第七百四十九章 大計劃（2/2）

現在快遞這邊已經開始對外承接業務，擴張的非常快，好在人員方面目前還跟的上。

這裡面有一個很重要的原因，那就是快遞這邊的系統是開天做的，功能異常強大，智能化更加的高，基本上目前消費者的需求都能滿足，哪怕有些特殊的當時無法滿足也會很快更新，這樣一來就節約了很大一部分的人力。

加上之前規劃的一套標準化的流程，只要按步驟去辦效率非常高，這套系統大大的提升了快遞的發貨準確性，分揀的效率和投遞的效率。

另外一邊韓月已經在著手在全國布置更多綠葉天香的門店，就連已經有的門店都在想辦法擴充，按照韓月的要求要擴大一倍不止，尤其是在很多的大城市並不局限於只設立一家門店。

就像S市這樣的一線大城市，人口密度又非常高，7個區韓月竟然規劃了每個區至少要三家店的密度！

這還只是S市，像魔都那樣的超級大城市一個區不僅設立多家店面，而且還開始規劃中心倉庫配送中心，規模也是不一般的大。

很多人都不明白公司為什麼這樣做，目前的門店和面積是夠用的，也並不需要這麼大的面積，這就是一種浪費。

甚至很多人都認為黎氏的掌舵人黎翔還是太年輕，現在錢賺的太多了有些膨脹起來，竟然任由一個女孩子胡來，不過黎氏目前任何決定就是黎翔一句話的事，他們反對和不服也沒任何作用。

反而每隔上點時間會被開掉個別人，頂上來的人也都是黎氏自己培養的或者黃波那邊挑選培訓出來的，很多人對韓月是又敬又怕。

其實被開掉的人並不是韓月故意安排的，而是王大偉利用開天通過對一些重要崗位人的監控給出的，這些人在工作中都出現了不同程度的徇私情況。

監控並不是說監視著對方的一舉一動，而是根據對方的消費能力和家庭狀況綜合判定，現在人的銀行卡都逐漸減少，又

和身份證直接關聯，開天想要了解這些數據簡直是太簡單。

不要說開天，哪怕是老周想要了解一些人這方面的情況也不難，只是老周這邊沒這麼大的精力和人力，技術手段還是差不少而已。

王大偉有把握一個度，一旦超過這個度就要堅決開除，因為貪念一旦不被遏制就會很快的滑下去，貪念和欲望滋生起來那是非常迅速的，這種人是堅決不能留。

這一切都是王大偉和黎翔韓月商量好的，王大偉的規劃甚至都向開天請教過，經過開天做了相關的評估，成功率和盈利都達到了非常高的一個數值，而且開天也幫助完善改進了了後續的工作，這可是一個非常大的計劃。

雖然感覺上這些事情挺多的，韓月和黎翔會比較忙，但是實際上卻不是，一方面黃波這邊人手越來越多，能提供大量的中底層人員，甚至少量的高管。

另一方面黎氏一直以來都培養過很多的職業經理人，並不缺少高級管理人才。

還有一點最重要的就是有著開天這個超級系統在幫忙，很多看似雜亂無章的事情經過梳理之後變的很輕鬆。

黎翔和韓月自然也是知道開天在幫王大偉，只比比老周和老闆他們知道的多一些而已，他們並不知道王大偉和開天之間的

合作具體到了什麼程度。