第1129章 長城雜論（上）（2/2）

「我想一開始你給人家工作的時候，人家都能按時完成，甚至提前完成。」

剛剛符合的那位點點頭：「後來我看他是個人才，就給他加加擔子，沒想到工作時間長了，就成了老油子了。」

「怎麼覺得這位員工是你生生給逼出來的？」江華笑著問道：「我先問一個問題，當你給他加擔子以後，有沒有什麼獎勵措施？」

「沒有啊，我那不是鍛鍊他的嗎？等他能力達到了，我再給他升職加薪。」

江華笑著說：「人家又不欠你的，付出的勞動就應該得到應有的回報。」

「可是我給他工資啦。」

「那是他本來那份工作應該有的工資，你還在不停的給他加擔子。加上的擔子也應該有相應的勞動報酬。」

有人搖搖頭：「你這麼說就不對了，通過這些附加的工作，他提高了自己的能力，能力有的時候比金錢更重要。」

江華瞅了他一眼：「那讓你的公司白做業務，不給錢，你願意幹嗎？」

「如果有幾筆訂單不賺錢甚至虧錢，但是能夠提高我公司的業務能力的話，我會願意乾的。」

江華笑著搖搖頭：「那如果是長年累月這樣呢？」

「那得看長遠的計劃。如果說未來能夠實現更大的利潤的話，即使虧個一兩年，那也是值得的。」

江華皺著眉頭：「聽你這麼說的好像是很有道理，但是人家出來打工是為了錢，不是為了在你這裡提高能力，付出了勞動，就應該得到相應的報酬，完成自己份內的事，也可以提高能力，你不停的給人家增加擔子，只是給人家增加加班的能力。」

「人要有抗壓的能力。」有老闆笑著說：「這是一個殘酷的社會，你沒有抗壓的人，未來在社會上你混不下去的。」

「好好的日子不好好過，你非得找壓力受。」江華開玩笑的說道：「咋，你是豬蹄兒啊，那麼難燉，非得進高壓鍋。」

「我們給他提供了平台，提供的機會去提升能力，未來他才有可能升職加薪，才會有一個光明的未來。」

江華搖搖頭：「首先，你們沒有搞懂人家為什麼只是員工而不是老闆。」

眾人紛紛問道：「為什麼？」

江華直接批判的說：「因為人家壓根兒就沒有你們這樣的野心。很多員工知道做生意有風險，所以只想安穩穩穩的拿一份工資，養家餬口，過好自己的小日子，不是每一個人都有你們心目當中宏偉計劃，所以人家來工作就是為了賺工資的，付出一份勞動，得到一分錢，你光人家勞動，不給人家錢，這不就純耍流氓嗎？」

「我們的公司不需要這種沒有野心的員工。」

江華冷血著說：「有野心的員工不需要你給他加單子，他自己會給自己加擔子的。」

江華豎起一根手指頭說道：「所以我的管理邏輯第一條就是你得學會換位思考，不要總是把你的想法強加給別人。」

(本章完)