第四百二十四章 薪資太少，我要500萬！（2/2）

谷鸊

可是很多時候，他們幾乎都差點忘了。

自己其實也是白菜。

「那麼請問，您認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的呢？」女面試官接著開口問道。

「平台吧。」陳見海毫不猶豫的開口。

「我始終認為平台很重要，一個工作單位里，個人事業成敗的高低肯定是取決於單位平台搭建的高低。」

「只有單位平台搭建的越高，個人才能有更廣闊的空間成長。」

男面試官好奇開口：「那您的意思，個人的基本素質、工作能力不重要嗎？」

陳見海回答：「個人的基本素質與工作能力也很重要。」

「可是我們每個人不是天生下來就會工作的，都是在不斷的學習和實踐中進步成長。」

「雖然開始的時候，個人的基本素質和工作能力不足以擔任崗位，會很生澀。」

「可是只要單位給個人留出足夠的成長空間，允許試錯，搭建一個寬和的平台，這樣一個好的環境會很快的讓個人走向成熟。」

男、女面試官將陳見海的話快速記在本上。

這些年他們面試，問過許多類似的問題。

應聘者的回答也是五花八門。

有說內因外因的，有說強大的自律精神的，有說好的團隊的，有說良好的心態的，有說身體素質的，要說不斷學習努力從自我做起的。

甚至還有說運氣的。

雖然也有些人明里暗裡表達了陳見海的意思，可也是從求職者的角度去提要求。

如果面試有正確答案的話，陳見海這樣的回答是不合格的。

不符合他們招聘要求的價值觀的。

可是如果對於他們兩個本身來說，陳見海的答案簡直就是滿分！

哪個求職者不希望能有一個寬和、包容、可學習成長，不斷提升自己的單位？！

誰想要成天跳槽啊？！

跳槽不還是因為在現有的環境裡，無法實現自身價值、沒有更高的發展空間和薪資待遇，不能與同單位的人和睦相處，身心俱疲之下才會選擇跳槽！

如果身邊有這麼一個重視員工的好老闆，還能有這麼好的工作環境，工資再高一點的話，那簡直不要再開心！

看著陳見海，

再一聯想網上關於朗艾酒店的各種報導和視頻資料，

女面試官突然開口問了一句，「您所在的工作單位，現在還招人嗎？」

陳見海點點頭道：「招，還招的，現在很缺人。」

說完，陳見海愣了一下。

招人的不是他們嗎？

怎麼還問上我了。

而且他最關心的事情，對方一直沒有主動開口。

想了想，陳見海開口問道：「我想請問一下，咱們酒店的薪資待遇怎麼樣啊？」

這話一出，男女面試官剛剛還無比崇拜，充滿嚮往的眼神，瞬間寫滿了問號。

這話啥意思？

他是認真的？？

可是對方既然已經提出這個問題了，他們不回答好像也不太好。

男面試官開口道：「我們薪資是這樣的，年薪+股票激勵一共有380萬，差不多能有400萬。還是很高的。」

才380萬啊！

陳見海不高興了。

「薪資太少，我要500萬。」