民國三考（2/2）

企業辦社會在歷史上是被否定的，但在眼下的民國，這套體系被所有人叫好，構成了秦時竹政權的堅實基礎。為什麼全國上下包括知識分子在內的所有人都說沈麒昌、禹之謨等人的好話，都讚揚他們的功績，原因就在於此這個企業辦社會的套路。北方集團不是為了幾個人或者一些人發家致富，而是真真切切為這個國家在考慮，將更多的利益反饋給工人階層，當北方集團的工人下班後能看電影、逛商場、洗熱水澡的時候，別的企業的工友說不定還在繼續幹活，這種鮮明的反差只會激勵他將工作做得更好——不好好幹活，怎麼對得起這份待遇？

一個人或許當不了官、成不了知識分子，因為這需要天賦，但當好一個工人卻容易得多。在這樣樣板效應和對比之下，每年北方集團的工人招考就成為所有人趨之若鶩的地方，高門檻帶來的是高效率。表面上看北方集團在企業辦社會的時候投入了大量金錢，可也通過了效率提升獲得了額外的發展空間，更融洽了勞資關係，在北方集團里，磨洋工、偷奸耍滑是沒有市場的，在享受優厚待遇的同時，每個人都在拼命工作。因為，每年北方集團招考，都是10個甚至20個工人競爭一個位置，好中選好，優中選優。即便進入了集團體系，也不意味著萬事大吉，集團還有末位淘汰制度，連續兩次排名或者總計三次排名最後是要被毫不留情裁撤地，這也意味著被逐出工人新村。

通過招考擠壓與人才流動，北方集團還形成了溢出效應，使得外部企業成為北方集團熟練工的培養基地。用時髦的段子來概括，每個工人，「要麼是在北方集團上工，要麼是在準備去北方集團上工的路上」，迫使北方集團以外的資本家也不敢過分壓迫工人，原本租界裡、開放口岸洋人辦的血汗工廠難以為繼，就連在香港工作的工人，都想方設法要回來。只有在這樣的工廠里，才真真切切覺得自己像個人。

在社會保障法案正式通過以後，北方集團立刻發表聲明表示擁護，精心遴選出30餘家全資企業參與試點，並明確提出在5年內建成惠及所有在職員工（指試點企業）的社保體系。一想到滿臉油污的工人階級也要和受人尊敬的政府官員、教師一樣享有醫療、養老保險時，所有人都是按耐不住的高興——這當真是天上掉下來的餡餅。同樣，當年的招工考試競爭就更激烈了，進去以後不僅意味著現在有了保障，將來都有了保障。

實際上，企業辦社會也直接推動著北方集團自身的發展，住房、馬路等市政建設需要水泥、鋼材，水電需要設備，運行在新村內的噹噹車需要交通工具，這些反過來又促進了集團體系內提供這類產品的企業發展。工人獲得較高的收入很大程度上又通過消費還原為集團的自我市場，數百萬的工人，幾千萬工人家屬所形成的消費市場還是異常可觀的，除了對工業產品的需求外，他們關於餐飲、購物、娛樂等方面的需求又刺激了商業的發展，並帶動了房地產的提升，畢竟工人新村除了工人住宅的產權歸於集團外，其他規劃好的公用設施和消費中心都是商業化的。與後世單純企業辦社會還有點不一樣，多少考慮了商業運作與資產升值。

其實，工人新村對城市而言，相當於又形成了一個「租界」，但這個租界與原城區不是畸形寄生的關係，而是良性互動的產物，它提供了一種較高的、具有示範效應、惠及較多人群的文明生活水平與方式，同時又沒有外國租界中的民族壓迫與歧視。至於貧富差距帶來階級壓迫，在沒有人身依附的前提下，階級對立在這個區域內並不是重點，更何況貧富差距本來就是先天存在的，工人新村的目的並不是對此加以改造。

對工人新村的經營事實上如同對產業的經營一樣，同樣是個先投入後產出的過程，用秦時竹的話說，既要算經濟帳，更要算政治帳。從第三考的盛況來看，已經成功了，而且在向外傳遞。張謇的大生集團在南通仿效工人新村開展了大生新村的建設，周學熙、簡家兄弟等一流資本家，也提出了希望納入工人新村一體建設的要求。

也許，在秦時竹的心目中，新村建設未嘗不是一條民國特色城市化的道路。