266、薪酬管理制度改革（2/2）

午飯過後，陳瓊樂回到了辦公室，處理完手頭上的小事情，就開始查閱相關資料，結合自己的想法構建出了一套完整的薪酬體系。

員工總工資=基本工資+工齡工資+獎金+全勤+加班工資+分紅

工齡超過一年的員工沒有犯過特大錯誤的，均可獲得當月分店利潤的5%，另外還有父母補貼每月500至1500元，年終帶薪年假14天，回家過年的補貼路費，留守在公司或者門店的發紅包加4倍工資，工作滿一年以上的有年終獎，年終獎為三個月的基本工資加年終最後一個月盈利分紅7%。

可以說處處都是針對海底撈來的，不過這樣下來，門店的業績和員工的收入息息相關，他們的工作積極性會大大提高，雖然說每個月的分紅也不過幾百到一千多塊錢而已，但那是他們辛辛苦苦得來的，心裡的感覺就不太一樣了。

第二天早晨，會議室內。

每天的例行晨會時間，劉爽和陳瓊樂坐在主講位置上，趙藝涵、余憲林、郝傑超、恭裘薇四人帶領他們各個公司的重要人員坐在下面認真聽講，可晨網咖和X6酒吧每一個分店的店長每天早晨都要先來這邊參加晨會，然後再去分店上班，就像古代的早晨一樣。

劉爽作為公司副總，發表完了自己的講話，便把時間交給了陳瓊樂：「我這邊也沒什麼其他事了，下面HR陳經理有重要的事情給大家說！」

陳瓊樂拿出了自己準備好的PPT，然後說道：「小圓，來幫我播放一下！」

小圓：「是！」

PPT播放出來之後，陳瓊樂鄭重其事地說道：「這個是從下個月開始實施的新的薪酬管理制度，內容跟之前的有所調整，全公司所有人從上倒下，基本工資不變的情況下，增加了盈利分紅這一項，下面我來給大家詳細介紹一下……」

20分鐘過後，陳瓊樂講完了，薪酬制度的調整並不是很多，總體來說，員工的收入較之前相比會更高，全場沒有一個人反對，也不可能有人反對。

「大家沒什麼意見的話，就通知下去，從下個月開始實行，不得有誤！」

「是！」

「散會！」

會議結束後，門外的走廊里傳來了沸沸揚揚的聲音，全都是在討論這件事，個個臉上都掛著六親不認的笑容。

「老麥，這下高興了吧，你們鳳凰東路店的生意那麼好，肯定要分不少錢吧！」

「再多的利潤乘以5%後，相差也不是很大，我都算過了，我們一天的營業額大概是4萬左右，一個月就是120萬，一個人每個月大概是800塊錢的分紅，也就比你們多100塊錢不得了了吧！」

「那也差不了多少啊，走吧，你怎麼去門店？」

「走去啊！」

一個上午的時間，可晨網咖和X6酒吧的所有分店的所有員工都接到了這個消息，開心得不得了，積極性大大提升，一天下來的門店的平均業績比平時提高了2000塊錢。

所有的員工心裡都清楚，可晨網咖裡面的薪資比一般的白領都要高，出來打工的，沒什麼特別好的單位可去得情況下，來這裡的確是一個不錯的選擇，技術活又幹不了，體力活不願意干，做銷售壓力又太大，只有在這裡干。

人家說服務行業的人才離職率高達30%，海底撈的離職率只有10%左右，但是可晨網咖離職率不到2%，可以說基本上沒有人離職。