民國三考（1/2）

民國三考

因此，對「所謂1919年協約國估計德國工業資產總量不超過40億英鎊」的觀點我深表質疑，不知道能否列明具體的書籍或者論文來源，如果僅僅是論壇或者網絡上的觀點，很難令人信服。

另外，北方集團在歐美金融市場賺錢主力不是靠股票，股票不但容量有限而且有很多限制，北方集團主要靠期貨、外匯和黃金市場，這幾個市場的容量大、流動性高而且限制性少。有興趣的讀者可以去了解一下，上海、深圳股票市場一天1000個億的成交量算是很高了，而上海期貨市場光螺紋鋼期貨一個品種交易量大的時候一天就有400萬手（每手交易額算3.5萬），約1400億的成交量。因為期貨、外匯、黃金等都是t0交易，一天理論上可以交易無限次。

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所謂民國三大考，當然是這幾年逐步形成的一種社會風氣。第一考是每年9月的公務員考試，中央各部、各省都要舉行公務員考試，雖然取消科舉很多年了，但鯉魚跳龍門的念頭從未在民間斷絕，若說老百姓對政府近幾年施針最好的印象是什麼，公務員考試絕對排的上前三。滿清廢除了科舉，從內容來衡量自然是不錯的，但因為阻止了士紳進入官僚的途徑，遭到所有知識分子的摒棄，公務員考試卻是結結實實與做官聯繫在一起的，豈能不引起人們的趨之若鶩？說到底，大家追求的只是考試做官這個相對公平的方式與躋身官場的快速捷徑，對於考什麼內容大可以商榷。哪怕規定考甲骨文，用不了幾年，中國就能形成甲骨文研究**。

第二考是每年6月的升學考試。初等小學升高等小學，小學升中學，中學升大學等各類升學考試全部安排在這個時節，哪怕在發達城區推廣6年普及教育，也至少有40%的學生會被考試刷下去。單純的升學考試已是時人關注的焦點，一旦升學與公務員考試掛起鉤來，那就更不得了。沒有中學文憑（或中等師範學堂文憑），是沒有資格參加公務員考試的。教育部做過測算，青年學生一路從初等小學升上來，差不多1000個裡只有1個才能升入大學，當然是當之無愧的天之驕子，能通過這座獨木橋順利前行的，自然是升學考試的功勞。好在中華民族應試能力之強是出了名的，對於從上到下的考試，所有人都認為公平、公正。

第三考不是國家機關正式組織的，而是一種自發形成的現象。民國正式成立以後，每年3月份北方集團各成員企業都會進行技術比武和招工。考試主要出於兩個目的，一個是在北方集團體系內建立工人技術等級制度，每個工人都要按照工種進行評定。這是北方集團參照軍隊軍銜制度以後精心定出來的，每個工種均分為1-9級，1級最低，9級最高，學徒則是預備級，級別與年資有關，但更重要的是能力。在北方集團體系內，不但薪水、福利與等級直接掛鉤，在社會地位、榮譽等方面，高級別也具有優勢，級別多少通過工作服可以看得清清楚楚，像有些車床九級工，可以在不藉助精密測量儀器的情況下，單憑眼力和感覺將零件加工誤差控制在0.1毫米左右，端的是十分了得。在北方集團內部有句順口溜，「做到九級工，給個縣長也不換」，九級工的薪水是縣長薪水的3倍，集團按照技術專家的標準給予獨棟2層小樓居住，外出時可以申請專車。自然，九級工的頭銜也不是那麼好拿的，北方集團內數百萬的工人隊伍，擁有九級工的還不到3000個，這還散布在全國各地。而全國縣級以上的官員卻有一萬多個，從稀缺性的角度來說，還真是給個縣長也不換。

除了內部定級以外，北方集團還面向外部招考，每年的招聘工作就是通過3月份的招考來實現的。於是乎，如同學子趕考一樣，凡是有點想法，有點追求的工人都會在這個時間點赴北方集團的招考。北方集團待遇之優渥、發展前景之好是出了名的。薪水待遇只是一個方面，除此以外的方方面面更是讓人眼紅心熱，工作滿1年就可以進入工人專屬住宅區，一般稱某某新村，裡面集中供電、供水，各類設施一應俱全，不僅有自己的商店，還有自己的學校和醫院，活脫脫一個小社會，每到晚上或者周末，劇院還會放電影。活在這個新村里，所有人才明白什麼是文明生活，體會到的是尊重、尊嚴與驕傲。

企業辦社會在歷史上是被否定的，但在眼下的民國，這套體系被所有人叫好，構成了秦時竹政權的堅實基礎。為什麼全國上下包括知識分子在內的所有人都說沈麒昌、禹之謨等人的好話，都讚揚他們的功績，原因就在於此這個企業辦社會的套路。北方集團不是為了幾個人或者一些人發家致富，而是真真切切為這個國家在考慮，將更多的利益反饋給工人階層，當北方集團的工人下班後能看電影、逛商場、洗熱水澡的時候，別的企業的工友說不定還在繼續幹活，這種鮮明的反差只會激勵他將工作做得更好——不好好幹活，怎麼對得起這份待遇？

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