265、你可以走了（2/2）

趙藝涵眨了眨眼：「他現在就在樓上！」

「是嗎？那你把他叫過來！」謝小可倒是很想見識一下，是什麼樣的人物脾氣這麼倔。

沒過多久，趙藝涵把一個身高一米七七，長相普通，皮膚白皙的男生帶到了辦公室里。

這個小伙子就是徐睿，走進門的時候臉上就寫滿了不屑，並且都不正眼看謝小可，明顯就是在說「不要問，問就是辭職」。

謝小可看到徐睿的表情，基本上就知道沒什麼好說的了，便問道：「你就是徐睿？」

「是的！」對方低著頭說道。

「聽說你是要去海底撈，為什麼？」謝小可繼續問道：「他們的員工福利真的有那麼好嗎？」

這個問題問到徐睿的興趣點上了，他原本低著的腦袋突然抬起來，激情高昂地說道：「海底撈那邊每個員工都有公司的純利潤分紅的5%，而且對員工的父母都有補助，200到1000不等，過年12天的帶薪年假，公司提供回家的來回火車票，員工宿舍到門店的步行距離不超過20分鐘，而且都是高檔小區的二居或者三居室。」

謝小可非常的不愉快，這是在挑戰自己的權威啊，他當時就火了：「這麼說你是覺得海底撈比可晨網咖好了？」

「沒錯，我們現在的制度不適合我，如果不改的話，我就辭職！」徐睿說完之後把頭一撇，一副老子不在這裡工作可晨網咖就要倒閉的樣子。

其實很多時候，員工的心態都是錯誤的，在公司里做的挺不錯，忙前忙後什麼事都干，取得了有點成績就覺得公司少不了他了，然後一不高興就拿辭職來說事，以為可以嚇到誰，其實他辭不辭職對公司來說真的沒有什麼太大關係，人家老闆又不吃虧，大不了不用你，再招人就是了。

不過海底撈的制度在行業里確實做到了領先的地步，是很多大企業學習的標杆，他們強調的是員工的需求而不是公司的需求，啟發員工為自己而做，而不是為了公司的利益而做，所以……

謝小可鑑定地對徐睿說道：「你可以走了！」

徐睿內心一陣失落，但是為了面子他還是走著六親不認的步伐離開了辦公室，直接就沒回網咖了。

少了一個員工的確沒有多大的事，謝小可現在都這麼大的一個企業的老闆了，他怎麼可能會為了一個員工而改變自己的公司制度，可是當徐睿走後，趙藝涵也準備會自己的辦公室時，就聽到謝小可叫住了她：

「去告訴陳瓊樂，馬上進行績效和考勤制度的改革，就借鑑海底撈的！」

趙藝涵十分驚訝，停下腳步不解地問道：「為什麼，那你剛才還讓徐睿走？」

「我讓他走是因為他的態度，如果他好好跟我提意見，而不是拿辭職來威脅的話，我會好好跟他聊的！」

謝小可最不能容忍的就是員工威脅到自己頭上，一個個還上天了呢！

不光是公司老闆，生活中，也沒人願意被人威脅，徐睿提的建議是好的，謝小可也是一個開明的老闆，對公司有用的他肯定會接受，但是一事歸一事，態度不好的員工，也一樣不能留。