第187章 人員分配的糾結（1/2）

陳見海一頁頁的翻看著資料，臉上露出滿意的表情。

名單里的人員專業適配性很全，基本上涵蓋了酒店需要的各種專業型人才。

尤其是宣傳部，更是招來了至少十名的計算機專業的應屆畢業生。

光是眼前這些人馬，就足夠再拉出一個酒店的了。

看著看著，陳見海的表情露出一絲疑惑。

「咱們是把南江市所有旅遊職業學校的學生都收攏來了嗎？」

整整大半本資料里的應聘者都是南江市第一旅遊職業學院、南江市廣廈旅遊職業學校、南江市清朗旅遊職業學院的應屆畢業生和專業研究生，

剩下的其他人，則是前來應聘廚房工作的工作人員。

那些歲數大、經驗足、要價高的高級員工幾乎一個沒有，

聽到陳見海的詢問，謝部長嚇得趕緊解釋：

「老闆，所有招聘和篩選全是流程來的，絕對不是收攏！！」

「實則是因為咱們酒店在南江市各大學院內的影響力太大，」

「其他院校的很多學生一早就在打聽咱們酒店的工作待遇和工作環境，始終有想來工作的念頭。」

「所以一看見酒店的招聘信息，馬上就第一時間投來了簡歷。」

「噢噢噢。」

陳見海一邊點頭，一邊接著翻看著人員信息。

謝部長站在旁邊，有些遺憾的開口道：

「只是可惜現在不是校園畢業季，否則的話就可以直接去校園招聘了。」

陳見海問道：「校園招聘？」

謝部長道：「是的。」

「校園招聘效率高，而且應屆生通常好管理，對第一家酒店的做法基本持全盤接受的態度，能夠與酒店的方向高度保持一致，可以很快的融入酒店工作環境裡。」

「而且畢業生對於工作熱情負責，有時候會有一種把工作當成作業一樣的責任感。」

「如果好好培養，不到半年就可以培養出一名出色的酒店員工。」

「最主要的是，畢業生對工資的要求不會很高，酒店的薪資壓力相對來說也會小一些。」

聽起來確實是這麼個道理啊！

陳見海第一時間想到白澄她們，確實一個個都是兢兢業業，每日刻苦的工作。

工作責任心都強的很。

雖然平日裡有時候沒大沒小，愛玩了些，

可比他這個老闆卻是強太多了。

「好！這個工作具體交給你負責。」

「等到明年校園招聘的時候你帶隊去給酒店再招一批員工。」

陳見海大手一揮，直接合上了手中的人員名單，遞還給了謝主隆胸。

「還招人？！」謝部長愣了。

光是現有員工和名單上的這些人，就完全能滿足兩個酒店的日常工作了。

老闆這是要開幾家分店啊！？

擴張速度是不是也太快了？！

一時間，謝部長嗅到了絲危險的味道。

陳見海開口道：「去瞧瞧，當做人才儲備，有好的人才就招進來。」

「這個資料本里的人我都看了看，感覺還可以，先招進來上崗試用一段時間。」

「還有，」

「其他人的上崗時間可以延後幾天，但是新應聘的廚房員工，必須儘快到崗。」

「好的老闆，我這就去聯繫。」

……

解決了新員工的補充問題，下一步就是如何安排了。

「如果小島酒店營業，應該帶哪些員工走……？」

陳見海看著酒店裡的員工們，目中露出思索。

兩個酒店的新、老員工數量，最好是一半各一半。

保證每個酒店都有一半老員工和一半新員工，

這樣在工作中，既可以滿足員工服務的數量要求，

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