第1464章 尊重（2/2）

「我一貫的態度就是對於科研人員，待遇要給足了，有榮譽的榮譽也要給足了，另外還要對他們表示尊重。」

領導依舊點點頭：「很有道理啊，我們也一直是這麼做的。」

「你確定嗎？」江華笑著說：「我們跟很多研究所都有合作，我們研究所有很多科研人員都是從其他研究所跳槽過來的，與我們合作過一次之後，發現我們這邊待遇這麼好，人家好不猶豫就過來了。」

領導等著江華：「你竟然挖我們的牆角。」

「人家自己主動跳槽過來的，我總不能不收留吧？」

「挖就挖吧，到你這兒也算是肥水不流外人田。」領導搖搖頭：「跟你們一比，我們這邊的研究人員的工資和福利待遇明顯要差一截，想尋求好的待遇，可以理解，我們也在努力的提升他們的工資待遇和福利水平，但是咱們國家畢竟不富裕，只能慢慢來。」

江華笑著擺擺手：「我們的後勤人員當中就包括心理醫生，他跟很多跳槽過來的科研人員聊過，其中一半是因為工資和福利，還有一半是因為他在原單位覺得得不到尊重。」

領導不敢置信的問道：「有這種事情嗎？」

「這些年，咱們也破獲了一些案件。」江華皺著眉頭：「其中不乏一些科研人員墮落了，被收買了，難道你們從來就沒有分析一下這其中的原因嗎？」

「無非是金錢和美色。」

「我只能說你們分析的不夠徹底。」江華嘆口氣：「墮落是有一個過程的，最開始他們是怎麼和對方接觸上的？」

「敵人處心積慮啊。」

江華搖頭晃腦的說：「對，也不對，敵人肯定是處心積慮，但是一個受過多年紀律教育的科研人員，他對於這種陌生人是有一種防備感的，為什麼他會輕易的放下這層防備？」

「為什麼，這我們還真沒有往細里深究。」

江華拍拍桌子：「這就要談到尊重的問題，我不知道你都多久沒到下面去轉過了，你們上面肯定要強調對待科研人員要尊重，但是真正能落到實處的尊重有多少呢，告訴你，不乏有基層的管理人員把這些科研人員的成績當成自己的晉升之資，這些管理人員只管向科研人員要成績，卻沒有最起碼的尊重。」

領導沒有說話，愣愣看著江華。

「他在自己工作單位得不到尊重以後，然後外面突然遇到一個人，對他極其的尊重，兩個人是不是就能建立初步的友誼，然後他想這個朋友可以大倒苦水，敵人再處心積慮的逢迎，這層防備就會慢慢的被拋棄。」

領導點點頭：「然後敵人就會用金錢和美色來腐化。」

江華手一攤：「你看基本的程序你還是明白的。」

領導一拍桌子：「豈有此理。」

江華笑著說：「當然了，我說的也許只是極個別現象，具體原因我想你們還需要自己深入的研究一下。」

「不管是不是真的原因，既然你能說出來，而又通順合理，就值得我們警惕。」

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(本章完)