646、組織發展壯大（2/2）

現在敢和謝小可作對的人，已經找不到幾個了，而黃贊和吳月明的精武撞球館就開在大華3路上，他不可能不知道潘曉婷撞球俱樂部已經被謝小可買下了，現在屬於巔峰時代旗下的產業，既然知道了還敢來鬧事，那就是擺明了沒有把我謝某人放在眼裡。

倒也不是謝小可現在有錢了有系統了就這麼牛逼，怎麼樣，誰都可以看不起他，誰也都可以不給他面子，但是如果他不給你面子的時候，你最好也不要反過來罵他就行了。

人和人之間的尊重是相互的，有些人給了他機會，自己不珍惜，非要找死，神仙也沒有辦法。

謝小可也知道李貓貓這個丫頭的情緒不怎麼好，特別容易失控，所以就稍微安慰了她一下，沒再說什麼了，他也沒有在這件事情上想太多，現在最重要的任務還是和哥倫比亞之間的競爭。

這些時間裡，他和斯密斯、李奇威、湯姆、櫻井治蟲等人的亞克星小組已經逐漸穩定了下來，開始不斷地挖哥倫比亞公司里的骨幹員工，明天早晨湯姆又約了一個人事部的高管小淵辛之助見面，所以他今天晚上必須要早點休息，為明天的一場喜腦大會作準備。

小淵辛之助是日苯東京索尼公司總部調過來的，專門管理哥倫比亞公司的人力資源，為人非常嚴謹，不苟言笑，一板一眼，公司里基本上沒有人能夠在他這裡走後門，他畢業於東京早稻田大學行政管理專業，被掉到洛杉磯已經1年半了，從來沒有出現過任何大的是失誤，當時聽到湯姆說道這個人的事跡的時候，謝小可都驚呆了，索尼有這樣優秀的人才，也難怪會成為世界著名的企業。

不過巔峰時代可以做的比他們更強，因為謝小可有系統。

這次去和他見面的地方在一家咖啡館裡，小淵喜歡和咖啡，尤其是星巴克的咖啡，在日苯的時候，他們公司就有一個這樣的傳聞「小淵不是在咖啡館，就是在去咖啡館的路上」，可見他對咖啡的鐘愛程度令人髮指。

既然一個人可以為了咖啡而瘋狂，說明這個人是可以被喜腦的，謝小可在哥倫比亞挑人的時候，也是秉承著這樣的原則，如何判斷一個人容不容被影響，容不容易被洗腦，就看他平時的生活。

如果這個人對什麼東西都感興趣，又是看書，有喜歡喝咖啡，又喜歡健身，又喜歡旅遊，又喜歡吃，那不用問了，這樣的人的腦子隨便一洗，就洗掉了，如果有那個推銷產品的在他面前隨便說兩句他就買了，高傳銷的在他面前隨便洗一下他也相信了，甚至謝小可覺得自己都可以不用系統藥劑都能把他腦子給洗了。

反過來，如果一個人只是正常的工作，生活，不打遊戲，不上網，不***，不健身，不喜歡聚會，對這個世界上幾乎任何事情都不感興趣，也沒有任何的個人業務愛好，那麼這個人就不要想了，他的腦子是金剛石做的，怎麼洗都洗不掉的，哪怕有了系統，謝小可都懶得和這種人接觸。

小淵辛之助還沒有到那種程度，他只是在這兩個極端中間，比較偏向於後者的位置上，謝小可之所以要選擇在星巴克咖啡館裡和他見面，也是投其所好罷了。

去的人不多，只有謝小可、和李艷婷，而作為引路人，湯姆和小淵一起已經先到了咖啡館裡。

作為一個比較嚴謹的人，小淵哪怕是這種比較輕鬆的場合，時間觀念都是很強的。

倒了星巴克門口，李艷婷看了看裡面的人影說道：「我看到湯姆了，旁邊那個難道就是小淵辛之助？」

謝小可也朝裡面看了看，笑道：「挺守時的嗎，走吧，我們進去！」

「哎呀，謝老闆，你可來了，我來接好一下，這位是巔峰時代的謝小可，謝老闆，這是哥倫比亞影視公司的人事部部長小淵辛之助！」