第553章 這其實屬於雙向奔赴吧（2/2）

至於許青舟，則是悠然地靠在沙發，正在和夏國那邊聯絡。

由於許青舟目前不在國內，張曉輝那邊直接提供了一條龍服務，協助建立了臨時辦公室，負責管理京都材料研究所的事宜。

而目前臨時辦公室的負責人也選出來了，還是老熟人，京都大學物院的季雲石主任。

許青舟當然沒意見，無論是上一世還是前幾年在京大讀書，都和季雲石接觸過。

老季在轉行行政前，深耕物理領域幾十年，學科領域背景深厚，現在更是熟悉教育政策、行業趨勢及技術發展。

管理上更不用說，做事不拘一格，絕對是一位優秀的管理者。

「行，剩下的事情麻煩您了再見。」

許青舟和季雲石商量完專利和招聘的事。

【博士後，60萬年薪。

助理研究員，90萬年薪。

高級研究員，150萬年薪。】

這是許青舟給出的薪資，直接對標世界一流研究所。

這麼說吧，現在國內的常規水平在50萬-80萬，排在前面的，例如松山湖實驗室的年薪就在80萬-150萬之間。

國際上，美國國家實驗室內的博士後收入在50萬人民幣左右，科學家則在80萬-200萬人民幣之間。

並且，上述薪資里還不包括績效獎勵和項目分成。

人才，是研究所的核心競爭力之一，設備搞定，要是忽視人才投入導致技術滯後與產業化失敗，那就虧大發了。

許青舟就是想通過高額薪資對人才的吸引，組建強大的研究團隊，讓研究所快速形成專利壁壘並搶占國際技術制高點。

因為，在薪資這方面，他很捨得花錢。

要想馬兒跑，就得讓馬兒吃草，那些理想主義的豪言壯志用在關鍵時候鼓舞士氣還行。

當然，工資高，招聘條件同樣苛刻。

最基礎的，就是要材料科學、凝聚態物理、核工程等博士學位，並需要以1作的身份發表過至少3篇頂刊sci。

另外，有海外頂尖實驗室，如美國勞倫斯伯克利國家實驗室、德國馬普所等經歷者優先。

除了正式的研究員，研究所還設立本科生實習崗位，能夠為京大學生提供鍛鍊機會。

「季主任如果不過來的話，再過幾年說不定就升院長了。」

許青舟又覺得有些搞笑。

這位季主任老在就想挖他去物院。現在，他沒去成物院，對方倒是叫他挖過來了。

當然，京都材料研究所的地位比較特殊。

等正式成立，季雲石肯定也會身居要職，從某種程度上來講，也算是提前升上去了。

所以，這其實屬於雙向奔赴吧。

(本章完)