第1503章 理念之爭（1/2）

「這麼說，我還得在特區待一個月啊。」江華笑著說：「算不算因小失大啊。」

「當然不算。」領導笑著說：「要是有人樂意管我一個月的飯，我肯定願意留下來，請假都可以，我每年還有不少假期休不完了，更何況你這種完全不需要請假的甩手大爺，能白吃白喝，幹嘛不吃啊？」

老任笑著說：「我就比不得江總瀟灑了，心裡總是惦記很多事兒，工作放不下來，一天不來公司吧，總覺得身里空蕩蕩的。」

「天生的勞碌命。」江華哈哈大笑：「你得跟我好好學學，做企業的老闆，有時候你不能操心太多，因為比你有能力的人太多太多了，得給他們發揮的空間，這樣會有意想不到的效果。」

「我的心態不如你。」老任擺擺手：「這也是為什麼，你的華興集團能做到多樣化經營，還每一樣都做的那麼大，我們只能在通訊領域下苦力，比不了啊。」

「我聽說你們的床墊文化特出名。」江華開口問道：「我是不提倡這樣加班的，工員工們賺你的工資不是把命賣給你的，長時間加班對員工的身體肯定不好。」

「我的看法正好跟你相反。」老任倔強的說：「正是幹事業的大好年紀，此時不拼搏，還等到什麼時候，難道等到老大徒傷悲嗎？」

「你要知道，絕大部分員工出來只是為了賺錢、養家餬口的，所謂的拼搏，所謂的幹事業，其實是你老闆的事業。」江華不同意這個看法：「我們不能要求別人為了自己的事業而去拼命，我感覺特別的自私。」

「怎麼能是我的事業呢？這是大家共同的事業。」

江華反問道：「大家共同的事業，請問你的員工得到了什麼？」

「金錢、名譽等等。」老任自豪的說：「不可否認，我們是國內最強的通訊設備製造商，未來也是全世界最強的，這就是榮譽，無上的榮耀，這個榮耀我和我的員工共享。」

「有點畫餅充飢的意思。」

老任不服氣的說：「怎麼能叫做畫餅充飢呢？我們這是一個非常龐大的規劃。」

「好了，不要因為這一點事情能堅持你們兩個人是不同的管理方向。」領導打圓場：「你們兩個管理方式簡直就是兩個極端，一個月事事親力親為，一個從來都是不聞不問，一個提倡加班加點，努力苦幹；一個提倡準點下班，按時休息，誰對誰錯我們暫時不知道，但是我希望你們都是對的。」

擱置爭議，繼續視察。

「你們現在在研究什麼，是不是4G通訊啊。」江華好奇的問道：「我聽說高通就是研究這個技術，前面三代通訊技術都是丑國人的，這次4G們能不能趕上趟？」

「夠嗆啊。」老任搖搖頭：「這事兒不是那麼簡單的，咱們之前壓根兒沒有什麼經驗。所以我們公司雖然在研究4g技術，其實就是當做技術積累了，肯定占不了先，我們把目標定在5G或者6G技術上，到那時候，即使我們不能獨霸全球，至少也能跟高通平分秋色。」

江華點點頭：「我感覺你們肯定能行的，但是你們做好準備了嗎？」

「什麼準備？」

江華笑著說：「如果你們能在下一代通訊技術上跟丑國高通平分秋色的話，那迎接你們的將是他們無恥的封殺，到時候不管你的技術做的有多出色，你的設備有多個有性價比，他都能用強權命令其他人不許購買。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。