際上他們都明白，這是一種榮譽和機會，這意味著在下次集團內有晉升機會的時候可以優先考慮他們。

畢竟在哲通電力他們都是得靠著實打實的功績才能晉升，這次行動可以說是獨一無二的，那在接下來不管是繼續外派到海外地區，還是調回國內。

他們的職位肯定會進一步提升，不會再是一個最基礎最基層的安保人員，至少會升級成為廠區保衛科副主任之類的。

另外還有這電力作業人員，經過這麼一次事件之後他們等於是有說的過去的功績了，接下來的晉升也會比旁人快出不止一步。

和五萬塊錢相比，後面這些好處自然就是其他人比不過的了，也是都會羨慕的了。

最主要的是他們也都比較幸運，或者說是集團在這方面的培訓比較到位，另外在安全工作上的投資比較多。

他們這些外派到海外地區的，那都是接受過安全培訓的，知道在這種突發情況下的處理模式，不至於亂了陣腳呆在原地。

另外也就是集團願意多出好幾萬塊，給每一輛南非廠區的供電車都改成了防彈板，那些子彈擊中了才能沒事兒。

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