第七百五十三章 風險、收益、理念（2/2）

誠然，作為一個金融大機構的掌控者、靈魂人物，底子薄弱的雷昊需要更多工作的機會用以學習和驗證，裘雨婷的做法很正確。

但是當雷昊知道明明老婆能完美解決的事情，卻移交給自己之後，專科學歷的他難免會有煩躁的情緒。

「最近我廚藝大漲，你試試。」裘雨婷替雷昊盛了一碗粥，有些得意的說道。

把事情交給雷昊，裘雨婷的空閒時間就多了一點點，這些時間被她拿來陪伴親人和學習一些生活技能，比如跟准婆婆一起搞定一日三餐。

別看雷昊情緒上有些煩躁，但他很明白，這是必然的階段，裘雨婷是個女人，她再強大，總要懷孕的吧，那個時候如果他雷昊還不能承當更多任務的話，難不成讓老婆挺著孕肚繼續工作？

而且雷霆現在是大機構，雷昊這個掌門人如果不多學一些東西，以後肯定在很多方面會出現力不從心的狀況。

吃著宵夜，察覺到裘雨婷期待的眼神，雷昊心裡的煩躁消除了許多，聰明的女人就是厲害，讓老公承當更多工作的時候，她會從其他地方彌補回來。

「很好吃。」雷昊表揚了一句，他以前和裘雨婷的相處模式是天才窮小子面對女神，現在則完全是郎才女貌，因為……金融圈公認的事實是：裘家反而是高攀上雷昊了。

女強人這種生物也非常奇怪，要是找個唯唯諾諾的男人，她當然非常強勢，如果找到一個像雷老虎這樣的猛獸，她又會甘當賢內助。

就比如裘雨婷，她打死也想不到自己會有因為男朋友讚賞她廚藝而感到無比甜蜜的時刻。

「葉總找我訴苦了。」生活上的事情擺平了，裘雨婷才笑著提起工作上的事情：「你又要出什麼奇怪招數啦？」

「理念衝突而已。」雷昊苦笑道，「沒有這件事，我們也會發生其他摩擦，應有之事。」

雖然和葉柳的投資理念起了衝突，但雷昊對這種事情很包容，甚至他也知道，即使沒有這件事，他和葉柳最終還是有其他領域的意見相左。

葉柳需要用一些事情來證明自己，為他和他所代表的團體爭取利益和地位。

作為老闆，雷昊不管要不要滿足葉柳的需求，都必須用自己的能力壓下對方，只要成了，那麼他滿足葉柳的訴求就稱得上恩威並施，後者也沒有得寸進尺的空間，更會慢慢變得心服口服。

雷霆集團的管理模式屬於剛柔並濟，剛的自然是雷昊，他是集團獨裁者，無奈之下，裘雨婷就負責懷柔手段，像蘇逸文等管理層，只要在雷昊這邊受了「委屈」，就會跑去裘雨婷那裡訴苦，再由裘雨婷把信號傳達給雷昊，刷一下存在感又不至於和雷昊硬頂。

加上羅梓揚等人的中和，集團運轉的模式就確定下來。

雷昊對這種情況心知肚明，葉柳這些人也認可這種模式，大家是理念上的衝突，下屬們可以訴苦，但沒資格否決雷昊的任何計劃，他們頂多能在雷昊出錯的時候爭取到更多自主權，然而……雷昊沒出過錯。

是以，李悼堂的實驗在進行，葉柳也懷著質疑的情緒向外界表露雷昊給股權投資部門設定的方向。