第542章 零點科技的第一個員工（1/2）

咖啡廳。

倆人剛點完喝的，一位穿著黑色西裝的中年就進入咖啡廳，視線在大廳轉了圈，就落到許青舟他們身上。

許青舟倆人也從簡歷的照片認出正是來面試的約克恩·羅斯。

對方是德國人，曾就職於德國的巴斯夫，負責離岸架構設計，在歐盟內部設立控股公司，優化集團內部資金流動與股息分配。

在見面前，宋瑤還請莫頓教授在德國的朋友查了他的履歷。10年的職業生涯，沒污點，西門子挖了好幾次。

「上午好，許教授，宋小姐，很高興見到你們。」

「您好，約克恩·羅斯先生，請坐。」

許青舟點點頭。

羅斯端正坐下，打招呼的同時也在打量「新東家」。

過道旁是老闆，響徹世界的數學家許青舟，極其年輕，身上有一種這個年紀所有沒有的淡然和從容，靠窗的位置坐著的女人應該是和他聯繫的宋瑤，氣質高雅，氣場不俗，給人一種雷厲風行的感覺。

顯然，兩個人都不是泛泛之輩。

宋瑤翻開簡歷，直接沉聲問：「羅斯先生，西門子給你開了相當不錯的工資，你為什麼會選擇我們這個剛成立的小公司？」

「是的，西門子開出的薪資比零點科技高出2成。」

羅斯直言不諱，沉聲說道：「零點科技有無可比擬的優勢，它剛成立，充滿活力和希望，未來會有無限可能。」

「在選擇接受這份工作前，我調查了許教授的背景，比起西門子，我認為跟著您這樣的老闆會更有前途。畢竟，我去了西門子仍然只是一個部門經理，按照西門子的晉升傳統，退休前都不會有零點科技的職位。」

零點科技給出的待遇是年薪40萬，但這並不包括各種福利津貼，除了公司新一點，比不上西門子這樣具有悠久歷史的老牌企業外，都不錯。

事業需要機遇，可在這個時代，機會全都被年輕人們搶去了，對於中年人而言，想要在事業上再有突破很難，來零點科技是個冒險的選擇，但也是不可多得的機會。

「謝謝，我喜歡你的坦誠。」

許青舟笑了笑，繼續說道：「您說一下對離岸公司管理方面的規劃吧。」

「當然.」

接下來半小時，倆人又分別問了幾個問題，羅斯侃侃而談，包括公司架構，新加坡分公司的建立細節。

不愧是有著10年職業經驗，每一點都說得很清楚，團隊建立到管理，再到運營，包括可能會面對的風險，比如在資金對接過程中，可能會被當地稅務局可能認定公司為「信箱實體」，追繳稅款+罰款等等。

許青舟和宋瑤對視一眼，交換完意見，他起身，伸手說道：「羅斯先生，歡迎加入零點科技，希望在您的管理下，零點科技會越來越好。」

羅斯也迅速站起來，鄭重地說道：「我保證一定會的，謝謝許教授、宋小姐給我這個機會。」

現場簽署聘用合同，保密協議等等東西。

等所有文件都簽完。

許青舟開始說正事：「在不久的將來，零點科技將收到第一筆款項，在此之前，我們還有點準備工作要做。」

「您說的是來自於GE的專利費？」羅斯問。

許青舟笑著點頭：「沒錯，5億美元。」

「5億？」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。