第1152章 要有自己的氣場（1/2）

所有人都激動地看著他，齊聲高喊，能！

一個個目光中都充滿了期待，李飛接著又把目光看向了劉青霞，衝著她說道：「對了劉廠長，具體的事情就交給你了，這兩天要趕緊準備，至少得先給大家準備一個落腳的地方，那幾棟宿舍樓你組織大家趕緊打掃乾淨，購置一些必要的生活用品，家用電器等等，都要買最好的！」

他說著用手指著遠處員工宿舍樓的方向，那邊空置了好幾棟樓，以前這家造船廠也曾經輝煌過一段時間，人最多的時候船廠有一千多接近兩千的員工，那個時候船廠老闆也是雄心勃勃準備大力發展。

也擴建了廠區，新建了員工大樓，只可惜員工大樓才剛剛修好，還沒有投入使用，廠子開始走下坡路，最終機緣巧合，最終的主人變成了李飛。

李飛大刀闊斧地改革，大膽起用新人，短時間之內便讓造船廠長煥發新機，未來充滿了希望。

開完了會，李飛留在這裡吃了一頓工作餐，午餐的菜品非常地豐富，幾百人在一個大食堂里吃飯，乾乾淨淨，亮亮堂堂的食堂里的食材全部都是由桃源集團新組建的後勤部集中供應，使用的都是桃源集團自家的食材，口味絕佳的蔬菜、肉食、海鮮等等。

這也是桃源集團所有員工最為驕傲的福利之一，在桃源集團上班，隨時可以吃到外面排隊幾個小時才能享受到的和桃源酒店相同食材的美食。

甚至食堂里還配發了適量的藥膳丸，後勤部門的組建，沈秋月跟李飛說過。

集團的公司越來越多，產業越來越大，許多資源統一調配的話，更加的合理，使用率也提高了很多，各種資源在公司內部流轉，也能節省許多成本，否則的話每個公司都成立一些林林總總的小部門，那就顯得格外的臃腫，後勤部的成立，就是為了解決這個問題。

後勤部門是沈秋月組建起來的，她在外面聘請了幾個高才生，然後在集團內部提拔了幾個非常優秀的管理人才，給了她們施展自己才能的舞台。

由於這個崗位的重要性，後勤部的部長，沈秋月自己掛名擔任，時不時就會審查後勤部的工作，但具體的事宜一般都是下面的人執行，她也沒有那麼多時間，只起了一個監督指導的作用。

李飛跟劉青霞和廠里的幾個主要的技術骨幹坐在一起，邊吃邊聊，也是從劉青霞的口中才得知的這些細節。

他心中也是頗感欣慰，集團的這種關懷相當好，讓集團的員工時時都有自豪感，這樣大家的歸屬感在潛移默化當中就會越來越強。

他心裡想著還是女人想得心細，不由得心中感慨，沈秋月真tm的是個人才，自己碰到她也是極其的幸運，整個集團越來越龐大，各種事情也是越來越多，現在卻是忙而不亂，自己這個甩手掌柜當得不亦樂乎，讓他能夠解放出來做更重要的事情，正是身後有了沈秋月這樣的人才的強力支撐，才有他現在的逍遙快活，四處閒逛！

他吃飽肚子之後，李飛又叮囑了劉青霞幾句，讓她務必做好準備，迎接新鮮血液的到來，然後又當著她的面，給上官雨蝶打個電話，詢問了一下他們那邊的工作進展，什麼時候可以把人帶到自己的船廠這邊來。

上官雨蝶向他表示，她的員工正在做著最後的工作交接，一些細節比較繁瑣，可能最後還需要一個星期。

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