第186章 養成系統（2/2）

小遊戲非常簡單，屏幕上有一大堆的小格子，每個小格子下方都隱藏著不同形狀、不同顏色的屬性，也就是智商、情商、體魄、行動力等等，總之遊戲中所必須的屬性，都可以通過這個小遊戲給挖出來。

綠色三角代表著智商，湯盈挖了兩下體力就用完了，系統提示點擊【安排】按鈕，安排本周工作，並進入下一回合。

安排界面的構造也比較簡單，左半部分是可以安排的事項，分為【工作】和【娛樂】兩個頁簽。

而右半部分則是日程，從周一到周日。具體安排什麼內容是無限制的，但下面有一行小字提示：周一到周五是工作日，如果安排娛樂活動會降低老闆滿意度。

也就是說，工作室不能安排娛樂活動，但周末可以安排工作……

湯盈：「……這個設定可以說是非常真實了。」

她看了一下，現在能安排的內容非常有限。

工作頁簽那邊有兩個選項，分別是【實習生基礎業務】和【溝通跑腿】。

而娛樂頁簽那邊則是有三個選項，分別是【玩遊戲】、【運動健身】和【睡覺】。

選擇不同的選項，給主角增加的屬性值也各不相同。

比如【實習生基礎業務】，增加屬性為：智商+2，記憶力+2，老闆滿意度+1。

【溝通跑腿】，增加屬性為：情商+2，體魄+1，記憶力+1，老闆滿意度+1。

但這兩項工作都會增加精神壓力值，降低健康度。

關於精神壓力值和健康度這兩個屬性，也有簡單的介紹，簡單來說就是……精神壓力值儘可能低，健康度儘可能高。

精神壓力值過高人會瘋，健康度過低人會猝死。

而娛樂選項，同樣也會造成一些屬性上的變化。

【玩遊戲】增加屬性為：智商+1，記憶力+2，想像力+2，大幅降低精神壓力。

【運動健身】增加屬性為：體魄+3，記憶力+1，魅力+2，小幅降低精神壓力，小幅提升健康度。

【睡覺】增加屬性為：記憶力+2，想像力+1，小幅降低精神壓力，大幅提升健康度。

當然，具體加的這些屬性是否科學，其實挺難較真的。

畢竟現實中的人生又不能量化，作為一個養成類遊戲，這些選項只不過是讓玩家能夠有一個明確的培養方向，在幾種看似都差不多的選擇中，必然有一項對自己的路線來說是最優選，而玩家主要的樂趣就在於篩選出這個最優選。

整體而言，現在的目標是很明確的。

就是在保證角色不暴斃的情況下，儘可能提升屬性、滿足老闆需求，最終達成「升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰」的目標。

湯盈想了一下，決定按照正常的工作流程來，五天的工作日裡，三天安排【實習生基礎業務】，兩天安排【溝通跑腿】，剩下的周末兩天，全都安排【運動健身】。

顯然工作的這兩項內容代表著兩種不同的方向，一方面偏重基礎業務，另一方面偏重公司管理。也就是說，如果以后角色從實習生繼續往上走，碰到不同崗位的話，是需要屬性支持的。

業務部門可能更重視智商、想像力、記憶力等屬性，而管理和行政部門可能更注重情商、魅力等屬性。

至於娛樂活動，雖然湯盈很想安排【玩遊戲】，但工作之後精神壓力、健康度這兩個屬性她都想顧及到，而且下意識會覺得健身可能更讓人心安理得一些……

全都安排好了之後，遊戲上出現了主角正在做這些事情的畫面。