第647章 聽聽，這說的是人話？（2/2）

「上啊，給本科生上課挺有意思的。」

許青舟笑著說。

「那就好，你現在可是大忙人，我先前還擔心你沒時間去給本科生上課。」

杜昌道點頭。

對於許青舟願意繼續授課，他當然無比歡迎，可別小瞧頂級學者的作用，數學作為基礎學科，

學生的思維體系的構建需要頂級學者影響和介入，最終形成一個完美的生態。

在許青舟這邊呆了二十分鐘，杜昌道告辭。

日子一天天過去，研究所這邊也在研究招聘的細節，而大學還沒有開學，作為半個社畜的研究生早已經到學校。

2月7日，趁看周五有時間，許青舟和宿舍的兒個森口小聚一次，隨後文飛速投入到計算工作裡邊。

除了安裝設備外，經過上面批准，研究所決定擴建，準備在西南角的自留地里再修上幾棟研究大樓。

經費甚至都不需要許青舟擔心，建造費用由京都市的專項資金提供。

許青舟第一次回來成立研究所，當時還需要開幾輪會討論，不少人覺得不靠譜，但現在基本只有一個字：修！

京都材料研究所，可是目前市裡的典範單位。

能省下一筆巨款，許青舟當然不拒絕，算是互相成就吧。

至於米國通用電氣那邊，雖然明確向許青舟表明有購買超導薄膜產品的意願，但比較遺憾的是米國商務部拒絕了合作申請。

辦公室。

「安裝的事兒就麻煩你了。」

「嗯，那邊我盯著，你放心。」季雲石點頭。

許青舟緩緩說：「設備沒問題，現在最迫切的問題是，即便加上京大過來的4個學者，我們現在的人員仍然無法滿足可控核聚變的研究。這方面，你想聽聽你的意見？」

超導薄膜的實驗結束，研究所的工作反而增加了。

上次宋瑤提過的黑箱技術，通用加密模塊雖然能委託給專業的安全公司，但核心工藝，如ALD

溫控算法、石墨烯-界面摻雜比例等等的黑箱技術還是得由他們的自主團隊完成。

光是設計算法就用到計算組三分之一的人手。

眼下人手還真有點不夠。

季雲石雖然是學術出身，但有著二十多年的行政經驗，人員的招聘上相當有經驗，

季雲石想了想，說：「以我們現有的條件，肯定有不少青年才俊願意到這邊來，但想要資深的研究員，會有點困難。有穩定研究經費，自己的團隊，只要不是受到排擠，這些肯定是不願意挪窩的。」

「這也是我頭疼的點。我們這種廣撒網的方式對於十年以下研究經驗的科研人員很有吸引力，

但對於大佬而言，效果就有限了。」

許青舟和宋瑤也發現了這個問題，當然，倆人還是討論出了結果，他沉聲說道：「在這上面，

我們還是得主動出擊。」

到了一定階段，工資待遇和經費對於老教授，院士這類學者已經沒有吸引力了，只要願意，會有大量項目和經費過來。

但高階研究員跳槽，就像夏科院某材料研究員所言：「在這個年紀，跳槽不是選擇題，而是生存策略的生死局。」